「何事にも積極的な性格を評価したのに、好きな業務しかやらないじゃないか」
「体育会出身だからストレスには強いと思っていたのに…」
自信を持って採用したのに一週間もしないうちに期待はずれだった。なんて経験はありませんか?
適性検査なんて、役に立たないのでは?
そんな疑問を払拭する、当社の失敗事例を含め、適性検査の正しい活用法について詳しく解説いたします。
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残業代未払いや採用、解雇時のトラブル。貴社に対応策はありますか?
今回のセミナーでは、社会保険労務士の曽我先生より、採用時や採用後・退職時に、従業員との間でトラブルを生じさせないための採用・
人事の実務に関する具体的なノウハウをご紹介させていただきました。
新たな企業成長の一歩へと進むため、今回は、「人材の活性化」をテーマに、㈱船井本社の代表取締役社長で、㈱船井総合研究所の元常務である船井勝仁氏に、千葉県の現状や日本経済の今後など、自身の分析を交えながら、千葉県ならではの、 具体的な人材活性の手法や実例をお話いただきました。
「いい人材かどうかは使ってみないとわからない」そんな社長の勘だけに頼った面接を改善するためのセミナーを開催いたしました。
採用活動に おける「勘」の失敗を解決するため、業績を上げる人材、問題をおこす人材を事前に見極めるためのサブツールとして有効な『HCi-AS適性検査』のご提案イベント。今年も20社以上の企業にご参加いただきました。
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