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シリーズ経営者が欲しがる人材とは？vol.2

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さて、今回は 『経営者が欲しがる人材とは？ vol.2』
去る2005/5/24（火）千葉駅前のヤングジョブスポットＷＡＩＷＡＩで千葉キャリの社長・種村が講演をいたしました。
前回は「素直な人」であることが大切な要素であると伺いましたが、今回はその続きと実際にセミナーを終えて、講師として感じたことを教えていただきました。

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【千葉キャリ】
まず、セミナーの成功おめでとうございます！参加者全員から役に立ったとの評価をいただいたと伺いました。その内容をメルマガ読者にも分けてください。

【種村社長】
軽くプレッシャーですね（笑）では、今回はセミナー参加者の意見も参考にして、ちょっと長くお話してもいいですか？

【千葉キャリ】
読者が飽きない程度でよろしくお願いします（笑）

【種村社長】
ありがとう。では、まず前回の続きからお話します。

前回の「素直な人」であることと同じく、「チャレンジ精神」のある人はとても魅力的です。
多くの経営者、特に前向きな経営者は、会社が社員の自己実現をする場にしたいと考えています。

だから、自分の目指すものがあれば、それに向けて精一杯努力して欲しいと思っています。
特に創業社長は、自分自身がやんちゃをしてきた経験があるのでトライ＆エラーを繰り返すことに全く抵抗がないことが多い。社員にも新しいことにどんどんチャレンジして欲しいと思っています。

とはいっても、社員の方は、失敗や評価を気にしてなかなか思い切ったことができない。
でも、考えてみてください。社員一人くらいの失敗で会社がつぶれることなんかそうそう無い。「前向きな失敗体験をいっぱい語れる人」、多くの経営者は今、そんな人を求めているんです。

【千葉キャリ】
「前向きな失敗経験」とは？　もう少し具体的に教えていただけますか？

【種村社長】
ここでも「素直さ」が大切なんですが、失敗したからといってくじけて、しまわずに、素直に受け止め、きちんと善処し、そこから得た学びを次につなげられる。そういう失敗体験ですね。

失敗は決して悪いことではないんです。私が知っているある経営者は、「失敗する人が偉い」というスローガンを社内で掲げています。とてもわかりやすいので、社員も積極的になり、とても活気のある社風を作り出しています。スローガンにしているような会社はなかなかないですがそういう心持ちの経営者は非常に多いです。

【千葉キャリ】
では、失敗してもきちんと学んでいることをアピールでき、新しいチャレンジに意欲を持っていることを伝えられれば就職の強みになりますね。

【種村社長】
そうそう。失敗はとても大切な経験だと思いますよ。

続いてセミナー参加者からの質問を元にお話しましょう。
参加してくれたのは、就職を考えているフリーターなどがメインでした。話の中で、私が皆さんに伝えたいと思ったのは「情報収集の大切さ」について。

みなさん、就職をしたいというのになかなか手段をもっていない。多くの質問は情報収集不足から来るものだと感じました。　たとえば、求人広告の見方がわからないという質問がありました。その会社・その職種の魅力が、求人広告だけではわかりにくい。同じ営業職を希望していても、実際にどんな仕事をするのかイメージがつかない。
法人営業なのか個人営業なのか、新規営業なのかルート営業なのか、はたまた反響営業なのか飛込み営業なのか。業界を知ったり、見慣れたりすれればわかって来たりするものですが、やはり情報量が少なければ、わからなくてあたりまえなんですよね。求職者の方にもっと情報をもってもらって、強気になってもらいたいと思うんです。
就職活動中にも、「素直さ」と「チャレンジ精神」を持って、自分の必要な情報を貪欲に探してもらいたい。どんな人にも強みや魅力があるんですから、情報をきちんとつかむことで、それを活かせる場をしっかり見極めて欲しいと思っています。でも、皆さんはメルマガ登録などで情報収集の手段をすでに習得されているので、ちょっとレベルの低い話だと感じているかもしれませんね。

【千葉キャリ】
そうかもしれないです（笑）でも、活動が長引いても、決してしょげず、自分にあった会社を探すことも「チャレンジ精神」なんですね。

【種村社長】
そう。今回のセミナーでの質疑応答を生かして、職種ごとに仕事の内容を知る機会なんかをつくれたらと考えています。その際にはメルマガ読者の皆さんに一番にお知らせしますので是非ご参加してくださいね。最後に、メルマガ読者の皆さんにお願いがあります。就職を考えるに当たって、こんなサービスがあったらいいのにというようなことがあれば、教えてください。皆さんの意見を生かして、千葉キャリをより皆様のお役に立てるようにしていきたいと考えています。

【千葉キャリ】
ありがとうございました。