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「千葉キャリ」が長期掲載をコンセプトにしている理由

千葉キャリの求人広告は基本の掲載期間が「12週間」！

(※期間内に募集終了となった企業は掲載終了となります。)

その理由は　「雇用のミスマッチを無くしたい」　から。

「雇用のミスマッチ」というのは、簡単に言うと求職者側の「事前に抱いていた企業や仕事に対するイメージと現実のギャップ」のことです。

このミスマッチは求職者にとっても企業にとっても起こって欲しくないことです。
特に求職者にとっては人生設計の大幅な修正が必要になります。
ですが、残念なことに、このミスマッチは「頻発しています」。
それはなぜか。

その一番大きな理由は求職時に利用する「求人広告」の期間と情報量にあります。

今の求人広告は「1週間」、「2週間」といった短いスパンで掲載されるものが主流です。
転職というのは「タイミング」という要素も多分に含んでいますから、 その期間内に興味を持たなければ、その求人に応募する事はできませんし、 また、掲載終了してしまえば「募集は終わった」という風に求職者は理解します。

つまり、「応募者は常に限られた人のみになってしまう」ということになります。

すると、企業側としてはこの掲載期間内で応募してくれた人材の中から必要人員を確保しなければならなくなりますから、
「自社で活き活き働いてくれる」イメージがなくても採用してしまう、という典型的なミスマッチが起こってしまうわけです。

求人広告の掲載期間が短いことで「需要と供給にミスマッチが起こり」、そのことが原因で「採用の段階でもミスマッチが起こってしまう」、
という状況になっているということなんです。 そして、もう一方で「情報量」という問題もあります。

現在の求人広告(特に折込やフリーペーパー)は採用条件しか掲載されないケースが非常に多いです。

もちろん、転職するに当たって「条件」は大事な要素ですが、 それだけではなく「職場の雰囲気」「仕事のやりがい」

なども同じくらい重要な要素だと思います。 それが充分に伝えられません。

それでも、企業としては「掲載期間中」に採用しなければと思ってしまいますから、 広告以外の方法でそれを伝える余裕が時間的に無いというのが現実です。
結果、「仕事をしてみたけれど、こんなに仕事だと思わなかった」というようなことになり、 また、別の職場を探すということになってしまいます。
こうした問題点を解決するためにポイントとなるのが「求人広告の掲載期間」だと千葉キャリは考えました。
企業側の「自社で活躍してもらえる人材ならいつでも採用したい」という本音と、 求職者側の「タイミングや条件、
仕事のイメージを充分吟味したい」という本音に、 応えるために、 「千葉キャリは長期の求人広告掲載をお願いしています」。