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覚えておきたい質問対応　転職者の面接編

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転職者には企業は新卒と違う魅力を求めています。 ですので新卒者への面接での質問内容と、転職者への面接での質問内容はやはり異なります。
今回は転職者の面接でよくある質問をまとめてみました。
絶対に質問されるというものではありませんが、良くある質問ですのでとその回答のポイントについて学んでみましょう。

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以前の会社を辞めた理由は何ですか？

これは聞かれる確立は高いと思っていいでしょう。前職への取り組みや、対人関係、社会人としての姿勢を見られています。

「今の会社には不満ありません！自分のキャリアップの為です！」という答え方、
一見模範解答のようにも見えますが、会社に全く不満がなければ転職する必要はないはず。
受けている会社での希望と、前職の会社での実情との違いを簡潔に説明する必要があります。
とはいえ「あの会社はあーでこーで、ココが問題で・・・、御社はこんな問題はないと思って・・・」など
グチになってしまうのはＮＧ。 環境や人間関係への不満であっても、「仕事」と結び付けて、「～が嫌だ」ではなく「～したい」という表現で話ことが大切です。
不満に感じた問題点を明確に伝え、不満に対して自分なりに改善の努力をしたことを伝え、前向きな回答を考えましょう。

前職での仕事内容を教えてください

以前に携わっていた仕事内容から、希望する仕事への適合性をみようとする質問です。未経験募集の職種であっても、採用担当者は今までの仕事内容を元に似通った点を探し自社の業務で応用できるかどうか

職務経歴書や履歴書にも記載すると思いますが、文章をただ読むだけでなく、自分の担当している業務、そこで果たしている役割、得意 としている分野などについてきちんと自分の言葉で簡潔に述べられるようにしておきましょう。

仕事をする上でのポリシーは？／仕事の成功談、失敗談は？

やはり、前職に関する質問で、より具体的な事例や身につけた物事の考え方を問われています。

「特にありません」とか形だけ・うわべだけの話は質問が深くなると悪印象を与えかねないのでやめたほうがいいでしょう。
素直に自分のやってきたことを自信を持って小さなことでも、自身を持って話すことが大切です。本当に行ってきたことであれば、違和感なくより具体的に伝えることができるはず。

今後どういう仕事がしたいのか？

採用した際、どのような貢献ができるのか、本人の描く未来イメージが会社の持つイメージと大きくズレることで今後のトラブルの元にならないかなどを判定しています。

志望動機を述べればいい質問とも取れますが、転職者は新卒とは違いある程度の年も重ねている場合がありますので、今後の人生のビジョン・スキルの方向性を問われています。
やりたい仕事を手に入れるためにも、事前に自分の未来像を作り上げておくことはとても大事です。

他社はどこを受けているか？

この質問には、さまざまな意図がありますが、多いものをいくつかあげてみましょう。
1.内定を出した場合、入社する確率をつかんでおきたい
2.「この人にぜひ入社してほしいが、これだけの人材なら他社も欲しがるはず」と判断した場合、自社を選んでもらえるように対策をとりたい
3.その人の興味・志向から「人物像」をつかみたい

「その会社でなければならない」という明確な動機がないのに「御社しか受けていません」と言う人は不信感を抱かせることもあり、逆効果になる場合もあります。
社名を伏せてかまいませんので、正しい情報と状態を伝え、誠実さを伝えたほうが得策です。