皆フランク、でも、現場に入ればたちまち工事人の顔に変身。高いスキルレベルの環境だから「さらにスキルアップできる」と感じました。

「仕事変えられないの？」奥さんから言われた一言。家庭・子どもの成長より大事なものはないと転職を決意。

これまでの経歴を教えてください。

新卒で入ったのは、携帯の基地局関係のお仕事。2～3年勤め転職をし、そこではオフィス環境設備（OA機器を全般に取り扱っている会社）の、販売～設置業務まで一貫して任されていました。いまの会社が3社目ですので、2社目で15年ほど勤めていました。

2社目で長く勤められたんですね。会社規模はどのくらいだったんですか？

はい。前職の規模は500名前後で、北海道から鹿児島まで全国＋海外支店もあるような比較的大きな会社にいました。長くキャリアを積ませていただいていたので、海外支店の立ち上げの際には現地スタッフに対して販売・設置指導をしにいったり、会社内では事業部の責任者を任せてもらうなど、普段の営業活動だけでなく、売上管理～メンバーの勤怠管理などのマネジメント業務まで、幅広く行っていました。

管理職という安定した立場でもあったように見えますが、なぜ、今回転職を考えたのですか？

やりがいもかなり感じていましたし、任せてもらえる仕事も多く、仕事や会社には不満はありませんでした。むしろ、自信をもって「好きな仕事」と言える仕事でした。

でも、家があって、家族がいて、小さい子供もいて…と考えると「仕事と対価が合わない」と感じることがあり。終いには奥さんに「私、ワンオペ育児しているの？」と言われてしまったんです。何のために仕事をしているのかって、やっぱり「家族のため」でもあるじゃないですか。奥さんに言われて、改めて働き方について考えたときに、もっと子どもの成長を感じれる働き方をしたいな…とも思いましたね。

やはり立場的に残業も多かったんですか？

残業もですが、会社が都内にもかかわらず、私の住まいが千葉県の海側にありまして。

というのも、私の趣味が波乗りで休日には気軽に海に行きたいという気持ちがあって、会社の近くに引っ越すという選択肢がなく…（笑）正直通勤が大変で、会社の近くに引っ越した時期もあったのですが、やっぱり趣味は譲れなく、再度、千葉県内に戻ってきたんですよね。結果、通勤時間は電車の乗り換えが上手くいって1時間半。ですが、ほぼ毎日残業はあったので、会社から帰るのが23時台か終電か、でしたね。

育児へや子どもの行事ごとへの参加は皆無でしたので、そりゃあ奥さんから「転職を考えて」なんて相談もされちゃいますよね。

県内で働けること、そして今までの経験を活かした仕事ができる環境が条件。2年以上かけて行った転職活動

転職を視野に入れてから、どのような活動を行ったんですか？

求人媒体やエージェントへの登録をまずしてみたものの、仕事が優先でしたのでなかなか応募はせずに「見ているだけ」という時期が続きました。休みが合う日に説明会への参加もしたのですが、あまりピンとこなくて、どうしようかなって悩むこともありました。

私の希望条件としては「千葉県内の企業」「電気通信士」の2つ。その時に、なんとなく携帯で「千葉　電気通信士」で検索して出てきたのが、ちばキャリで募集をかけていた「三和システム」でした。

応募をしようと思った理由は？

求人内容がとてもコミカルだったんです（笑）写真でも社員さんの人柄が伝わってきて「明るい雰囲気の会社なのかな？」と感じました。それだけでなく、働く上での条件面はしっかりと整っている会社でしたし、なにより自宅からのアクセスも良く「いいな」と思ったのが応募の動機です。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　※当時の求人原稿

内定をいただき承諾をさせて頂いた理由としては「丁寧な面接だけでなく、現場見学もあり、実際の仕事内容のイメージをしやすかったこと」また、私の前職での立場（事業部の責任者としてマネジメントを行っていた）を考慮した上で、内定から入社まで時間がかかりそうという相談にも、快く乗ってくださったことです。

実際、内定から入社まではどのくらいかかったんのですか？

引き継ぎ期間として「約1年」時間をいただきました。自分でも、かなり異例だと思ってます。

でも、中途半場な状態で辞めるのは、15年間お世話になった前の会社にも失礼ですし、私の仕事を引き継ぐ部下たちにも申し訳ないじゃないですか。責任者ということで立場のある仕事や、幅広い業務を任せてもらっていたので「無責任に辞めたくない。立つ鳥後を濁さず。」残される人たちが、私が退職した後もスムーズに仕事ができるようにと、充分に引き継ぎができる時間をもらいました。

