なぜ、あなたは転職したいんだろうか?なぜ、スプリングは
中途採用者が多いのだろうか?これで最後の転職にしよう!
「世の中に笑顔を広めていくことも、スプリングの仕事の一つです
【なぜ、スプリングは転職者が多いのか】
スプリングの社員の大半が転職者。スプリングに転職を決めた理由は、賃金、勤務地、将来性、可能性・・・それもありますが、何よりも『経営理念』があるからです。スプリングの代表取締役、宮本春樹は49才。そして役員は40代と、30代半ば・・・。まだまだ若い会社です。でもそれだけ大きな成長性・発展性を秘めている会社です。経営理念に共感でき、実務能力の高い人であれば、入社当初から管理職や役員を任せることだってあります。会社の成長と共に、社員も成長できる喜びを実感できる環境がスプリングにはあるのです。
【リーダー研修で実力アップを支援】
スプリングは、特に社員研修に力を入れています。前期は、外部コンサルタント会社経営者を講師として招き、年間スケジュールで「徳ある管理者養成講座」を実施しました。管理職、あるいは事業所長、小さな社長になっていくには、資金計画、営業戦略の知識はもちろんのこと、リーダーとして必要な人間的魅力、『徳』を身につけることが最も求められます。スプリングオリジナルの研修で、リーダーとしての心構えをしっかりと学ぶことができます。
応募要項
職種
- 組込み系ソフトウェア技術者
仕事内容
- 大手メーカープロジェクト参画(設計、開発等)
求める人
- 実務経験1年以上
●自分の技術を常に伸ばそうと努力していきたい方
●明るく前向きな方
●向上心があり、好奇心旺盛な方
●コミュニケーション能力が高い方
仕事のやりがい
- ・社長及び経営陣が若く、会社の成長と共に成長できる環境がある。
・会社の理念に共感し、実力があれば入社当初からでも管理職以上の仕事を任せることがある。
・実力・成果に見合った年俸査定。
・社員研修には非常に力を入れ、リーダーとしての心構え・考え方を研修で学ぶことができる。
・利益の一部が社会貢献事業に還元されるので、会社に誇りが持てる。
雇用形態
- 正社員、契約社員
勤務地
- 木更津、茂原、茨城南部
勤務時間
- 9:00~17:30(フレックスタイム制)
※客先常駐の場合、条件が変わる場合があります。
給与
- 年俸制 500万円~
※ 経験・能力を考慮の上支給額を決定します。
待遇・福利厚生
- 昇給年1回、賞与年2回、子供手当、特別手当、退職金有(勤務3年以上)、定年制有(60歳)、再雇用制度有(65歳)、交通費全額支給、社会保険完備、団体生命保険、団体医療保険、毎月1回社員会(健康診断、研修、お花見、社員旅行、個人面談など)
休日・休暇
- 土曜・日曜(月一回土曜日2.5時間は社員研修)、祝祭日、夏期、年末年始(第18期は12月29日~1月8日までの11連休)、慶弔、年次有給休暇、リフレッシュ休暇
もっと会社を成長させていきます!
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企業名
- 株式会社スプリング
事業内容
- 1.ソフトウエアの受託・開発
2.情報サービス・アウトソーシング
3.自社製品等の研究・開発・販売
設立
- 平成元年 8月28日
代表者役職
- 宮本 春樹
資本金
- 3200万円
従業員
- 55人(平成18年11月現在)
売上高
- 5億5千万円(今期予定)
事業所
- 本社 :茨城県牛久市中央 5-20-11 ヨシダビル5F
千葉本部 :千葉県千葉市美浜区中瀬2-6 ワールドビジネスガーデン マリブウエスト棟28階
千葉事業所 :千葉県成田市土屋516-4 青柳ビル2F
つくば事業所 :茨城県つくば市松代4丁目2-7 シャモットつくば2F
木更津営業所 :千葉県木更津市富士見1-2-1 木更津テレワークセンター
グループ会社 :スプリング情報通信システムズ㈱ (有)スプリング情報技術研究所
(有)上海スプリングソフ
HPアドレス
- http://www.spring.cc