女性の活用や活躍に注目が集まる昨今。
そこで今回私たちは、女性活用のために取り入れられている制度についてまとめました。
あなたの会社でも取り入れられるものをぜひ探してみてください!

女性活躍のために取り入れられている制度

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船橋A社
  • 半日や時間単位の有給休暇
  •  2時間だけお迎えに行きたいので抜けるなどが可能になり、近隣の主婦層の雇用に成功。
  • 週2日ノー残業デーの実施
  • 育児休業中の職員に対する職場復帰支援としての端末機貸与
鎌ヶ谷B社
  • 在宅勤務が可能で、シフトを柔軟に変更できる
  • 学校行事参加による休暇に柔軟に対応している
船橋市C社
  • 子ども中心のシフト勤務を実施。柔軟な職場環境の整備をしている
市原市D社
  • 働きやすい環境づくりのために、プロジェクトチームを発足。
  • ノー残業デー導入や有給休暇奨励日の設定などを行う
船橋市E社
  • 子どもが小学校就学前まで1日5時間勤務が可能
船橋市F社
  • 短時間勤務として、始業就業時間の繰り上げ、繰り下げが柔軟にできる

日本マクドナルドの例

日本マクドナルドでは、多様なライフスタイルを持つクルー約14万人が活躍しています。
学生からシニア、外国籍の方まで様々。
そして、2018年6月時点で約3万人の「主婦クルー」が在籍し、活躍しています。
これを更に拡大し、4万人を目指すマクドナルド。
そんな同社が採用のために行っている取り組みの一部を紹介します。

ワークシフト 働く時間もお休みの日も、どんな働き方でも選べる制度
  • 自分の予定で毎週シフトを提出できる
  • 月収の目標に合わせたシフトも作れる
  • 週2時間OK
  • 1日2回勤務も可能(例:朝2時間、夕方3時間)

職場空間 だれでも似合うユニフォームと、充実した福利厚生
  • サイズ豊富でユニバーサルデザインの世界共通ユニフォームで、老若男女だれでも似合う
  • 全商品約30%OFFで提供
  • 前給制度、休憩室、社会保険も完備

サポート体制 はじめてのバイトでも、やさしい仲間がいるから大丈夫
  • 成長を支える、ほめて励ます育成プログラム
  • なんでも相談できるマネージャーが常時サポート
  • たくさんの仲間と助け合えるから、長く働ける
  • 一人ひとりの成長度合いに応じた役割分担

成長プラン
  • 経験や強みを活かせる仕事が見つかる
  • 接客のプロフェッショナル「スター」やクルーリーダーである「シフトマネージャー」が目指せる
  • ハンバーガー大学で将来役立つスキルも身につく

主婦向け体験会
  • 子どもと一緒に体験可能。親子でのキッチン体験が可能。
  • 友人などと複数名での体験会参加が可能
  • 既に働いている先輩主婦クルーに生活の不安などについての相談可能
  • LINEを使ったお仕事相談が可能

最後に
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働きやすい環境整備は、男女問わず定着や採用に関わるので取り組みたい事柄ですね。
今回ご紹介したもの以外にも、色々な企業で様々に工夫した制度、取り組みがありますので、探して参考にしてみてください。
自社で取り組んだ制度はアピールポイントになりますので、求人に記載をすることをお忘れなく!