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私が千葉県の就職・転職サイト『千葉キャリ』を立ち上げた理由

それは、中小企業の魅力をもっと多くの若者に知ってもらいたいと思ったから。

私は前職で、中小企業に新規事業を提案する仕事をしていました。

新規事業を提案するためには、その会社のことを詳しく知ることが大前提となります。

そのため、数多くの経営者とお会いし、その会社の経営計画やビジョン、社長の夢などをお伺いする機会に恵まれました。

本当に多くの魅力的な中小企業と出会うことができ良い勉強をさせていただきました。

しかしお話をさせていただく中で、そのほとんどの社長が言うのは
「うちには良い人材がこない」というご不満の声でした。
「誰かいい人いない？」というのが挨拶代わりの社長もいたくらいです（笑）。

こんなに魅力的な会社なのになぜ「人財」が集まらないのだろうと不思議でした。

しばらくしてその答えがわかりました。

理由は、中小企業が人材採用を行うに当たって、その「会社の魅力を語るということをしていない」ということでした。

単純な理由ではありますが、思い当たる経営者の方も多いのでは？と思います。

社外の営業担当者に対して会社のビジョンや夢を語ることはあっても、「転職希望者にその思いをぶつけることはない。」とか 「そもそもそのビジョンや夢を文章化していない。」など・・・。

いい『人財』が欲しいとは言いつつも、人材採用に対する意識の低さがあったり採用の仕組みの欠落がある ことを感じたのです。
そこで、中小企業に特化して、中小企業の本当の魅力を伝えることのできる新しい人材採用の仕組みが必要 だと思い、立ち上げたのがこの『千葉キャリ』です。

現在、『千葉キャリ』をご利用いただいているのは規模の大小こそあれ、成長意欲、採用意欲の高い前向き な企業ばかり。
また、その8割以上が千葉という地域に密着している企業です。

仕事の楽しさやヤリガイは会社の規模に比例はしません。
規模は小さくても、立派な存在意義があり、すばらしいサービスを提供している会社は山ほどあります。

そんな中小企業の魅力にもっと多くの人に気付いてもらいたいのです。

若者が自分のライフプランを描くことが難しくなってきている世の中ですが、「寄らば大樹の陰」的に、なんとなく大手企業で働くのではなく、地域の成長意欲の高い中小企業の本質を知り、自分の生きがいをしっかりと見つけて、地に足をつけて働くそんな若者を増やしたいと考えています。

そこから、中小企業で社内を改革できるような人材を採用し、育てる。
そんな人材採用の仕組みを実現したいと思います。

地元企業の皆様と一緒に千葉県に根付いた人材採用活動の手段として確立していきたいと考えております。

この「千葉キャリ」を通じ、貴社に改革を起こしてくれるような「人財」に出会いませんか。

地元企業の皆様と一緒に千葉県に根付いた人材採用活動の手段として、確立していきたいと考えております。