三和システム様の配慮が凄いですね。

私の無茶なお願いを待ってもらえただけでも本当に感謝なのに、「1年後、楽しみに待っています。しっかりと最後まで勤めてきてくださいね」と背中を押してもらいました。

1～10まで「なんでも」教えてくれた先輩たち。1人1人のスキルレベルの高さに圧倒されました

前職とは似たような業種からの転職に思えますが、入社後はどういった流れで仕事が始まったんですか？

ジャンルで言うと大項目が一緒というレベル感でしたので、自分としては「未経験入社。ゼロから学び直す意識」でスタートしました。経験業界と驕ることなく、入社後にギャップなく仕事が始められたり、仕事内容のイメージが付きやすかったのは「面接時に現場見学があったこと」が一番大きいように感じましたね。

入社はまずは座学研修で基礎知識を学び、その後は現場研修（OJT研修）で、先輩と一緒の現場に付いていき、工具を触りながら・配線を覚えながらと、セキュリティ工事に必要な知識を身に付けていきました。

当社では個人のスキルの取得スピードを見て独り立ちをさせるタイミングを決定していると聞きましたが、私の場合は入社2ヶ月後には「行ける」と判断され、都内の役所のセキュリティ工事を私（＋協力会社のスタッフ）に任させていただくことになりました。

難しかったことなどありますか？

新しい知識を覚えることは新鮮でありつつも、難しかったですね。前職は企業のオフィス内の電話配線やWi-Fi設置工事などが多かったので、いまに比べると単純な工事で、なにより室内工事がメインなのも楽に感じてしまう要素だったかもしれません。

前職は事務所でマネジメント業務をすることも多くなっていたので、当社に転職して身体を動かす機会も増えた結果、10kg痩せましたし（笑）あ、体力や筋肉も付いたので、もちろん健康的にですよ！

現在のセキュリティ工事で行う監視カメラ・防犯センサーの設置は、屋内外関係なく行われますし、何より通信知識（センサーが反応するか）と電気工事知識（カメラの設置）と、複数の知識が組み合わさっているので、一通り慣れるまでは大変でしたね。

でも、そんな環境のなか、自分がやっていけたのは「先輩方の知識の豊富さや、皆さん自分のことのように親身になって教えてくれる環境」があったからですね。新卒から入った方などは、自分より全然年下なのに、本当に知識量が多く、現場先のお客様対応を含めて、圧倒される毎日でした。何よりビックリしたのは「千葉県の中小企業（30名前後の会社規模）にもかかわらず、個人個人のスキルレベルがこんなにも高いとは思いませんでした」ね。

本当に失礼な話ですが、大きい・知名度の高い会社に技術力が集まるイメージがあったので、この規模でこのスキルレベルが定着しているのは、教育制度や育成体制が社内に浸透し、整っているとヒシヒシと感じました。

それも会社の魅力の1つなんでしょうけど「よくこんなにいいメンバーが集まっているな」とも日々感じますね。

仕事をしていく上でのやりがいや、楽しさはなんですか？

やはり新しい知識を覚えたり、複雑に感じていたシステムについて理解ができると、スキルアップを実感できるという点ですかね。身近に目標となる先輩方がいるので、自分自身もっとスキルを上げなきゃという気持ちにもなりますし「日々やりがいを持って仕事に取り組める環境」がありますね。

定期的に上司との面談があるので、上司と話をしながら個人のスキル目標を設定でき「次のステップに行くためには、自分は何をすべきか」という指標が分かるのも、スキルが身に付いていると実感できるポイントでもあると思います。

会社の雰囲気は、どうですか？

くだらない話が好きな社員が多いと思いますよ。現場では仕事人の顔をしているのに、現場が終わった瞬間、別人（笑）フランクな人が多いですよ。若手が集まって定期的にフットサルをしていたり、専務が一級船舶免許をもっているので、自分たちで船を借りて海まで釣りに行ったり、元旦から部長と波乗りに行ったり。プライベートで遊んでることも多いですね。

雰囲気ではないですが、家族との時間もかなり増えましたね。有給が取りやすくなり行事を優先させることができ、子どもの行事にも参加できるようになりました。これが一番変わったことですかね。有給を申請しても断られないので、かなり休みが取りやすい環境になりました。

これからの目標はありますか？

できる工事の幅を広げたく、いまは消防設備士の資格を取得しようと勉強をしています。当社は資格手当があるので、頑張ったら頑張った分給与に繋がるのもいいところですね。

あとは、先ほどと重なる部分はありますが、もっと知識を身に付け、先輩方の様に「聞かれたことは何でもわかる」というような人材になりたいですね。

ありがとうございました。