【保存版】あなたの希望通りに転職するためのスケジュールの立て方

ですが、安心してください。転職活動は日常の業務やプロジェクトを進めるのと基本的には同じ。転職活動の全体像を把握した上で、タスクと工数を洗い出し、カレンダーに落とし込めば、うまくスケジュールを管理することが可能です。

これから本格的に転職活動を始めようと考えている方のために、「ちばキャリPLUS」 では、千葉県の求人の特徴も踏まえて、希望の時期に転職するための転職スケジュールの立て方を解説します。具体的なタスクを洗い出したガントチャートも用意していますので、ぜひご活用ください。

転職活動は自分のための重要な1人プロジェクトですから、日常の業務におけるプロジェクトと同じようにスケジュール管理が可能なのです。

今回の記事は、「準備編」と「実践編」の大きく2つに分かれています。

ご自身の基礎知識のレベルに応じて必要なところから読み進めていただければと思います。さあ、価値ある転職活動をスタートさせましょう。

もっと短い期間での転職を希望する方が多いのですが、実際に活動してみると、結果的にこれくらいの期間がかかってしまったとなりがちなのです。

希望条件にマッチした求人がなかなか見つからなかった、在職中の転職活動だったためなかなか面接の日程が組めなかった、引継ぎなどの退職準備の期間が想定以上にかかってしまった、など、すべてが順調に行くわけではありませんので、3～6ヶ月を目安として捉えるのが理想、スピード感を持って活動するとしても3ヶ月くらいを目標にするのが無難ですね。

ただ、同業界での転職や転職したい会社が決まっている場合は、STEP1・2が省けますので、2ヶ月以内での転職も可能にはなるでしょう。

転職の軸が定まっていないために、複数社から内定をもらった結果、最後の決断ができずに転職活動をやり直すなんてケースもあるくらいなのです。そうならないためにも、ステップ1の準備の質を高めることがとても重要となりますね。転職理由を明確にし、転職活動のしっかりとした軸を持ちましょう。

後ほど、各ステップの詳細説明で解説しますが、転職理由を明確にするとは、やめたい理由ではなく、なぜその会社（業界）を受けたいのかを考えるということ。仮に転職活動のきっかけはネガティブだったとしても、自分の将来を考えたらポジティブに転換することが重要です。

また、もう1点、平日の面接調整がうまくいかないというのも転職スケジュールが伸びてしまう要因です。ベンチャー系の企業であれば、業務開始前の早朝や土日対応していくれる会社は少なくありませんが、千葉県勤務の求人の多くは地元の中小企業による募集です。

採用担当が年配の経営者ということもあるので、なかなかイレギュラーな対応をしてくれないということも。。。平日面接するために有給休暇を取得できるようにしておいたり、繁忙期ではない時期に面接期間を充てるなどの工夫ができると良いですね。

ちなみに、私はこれが理想の転職活動だとも感じています。転職は新卒での就活とは違いますので、経験を踏まえてやりたい方向性が定まっているほど、満足度も高くなりますから。

まとめますと、1社のみの応募とまではいかなくとも、転職活動スケジュールを最短にするためには、まずは、STEP1の事前準備で自分の進むべき方向性を明確に決めておくことです。方向性を定めるための具体的なタスクは、1-2-2で解説しますが、方向性を明確に決めることでその後のSTEPにかかる時間が大幅に短縮されます。

同業界での転職や転職希望企業が決まっているなど、「どんな業界でどんな仕事に就きたいのか」、「なぜその仕事に就きたいのか」が明確になっていると応募する会社が限られますし、応募確率も高まります。また、応募のための書類作成の時間も短くなりますから、転職スケジュールの短縮につながるのです。

また、最近では通年採用を行っている会社も増えてきていますので、一般論に流されずに自分のタイミングで活動しても問題ないと思います。

ちなみに、ちばキャリに掲載している企業の約3割は通年採用をしています。欠員補充だけでなく、よい人材がいれば採用したいという考えで、常に間口を開けている中小企業は少なくありません。時期にとらわれずに求人検索をかけてみることで第一歩を踏み出してみましょう。

2．自分の仕事が一区切りつく時期に合わせてスタートする

途中で投げ出して辞めるようだと次の職場でも信用を得ることは難しいですからね。また、応募企業との面接設定などの時期に日常業務が忙しいと、思うように面接できなくなってしまいますので、どの時期に時間が取りやすいかを把握しておくことも大事ですね。

※例えば「自己分析」というタスクでは、具体的に何をしたらよいかわかりませんよね？自己分析として自分の強みを分析する➔過去の実績を洗い出す、といったレベルにまで分解することが重要です。

【考えられるタスク】　

スケジューリングするにはできるだけ最後から逆算することが大事です。アクションの中で予め日程が決まっているものに関しては先に確定しておくこともポイントです。

例えば、経理の業務で月末、月初はとても有給が取れないということであれば、面接日程は月中に限られます。であれば、ステップ4の面接を11月の2週目、3週目に行いたい。そのためには・・・・といったイメージですね。

また、最初に確認しておかないといけないのは、退職までの期間。1-1の⑤で解説したとおり、退職の意思表示を退職日の何日前までにする必要があるのかは、会社の就業規則に書いてありますので、最初にここを押さえておくことが大事です。

具体的な手順としては、

勤務しながらの転職活動は大変ではありますが、希望の時期に転職するためのスケジューリングを行っていきましょう。