営業系 千葉市緑区 転職・求人情報一覧

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「金属ロール」をとことんこだわり、極めている業界でも数少ない企業。だから自信を持って提案ができます。

「金属ロール」をとことんこだわり、極めている業界でも数少ない企業。だから自信を持って提案ができます。

3つのポイント

1. 創業110周年。「ロール」のオーダーメイド製作・メンテナンスが強み
2. 半数が文系出身。工場併設で体験研修・OJT研修で製品のことを熟知できる
3. 約9割が既存顧客＋新規顧客は展示会きっかけなど、反響型がメイン

仕事内容

既存のお客様を中心に、自社製品のご要望のヒアリングやご提案をお任せします。≪具体的には≫当社では、お客様のご要望に合わせたロールをオーダーメイドで製作しています。営業スタッフは、お客様のお困りごとやご要望をヒアリングし、自社の加工技術をご提案・受注に繋げていきます。年に数回、様々なメーカーが集まる展示会にも参加しています（「機械要素技術展」など）。新規のお客様は、主に展示会を通じてお声がけをいただき、関係性がスタートします。こちらから働きかける新規開拓営業は少なめです。≪入社後は≫まずは、営業部だけでなく製造現場など各部署を体験しながら当社のモノづくりや製品について基礎から学んでいきます。お客様先で、技術的なご質問にも対応できるよう十分な研修期間を取りしっかりとお教えしていきます。先輩社員との同行研修も行い、少しずつ独り立ちを目指していきます。文系出身や元営業事務など、未経験からスタートした先輩が多くいます。「金属ロール」はニッチな分野で、同じ鉄鋼業・製造業の方でも、知っている人は少ないです。裏を返せば、そのくらい当社は専門的で業界の中でもポジションが確立しているため、自信を持って営業していただけます。★製造工場が併設されているため、いつでも製造スタッフと連携・実物を確認することができます。★営業エリアは関東一円（特に製鉄所のある千葉・鹿島・川崎など）が中心です。

求める人

≪必須≫・普通自動車免許（AT限定可）≪歓迎≫・鉄鋼業界経験・製造業での営業経験≪こんな方に向いています≫・モノづくりに興味がある方・いろんなことに興味を持ち、学んでいける方・人と話すことが好きな方

給与

月給 270,000円 ～ 300,000円※経験、年齢、スキル等を考慮の上決定致します。 【モデル年収】・年収500万（営業部・35歳・経験13年）・年収800万（営業部・48歳・経験27年）

勤務地

千葉県習志野市東習志野 6-21-8

★車、バイク、自転車通勤可（駐車場完備）　★転勤なし

取材担当者からひとこと取材者
から

昭和初期に「ロール」の製作とメンテナンスを主軸とした事業モデルに転換した同社。製造して終わり、ではなく、その後のメンテナンスをずっと手掛けていくことができる、いわゆる「替え刃モデル」と呼ばれるようなビジネスモデルを確立されています。恐ろしいほどのビジネスセンス…。成長するべくして成長してきた企業様であると感じます。

それでいて、社員の方々は本当に穏やかで、取材中もとても丁寧に接していただきました。社員一人ひとりを大切にする取り組み、制度が整っていて、定年まで勤め上げる社員の方も多いとのこと。また、今までは男性の割合が圧倒的に多かったという同社ですが、最近はHPやSNSを通じて情報発信を始め、女性社員様の割合も徐々に増えているそうです。3名の社員様に話を聞きましたが、皆さん口をそろえて「穏やかで、居心地のいい環境」とおっしゃっていたのも印象的でした。

創業110年の現在を「第二創業期10年目」と呼ぶ同社。製鉄のほか、紙や壁紙、自動車など、身近にある様々なものの製造現場で活躍するロールを扱いながら、新しい素材の製造のためにロールを活用する取り組みにもチャレンジしておられ、さらなる成長段階に入っておられます。今後、さらに伸びていく会社様だと思いますし、会社の成長を確実に社員の待遇や給与に反映されているので、益々働きやすい環境になっていくのではないかと思われます。今このタイミングで同社に転職するメリットは非常に大きいのではないかと感じます。少しでもご興味のある方は、まずはお話しだけでも聞いてみてはいかがでしょうか。

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地域貢献をしながら、無理なく続けられる仕事。穏やかな環境で、心も仕事も満たされている。その理由は…

地域貢献をしながら、無理なく続けられる仕事。穏やかな環境で、心も仕事も満たされている。その理由は…

3つのポイント

1. 売上800億円超えのアイディホーム。袖ケ浦店にて事業拡大に伴う増員募集
2. 仕事が仕組化されているから、未経験でも安心！豊富な知識が身につきます◎
3. 完全週休二日／残業月20h以下／男女で育休実績あり／インセンティブあり

