【年休120日以上（土日祝休み）】地域密着で地元貢献も！社会科見学で訪れるような施設にも携われるお仕事です！
仕事内容 |
【官公庁案件メイン】設備工事（電気・空調・上下水道）の現場代理人として協力会社の管理（工程、予算、品質管理など）をお任せします。 ◆施工事例：上下水道施設の設備工事、学校や市役所の空調工事、食品会社の製造ラインの改修工事、発電所のメンテナンス工事 ※ほとんどが千葉県内での案件となります ※現場には基本的に直行直帰OK（同行期間中は先輩と一緒の行動となります） ※現場作業は付き合いの長い、固定の協力会社に任せています ◆仕事の進め方、社内でのサポート体制について―― 育成として先輩に最大2年は同行、現場の仕事の流れ・職人さんへの指示の出し方についてなど、独立ちのための準備期間をしっかりと設けている当社。当然、完璧な一人前といえるまでは5年以上かかる業界ですので、じっくり経験を積んでほしいと思っています。 月に1回進捗会議があり、そこではみんなで集まってコミュニケーションを取っています。また、会議だけではなく合間で進捗を確認するほか、日程表があり、そこで誰にどれだけの負担がかかっているのか見えるようになっています。誰かへの負担が大きかったり忙しい時は、他のメンバーがサポートに入れるように工夫しています。 ◆資格取得について―― 取得目標を立てた資格については、毎月、練習問題を配布したりと勉強の機会も用意しています。資格取得にかかる費用は合格時に全額会社負担や、資格取得で最大4万円の手当を支給。自分の力で給与UPができるので、やりがいにも感じていただけるはずです！ こういった頑張りは人事評価制度で半期に1回しっかり評価される仕組みもあります。 |
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求める人 |
【意欲重視の採用です！異業種・異職種の方、大歓迎！】
＜必須＞ ・30歳以下（長期キャリア形成のため） ・要普通自動車免許（AT限定可） ※現場までは自家用車or社用車にて向かうため ・報連相がしっかりとできる方 →連絡・相談は自分を守るため（何か起きたときに上司に責任をとってもらう）ために大事なことです。「忙しそうだし…」と自分で抱えずに、何事も聞くことのできる方が向いています。 ＜下記のような経験・資格をお持ちの方優遇します＞ ※年齢不問 ・電気工事士、もしくは電気工事の施工管理経験がある方（3年以上） ・施工管理技士資格をお持ちの方（電気・管工事1級あるいは2級） ・電気工事士資格をお持ちの方（第1種・第2種） ※経験と資格は給与に反映されます |
仕事のやりがい |
資格は手当として還元されるし、また、自分のかかわった施設が世に残ることですね。 先日あった出来事で嬉しかったのが、運転中にしていた子どもとの会話で 「今度、僕ここに社会科見学行くんだ！」 「え...？！その施設、パパが作ったんだよ」 なんて、会話があって。ほんとびっくりしました。 CMで見かけはするけど「実際こんなことないでしょ」なんて思ってた会話を、自分がする日がくるなんて思いませんでしたね（笑）前職では体験できない出来事なので、嬉しかったです！ ※平成26年に入社した、30代スタッフ（前職：コンビニの店長）にインタビューより |
雇用形態 |
正社員 ※試用期間なし 試用期間6ヶ月（給与等の待遇の変更なし） |
勤務地・アクセス |
地図を見る
アクセス
〒264-0028 JR各線「都賀」駅より徒歩13分
千葉都市モノレール「桜木」駅より徒歩10分 ※自動車通勤可能（駐車場あり）
→試用期間中は先輩と同乗 or ご自身の車で現場まで向かっていただく場合がございます。その際のガソリン代は全額支給いたします。 |
勤務時間 |
8：00～18：00（休憩2時間） |
給与 |
月給 228,000円 ～ 384,000円 ＋ 各種手当 |
待遇・福利厚生 |
◆社会保険完備 |
休日・休暇 |
【年間休日121日！】 ◆完全週休二日制（土・日） ◆祝日 ◆年末年始休日 ◆創立記念日休日（7月21日） ◆夏季休暇 ◆年次有給休暇 ◆慶弔休暇 ◆育児・介護休業（取得実績あり） ◆産前産後休暇 ◆生理休暇 ◆母性健康管理のための休暇 ◆介護休暇 ※時期によって土曜出勤になることもありますが、その際は振替休日または手当がつきます。 |
資格手当について |
資格も会社が費用を負担して受ける事ができるため、お金をもらいながら、技術を学べることが当社の魅力。業務に関係すると判断した資格は、すべて手当を支給しています。（上限4万円まで） ＜支給対象の資格（一部）＞ 電気工事施工管理技士、管工事施工管理技士、土木施工管理技士、電気工事士、電気主任技術者 消防設備士、建築設備士、高圧ガス作業主任者、冷凍空調技士、建設業経理事務士 など |
先輩インタビュー |
入社後、一度は退職を決意。でも、もう一度頑張ろうと思えたのは社長からの言葉でした。 ▼30代で未経験から施工管理に挑戦した先輩へのインタビュー https://www.chibacari.com/career/interview/1076/ |
労働環境・業務改善のために… |
現場でも使用できるノートパソコンを支給したり、一人ひとりにスマートフォンを支給しコミュニケーションツールを一新したり。例えば子どもの体調が悪くなった…という時は、無理に現場に留まる必要はなく自宅対応に切り替えて、家庭の用事を優先できるようになりました。 最近取り入れたものだと、”電子黒板”。今まで手書きで黒板に書いてデジカメで撮影し、会社に戻ってから取り込んで使用していた画像を、スマホで撮影してそのまま入力、クラウドにアップロードできるような仕組みを取り入れました。これだけでも大分効率的になり、残業を減らす働き方改革の1つとなっています。 また、ノー残業デーを導入。残業が減らせるように、少しずつより働きやすい環境になるよう、整備を続けています。環境はガラッと変わりましたが、その分社員が喜んでくれることも多く、これからも会社制度をアップデートしていく予定です。 |
地域密着で電気工事や空調設備工事を行う同社。資格取得支援に力を入れているほか、頑張りをしっかり評価する人事評価制度を導入。ノー残業デーにも取り組み、働きやすい環境を整えています。物腰の柔らかい方が多いので、新しく入社される方もすぐに馴染むことができると思います。
ちばキャリ| 選考フロー | ★ちばキャリからのWEB応募以外に、お電話での応募も受け付けております。 お問い合わせのみという方も大歓迎です。お気軽にご相談ください。 |
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企業名 |
環境テクノス株式会社 |
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事業内容 |
電気設備工事・計装設備工事・空調設備工事の設計、施工および管理業務 |
設立 |
1999年7月21日 |
代表者名 |
代表取締役社長 塚田浩康 |
資本金 |
4000万円 |
従業員数 |
16名 |
事業所 |
千葉市若葉区桜木6-2-2 |
業種 |
不動産・建設・設備 |
HP 1 |
http://www.kan-tec.jp/ |
