輸入車のスペシャリストとして 目指すはサービスコンサルタント！
仕事内容 |
クルマのコンディションを診断し、的確な作業をメカニックに指示してください。 メカニックが点検・整備業務を行います |
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求める人 |
高卒以上、26歳までの方、3級以上の整備士資格をお持ちの方を優遇いたします。
※長期勤続によるキャリア形成を図るため たくさんの先輩がいますから、いろいろ聞きながら技術を身につけて下さい。 経験は問いませんが、経験者は即戦力として期待しています。 |
雇用形態 |
正社員 ※試用期間なし 正社員（中途） |
勤務地・アクセス |
本社：千葉市中央区東千葉2-8-15
その他、千葉県に30支店。勤務地と取扱車種は希望を考慮します。 ●交通手段 本社：JR『千葉』駅より13番ゲート、みつわ台車庫行きバスにて『高品第2公園 』下車1分 |
勤務時間 |
9：30～18：30 |
給与 |
月給18万円～＋残業手当＋業績手当 |
待遇・福利厚生 |
昇給1 ※成績により年数回の場合もあり |
休日・休暇 |
月曜定休 他月2回（交代制） ※祝日勤務。祝日のある週は振替休日。夏季、年末年始、有給、慶弔 |
企業名 |
 株式会社ファミリー |
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事業内容 |
■自動車事業 ・新車（輸入車・国産） ・中古車販売事業 ・自動車関連業務全般 （独）ポルシェ・アウディ・フォルクスワーゲン （仏）プジョー （伊）アルファ ロメオ・フィアット・アバルト （米）ジープ ■不動産事業 ・マンション ・ホテル用ビル ・駐車場 ■太陽光事業 ・メガソーラー ■グループ企業 株式会社ファミリー商事（不動産経営） |
設立 |
1973年7月17日 |
代表者名 |
代表取締役社長 湯浅 茂弘 |
資本金 |
1億円 |
売上高 |
124億7500万円（2023年3月） |
従業員数 |
187名(正社員163名、パート24名） |
事業所 |
■輸入車ショールーム ・ポルシェセンター柏 ・アウディ松戸 ・フォルクスワーゲン柏 ・フォルクルワーゲン木更津 ・プジョー千葉 ・プジョー柏 ・アルファ ロメオ千葉 ・アルファ ロメオ千葉オートエキスパートセンター ・フィアット/アバルト千葉 ・フィアット/アバルト成田 ・フィアット/アバルト千葉オートエキスパートセンター ・ジープ柏 ・ジープ千葉 ・ジープ成田 ・ファミリー千葉北（中古車店） ■レンタカー ・オリックスレンタカー東千葉 ・オリックスレンタカー津田沼 ・オリックスレンタカー木更津 ■不動産 ・千葉市、市川市、成田市、野田市等 ■太陽光発電所 ・成田市 |
業種 |
流通・小売 |
沿革 |
1973(昭和48)年(株)ファミリーを設立（資本金3,000千円、本店所在地 東京都墨田区） 1976(昭和51)年鎌ケ谷営業所を開設し、中古車販売業を開始 1979(昭和54)年白井サービス工場を開設し、アフターサービスの強化を図る 1986(昭和61)年欧米自動車工業(株)と販売に関する業務提携を行い、外車部門に進出。 1987(昭和62)年オリックスレンタカー(株)（現社名オリックス自動車(株)）とフランチャイズ契約を締結。 日商岩井自動車販売(株)（日商岩井(株)100％子会社）の特約販売店契約締結。 1988(昭和63)年社団法人日本証券業協会に店頭売買銘柄として登録。国内中古車・輸入新車小売業として国内第1号 1989(平成元年)クライスラージャパンセールス(株)（現社名ステランティスジャパン(株)）の特約販売店契約締結 1990(平成2)年フォルクスワーゲンアウディ日本(株)（現社名フォルクスワーゲングループジャパン(株)）の特約販売店契約締結 フォルクスワーゲン・アウディ併売店として全国第1号店開店。 1991(平成3)年本社ビル（本社、店舗兼賃貸マンション）を新築（8階建、面積延4,731平方メートル）し、本店所在地を千葉県千葉市に移転。 1998(平成10)年ポルシェジャパン(株)の特約販売店契約締結 2004(平成16)年プジョー・ジャポン(株)（現社名ステランティスジャパン(株)）の特約販売店契約締結。 日本証券業協会への店頭登録を取消し、ジャスダック証券取引所に株式を上場。 2010(平成22)年ジャスダック証券取引所と大阪証券取引所の合併に伴い、大阪証券取引所JASDAQに上場。 2013(平成25)年東京証券取引所と大阪証券取引所の統合に伴い、東京証券取引所JASDAQ（スタンダード）に上場。 2018(平成30)年代表取締役会長に西條徳三(創業者)が就任,代表取締役社長に湯浅茂弘が就任 2021(令和3)年MBOにより非上場化 2023(令和5)年創業50周年 |
HP 1 |
https://www.cardealerfamily.co.jp/ |
当社では、会社の創業から現在まで、社長の給与は1円も上がっていません。さらには、グループ会社の役員賞与も断り、グループ2社の報酬はゼロ。これ、ホントの話なんです。そこには、「会社の利益はしっかりと社員に還元したい」という上場しても、なお変わらぬ創業当時の社長の想いが込められています。例えば、現在の常務は1991年に新卒で入社し、しっかりと業績が評価され、15年で常務取締役まで昇格しました。営業部門では、ポルシェ柏支店の店長が1年3ヶ月で店長に昇格、メカニック部門でも2002年に入社した社員が現在、工場長として活躍をするなど、社員の頑張りには、給与や昇級でしっかりと応えています。また、給与で成果主義を採用するのはもちろんのこと、待遇・福利厚生面には力を入れている当社。月の残業時間に限度を設けたり、有給休暇制度の充実や社員持株制の導入など、社員ひとりひとりが仕事もプライベートも充実できるような環境づくりに取り組んでいます。
