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ディレクターにも挑戦できる。スキルアップを目指す自分にとって魅力的な会社でした。

中井 准一さん
(男性 / 41歳)

記事のポイント

  • 異業種からのチャレンジ◆最初の転職は、コールセンターからWEBコーダーへ
  • WEBディレクター業務にもチャレンジしたい◆2度目の転職はスキルアップを求めて
  • 社内体制の変化にも注力◆若手を育てるリーダーとして成長中
中井 准一さん お写真
Before
WEB制作業務
After
WEB制作業務
転職までの
期間
3ヶ月

一番できそうで身近な手に職が「IT業界への挑戦」でした

これまでのキャリアを教えてください

直近の前職は、いまと同じような仕事(ホームページ制作会社でのWEB制作業務)を行っていました。その前は、コールセンター業務と全くの異業種です。

最初にIT業界を目指そうとしたキッカケは、スキル(手に職)を身につけたいと思った時に、思いついたのが「IT業界」。肉体労働関係の仕事は自分には合わないし、「オフィスワークで手に職って何だろう?」「IT業界か!」と、単純な考えですが、これがこの業界に飛び込もうと思ったキッカケです。パソコンとスキルがあれば、時間・場所を選ばずにできる仕事というイメージもありました。

最初の転職は全くの異業種への挑戦ですが、不安などはありませんでしたか?

そうですね、全く無かったというと嘘になっちゃいます。最初の転職時(コールセンター → WEB制作)は、業界や職種について何もわからない状態でした。なので、半年ほど職業訓練校に通い、WEBデザインやコーディングについて学び、一通り簡単なことであれば自分でやれるまでスキルをつけてから、制作会社への転職をしました。こちらの会社では、WEBデザイン・コーディングを中心に経験をつみ、もう少し自分の中でキャリアアップをしたいと考え、次の会社へのスキルアップ転職を検討するようになりました。

新しい領域にもチャレンジしたいとスキルアップ転職へ

同業への転職と思うのですが、なにか重視した条件などはありますか?

幕張エリア~千葉エリア付近で働きたいというのはありました。そうした時にエリア検索をしていたら、ちばキャリを見つけたんです。大手媒体も利用したり2~3サイトを併用していましたが、自分の通いたい勤務エリアの募集で、やっていたいなと思う仕事がヒットしたのが、ちばキャリで見つけた大崎システックでした。

勤務地へのマッチ度も高かったですし、シンプルに仕事内容が「自分にもできそうな分野だな」と感じたのも応募の理由です。加えて、WEBディレクション領域も任せていきたいというような記載を見つけ「チャレンジしたい」と思ったのも、志望度が高まった理由の1つですね。

面接時のことなど、覚えてますか?

2回の面接があったのですが、1回目の面接から時間を十分にとって頂いた事で、人柄や雰囲気、仕事内容まで把握することができました。特に仕事内容については、必要なスキルであったり準備するべきものなど仕事の具体的な事まで話ができ、そのおかげで入社までのイメージを持つことができました。

後になって、その時は人手が足りておらず、猫の手も借りたい状況だったと聞いたわけですが。笑

詳しい業務内容に関しては応募の際の文面だけではどうしても細かな事はわからないことが多かったので、話を伺い、しっかりとしたお客様とお取引があったり、やっていることの規模が大きい事がわかりました。

官公庁案件などもあることや、地域の企業様が案件の8割以上を占めているので、地域貢献性も高く、より「千葉県で千葉の企業様のためになる仕事をしている」という気持ちになれるのも、仕事のやりがいだなと感じ入社を決めた事を覚えています。

全部できる環境で駆け足で成長できた。次の目標は、これから入社してくる方を「丁寧に育て1人前にしていく」こと

入社してからの業務の流れについてはどのように進みましたか?

