現在ご案内できるイベントはございませんが、「研修」や「セミナー」は不定期で開催をしておりますのでご覧ください。
研修サイトはコチラ
千葉キャリで過去に開催したイベントをご紹介しています。
再開催のご希望がございましたらお問い合わせください。
昨年あたりから新入社員のレベルが大きく下がってきています。
その結果、理由もわからず1年以内にやめる学生も増加しています。
せっかく手間暇をかけて採用した新入社員を早期に辞めさせてしまうのはもったいない。
早期に辞めさせないためには、先輩社員のOJTの能力不足は別の機会に鍛えるとして、まずは、入社前に、社会人としての心構えや高い志、成長の土台となる基礎力を身につける必要があります。
中小企業における部下育成・後輩育成の基本はOJT(on the job training)です。
しかし、OJTに関する理論や方法について学んだり、トレーニング経験のある人は尐ないのではないでしょうか?
部下や後輩を指導する上ではいろいろな問題点が生じます。
しかし、これは若手社員の能力の問題だけではありません。
指導する側のOJTスキルも大きく影響しています。
例えば、上司や先輩は、部下や後輩に自ら考えさせるための対話はできているでしょうか?
部下や後輩の能力を最大限に引き出し、育成するための先輩力アップにチャレンジしませんか!
昨今、新入社員のレベルが大きく下がってきています。その結果、理由もわからず1年以内にやめる学生も増加しています。
せっかく手間暇をかけて採用した新入社員を早期に辞めさせてしまうのはもったいない。
早期に辞めさせないためには、先輩社員のOJTの能力不足は別の機会に鍛えるとして、まずは、入社前に、社会人としての心構えや
高い志、成長の土台となる基礎力を身につける必要があります。
今回の研修は、形式だけの研修ではなく、グループワークを通じて徹底的に考え、発言する機会を作ります。
厳しく、熱い、本音の内定者研修で、早期戦力化を期待できる人材に育てませんか!
OJTという名のもとの、「現場任せ」「放任主義」となっていませんか?
そこで、 新入社員が できる限り早い段階から即戦力として活躍し現場に定着できること 」を目的と した研修を企画しました。
そのために職場の上司・先輩社員が新入社員の職場での OJT の在り方、進め方、 OJT スキルを学び、意欲的に OJT に取り組むことができるようにします。
知っているようで知らない社会保険の基礎知識。知らないと損することがありますし、危険なこともいっぱいあります。
景気が悪化する中、就業規則や人事規定など、社員とのトラブル防止のためにも、社会保険の基礎知識は役立ちます。
その他、イマドキで多彩な具体例で、本当に必要な知識をお知らせします。
今後の経営にお役に立つ内容になっていますので、ぜひ、この機会にご参加ください。
「何事にも積極的な性格を評価したのに、好きな業務しかやらないじゃないか」
「体育会出身だからストレスには強いと思っていたのに…」
自信を持って採用したのに一週間もしないうちに期待はずれだった。なんて経験はありませんか?
適性検査なんて、役に立たないのでは?
そんな疑問を払拭する、当社の失敗事例を含め、適性検査の正しい活用法について詳しく解説いたします。
残業代未払いや採用、解雇時のトラブル。貴社に対応策はありますか?
今回のセミナーでは、社会保険労務士の曽我先生より、採用時や採用後・退職時に、従業員との間でトラブルを生じさせないための採用・
人事の実務に関する具体的なノウハウをご紹介させていただきました。
新たな企業成長の一歩へと進むため、今回は、「人材の活性化」をテーマに、㈱船井本社の代表取締役社長で、㈱船井総合研究所の元常務である船井勝仁氏に、千葉県の現状や日本経済の今後など、自身の分析を交えながら、千葉県ならではの、 具体的な人材活性の手法や実例をお話いただきました。
「いい人材かどうかは使ってみないとわからない」そんな社長の勘だけに頼った面接を改善するためのセミナーを開催いたしました。
採用活動に おける「勘」の失敗を解決するため、業績を上げる人材、問題をおこす人材を事前に見極めるためのサブツールとして有効な『HCi-AS適性検査』のご提案イベント。今年も20社以上の企業にご参加いただきました。
そのほかイベント・セミナーについてのお問い合わせはコチラから