『採用のための適性検査説明会』

「いい人材かどうかは使ってみないとわからない」
そう言って、社長の勘だけに頼った面接をしていませんか？

こんな質問をすると、
「忙しすぎて、面接にそんなに時間をかけられないよ」 とか
「適性なんか判断していたら採用数が足りなくなるよ」 とか、
そんな声が聞こえてきそうです。

ですが、色々な会社をご訪問させていただいていると、この『社長の勘に頼った面接』が、特に、採用活動に おける失敗を繰り返す大きな要因になっているようにも感じています。

そんな問題を解決するため、今回は、業績を上げる人材、問題をおこす人材を事前に見極めるためのサブツールとして有効な『HCi-AS適性検査』をご案内いたします。

「適性検査HCi-AS」を利用して人材を見極める！

業績を上げる人材、問題を起こす人材には、実は、大きな特徴があります。

例えば、業績を上げる人材の特徴は、

1. 目標追求力
2. 組織指向力
3. 主体性

に表れます。

これらの、3要素が面接で見極められれば、適性検査など必要ないかもしれません。
ですが、対話のみの面接で、これらを把握するのは、実際にはとても難しいことです。
もし、この3要素における特性が事前にわかっていたら……

また、近年、ストレス社会を反映して、メンタルヘルス面への関心も高まっています。
もし、メンタル面に問題が生じそうな人材を面接の前にで判別できたら……

全国で1000社を超える企業で取り入れられているこの「HCi-AS適性検査」の大きな特徴は、

• 検査時間がたった10分（30問）であること。
• 検査結果が１時間以内にFAXでフィードバックされること。
• メンタルヘルス（うつ性）に問題性があるかどうかが判断できること。

です。

適性検査HCi-AS」を有効に活用するためのセミナー

当社でも取り入れているこの検査は、100％とはいきませんが、７割から8割の妥当性を誇ります。また、ストレス社会を反映して、トラブル社員を事前にチェックするニーズも高まってきています。

セミナーでは、メンタルヘルスの扱いも含め、「HCi-AS」検査をいかに採用の場面で有効にご利用いただくか、 事例を交え、ヒューマンキャピタル研究所の甲野取締役にご説明いただきます。

今回のセミナーにご参加いただいた企業様には、3名様まで無料でトライアルテストができる特典もございますので、 ぜひ、この機会にご参加ください。

• いい人材だと思って採用したのになかなか成果を上げられない。
• 大きな期待をかけたらプレッシャーでつぶれてしまった。
• 面接の際にヒアリングすべきポイントがわからない。
• もっと結果が早く出る適性検査があればいいのに。　　　等々

そんな問題を感じている企業様には最適のセミナーです。
ご関心をお持ちの企業様は、ぜひご参加ください。

※（株）ヒューマンキャピタル研究所
1985年の設立後、採用面接を支援する適性検査「Hci-AS」を発表。これまでに1000社を超える企業が利用。上海に 関連会社を設立し、中国進出の日系企業250社にも利用されている。「Hci-AS」以外にも、能力把握や自己開発、人事アセスメントツールとしての検査を開発している。

日　時：	2009年4月16日（木）16：00～18：00
会　場：	（株）千葉キャリ会議室　西船橋徒歩5分
参加費：	3000円/1名

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