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シリーズ経営者が欲しがる人材とは？vol.1

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巷にはいろんな本が出ているし、いろんな資格もあるけれど、実際のところどうなの？
を、千葉キャリを運営していてわかった経営者の視点をお教えします。

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【千葉キャリ】
さて、今回のセミナー『経営者が欲しがる人材とは？』ですが経営者が採用する人材に共通するものってあるんでしょうか？

【種村社長】
そうですね、ある程度は共通性があると思います。これまで200社以上の企業を訪問してきましたが、経営者の希望は至ってシンプルなものが多いんですね。中でも極めて多いのは「素直な人」と「チャレンジ精神のある人」ですね。

【千葉キャリ】
では今回は第１回なので「素直な人」について教えてください。｢素直な人｣いうのはどんな人なのでしょう？あっちむいてホイに引っかかってしまうような人だったり？

【種村社長】
いや、そういうことじゃなくて(笑）。『素直さ』というのは、大変シンプルですがとても大きなポイントなんです。なぜかというと、ほとんどの経営者は中途採用をしたことがあり、その中で、幾度となく、新しい社員が前職での経験や手法にこだわり、入社してから成長しないというのを体験しているからです。

【千葉キャリ】
我流のこだわりにとらわれない、ってことですかね。ではそういう経営者に認められる「素直さ」を身に付けるには具体的にはどうすればいいですか？

【種村社長】
業界や企業規模によって、お客様との接し方は全く違いますよね。だから、まずその会社で成功しているやり方を受け入れた上で、自分の経験を活かせる人になることですね。とはいっても、「受け入れる」というのは簡単なようで、実は大変難しい。私なんかもそうですが、特に年を取ってくると（笑）、人の意見をまず否定したり、疑うことから始めることって多くないですか？就職活動で気をつけないといけないのは、新たなスタートに向けて、どんな経験や自信があろうと、新しいものをまずは素直に吸収しようという心構えなんだと思います。

【千葉キャリ】
そうですね、私にも年とともに慣れたやり方に固執していく傾向って確かにあります（苦笑）。新しいやり方にだって、それができた経緯があるんですもんね。やわらか頭とやわらか心が必要ってことですね。

【種村社長】
そうそう。「チャレンジ精神」については次回お話しましょう。

【千葉キャリ】
是非お願いします！　ありがとうございました。