私は前職での経験もあったので、入社後は、まるっと全ての業務に関わりだしましたね。

ディレクターとして分からないことがあるときは、先輩に聞きながら進めたり、サイトイメージが伝わりにくいときは営業に確認したりと、社内のみんなを巻き込みながら、1つずつ新しいスキルを覚えていきました。大きな会社ですと、ディレクター担当・デザイン担当・コーディング担当と分業制を取っている会社がほとんどと思いますが、当社は、1人でディレクション~コーディング~納品まで一貫して担当する案件も多くあり、幅広く業務に携われると思います。

全部やってみたかった自分にとっては、ステップアップにも繋がるので、最短で成長している感覚はありましたね。知らない分野の勉強ができましたし、色んな知識を知れた分スピード感をもってお客様に提案もできたり、メリットとなることが多いと感じました。

この業界、スキルを持っていればその分目指せること(目指せるキャリア)も多くなってくるので、スキルを伸ばしていきたい方にもいい環境と思いますね。

経験者の方にとってはスキルアップできる環境と思いますが、経験が浅い方にとってはついていくことが大変そうとも感じますね…

もちろん、無理には任せませんよ!自分が一通り業務ができるので、経験の浅い方はやれることから任せていく予定です。

いま欲しいのは、WEBデザインやコーディングのスキルですね。私がディレクションをするので、社内での制作業務をまずは任せていきたいかな…と思っています。また、新規と既存のお客様がいるのですが、新しく入社される方には、既存の出来上がっているサイトの修正・更新作業から任せ、慣れていってもらう予定でもあります。

私が先輩社員として一緒に業務に携わり、仕事を教えていくので、成長は急がせずに丁寧に育てていきたいと思っています。その中で、やりたいことがあったらどんどん言ってほしいですし、私もフォローしながら仕事を任せていきたいと思ってます!マニュアルや育成カリキュラムを示してほしいということであれば、作っていこうとも思っています。

社内はどんな方が一緒に働いているんですか?

現在は、営業担当が1名(女性)、制作担当が2名(2名とも男性)の、合計で3名のスタッフでやっています。平均年齢は50代と少し高めですが、自分が41歳なので年下の方でしたらいい感じに間に入ったり、同世代の方であれば一緒に会社を盛り上げていくカタチで一緒に働きたいですね。

性格的にはみんなマイペース、そして、怒るタイプではないので「ゆったり雰囲気のチーム」と思いますね。会話が活発にある職場という雰囲気ではないです(笑)私個人的には前職で20代・30代の方と一緒に仕事をしていたので、そういった点では「経験浅い子には、どういう風に伝えたらいいなかぁ」なんて、言い方を考えながら話す癖はついちゃってますね。

また、私は2020年入社なのでそんなに歴は長くないですが、他の2名はこの会社の大ベテラン。そういった点では、何か新しいアクションを起こしたいときに、上には意見が通りやすいと思いますよ。実際に私が入った年に「最新型のパソコンにしてほしい」とお願いしたら、当時の一番新しいMacになりましたからね(笑)

あとは、ほんとビックリしたのが、入社当時はメールでのやり取りやメモ文化が残っていて!これがIT企業なのか?って。それも意見させて頂いたところ、チャットツールを導入してもらい、なんでも記録として残せる、気軽にコミュニケーションを取れるような仕組みを取り入れてもらいました。

でも、この切り替えも早かったので「こんなツールの導入はどうか?」「こうした方が効率がいい」なんて意見を持っている方がいても、発信・実行しやすい、新しいことを取り入れることに対しては抵抗なく行ってくれる柔軟な会社とも思いますね。

私自身「もっといい働き方はできないか」と常にアップデートは考えているので、ぜひ一緒に考えて実行していけばと思っています。

本日はありがとうございました。

面接担当者の声

私たちが面接をする際に重視していることは「事務所内で一緒に仕事をするカラーが合う」かということです。中井さんから応募があったときの技術メンバーも男性が2名だったので「一緒に働くメンバーとしてお互いにやりやすいのでは」と思い、また、中井さんの技術スキルも含め、是非当社でのお仕事をお願いしたいなと思いました。

お客様からいただく新しい質問も多い中、中井さん自身も学ぶ意欲がとてもある方なので、入社後も技術的なレベルアップにも取り組んでいる印象があります。

ユーザの求めるものが多様になっている中、これまで以上に勉強することも多くなっていますが、いろいろメンバーで検討しながら解決できた時は達成感も大きいかと感じます。中井さんには、その中心になって専門性の高い、全体レベルを上げるリーダーになっていただきたいです。

企業情報

会社名
大崎システック株式会社
事業内容
ホームページ制作、Webショップ構築 などを含む 各種事業を展開
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