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虚偽の求人広告を出すと

虚偽の求人情報を出すと法律で罰せられます。

職業安定法代42条には「労働者の誤解を生じさせることのないよう平易な表現を用いる等、的確な表示つとめなければならない」と定められており、
第65条9号には、虚偽の求人広告を出したものには「6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金を科す」とされています。


たとえば

　　　　　 『給与規定上は、「固定給20万+歩合」なのだが、現在の営業には40万円を毎月稼いでいるものが
　　　　　 いるので、「月給　40万」と記載したい。』

という場合など、処罰の対象となりますので要注意。


では、これを防ぐためにはどうすればよいのか？

　　月給：　固定給　20万円　+　歩合　
　　給与例：　28歳　営業経験2年　固定給　20万+　歩合20万　（年収　640万円）

というような形で、具体的なイメージを求職者に与えることで、法を破ることなく、求職者へ正しいイメージを伝えることができるのではないでしょうか？

より効果的な表示については、貴社担当の営業までご遠慮なくお問合せください。


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