仕事内容

【社内業務が中心】戸建分譲住宅における「用地仕入れ・企画・販売促進」を担当いただきます。エンドユーザー向け追客営業はほとんどなく、仲介業者との「BtoB」の企画提案が中心です。不動産販売で負担になりがちな「集客・追客」は仲介会社が対応。そのため、仕入れと企画に専念できる環境で、業務の大半は書類作成や情報収集といった事務作業がウエイトを占めています。＜仕事の流れについて＞1）情報収集～マーケティング　…仲介会社にヒアリングしたり、ポータルサイトで情報を集め、良い用地があれば土地調査・役所確認を行い、販売計画書を作成。仲介担当者から「こんな土地が入った」と連絡を受け、対応することもあります。　　　▼2）用地仕入れ　…当社のスキーム（仕組み）に沿って、間取りや価格を記載した事業計画書を作成し、本社の承認後に買い付けを行います。仕入れと並行して、仲介業者へ販売案内を行い、集客も進めます。　　　▼3）商品企画　…社内の設計担当と一緒に、立地や価格帯、過去の成功事例などをもとに住宅プランを企画。「駐車場を広くしよう」など、エリアに合わせたアイデアを盛り込んだ企画を行います。　※詳細設計は、本社の工事部や設計部門が担当します　　　▼4）商品販売　…販売活動は仲介会社に委託。契約後の引き渡し時に、設備説明などに同席します。●エリアは千葉市～館山市などの内房・南房総エリアが中心●社用車を利用して移動しています＜入社後は…＞最初の3～6ヶ月は先輩と行動を共にし、アシスタントとして案件に関わっていただきます。まずは「商品販売」への同席からスタートし、商品知識や売れ筋を学習しましょう。段階的に業務範囲を広げて、無理なく成長できる体制を整えています。※今後、お問い合わせがあった際の「エンドユーザーへの注文住宅（自社物件）のご提案」もスタート予定。メインは法人提案ですが、仕事の領域を増やしスキルアップも可能です！

求める人

【未経験OK・第二新卒も歓迎】メンバーは全員が未経験入社！イチから丁寧にノウハウを教えます。＜必須＞・普通自動車免許（AT可）＜歓迎＞・事務職のご経験・宅地建物取引士をお持ちの方・不動産に興味がある方仕入れ金額の算出や住宅規格の設計など、すべての工程にスキーム（明確な手順や仕組み）が整備されています。業務フローや計算方法も型が決まっているため、未経験の方でも安心して取り組めるため「一つひとつ丁寧に進めたい」タイプの方に向いています。店長も、前職は総務職として10年近く勤務しており「以前の事務経験が活かせる場がある」と話しています。＜こんな方に向いています！＞・素直に対応できる方・コツコツ丁寧に仕事に取り組める方・気になることを自分で調べるのが好きな方・お客様との雑談も楽しめる方　…信頼関係を築くことで、新しい土地をご紹介いただけることもあります

給与

月給 260,000円 ～ 400,000円＋時間外手当（1分単位で支給）＋インセンティブ（件数に応じて支給）＋資格手当（宅地士2万円）など※給与詳細は、経験・能力などを考慮し、規定により決定します※入社3年目の新卒社員が「月給30万円以上」を叶えています。年次や実績に応じて、着実に昇給していける環境です。＜年収例＞年収400万円～／初年度想定年収年収520万／主任年収600万円／係長年収750万円／課長

勤務地

千葉県袖ケ浦市袖ケ浦駅前 1-13-1

※自動車通勤OK（駐車場完備）　※2025年7月に袖ケ浦駅前に事務所を新築しました！

取材担当者からひとこと取材者
から

「興味はあるけど、不動産の仕事って大変そう…」そんな印象を持っている方にこそ知ってほしい職場でした。

自分を追い込まずに働ける雰囲気や、型が整っているからこその未経験でも挑戦しやすい安心感。そして何より、ガツガツしすぎず、穏やかなメンバーたちの存在も魅力です。地元への貢献や、誰かの人生の節目に関われるやりがいもしっかりあるのに、構えすぎなくていい。仕事も生活も、ちゃんとバランスがとれている働き方が同社では叶うと感じさせていただきました。

袖ケ浦店では、現在4名が活躍中。みなさんの年齢層は20代前半～30代後半で近いので、定期的にご飯に行かれるそうです。ちなみに、先月はボーリングにも行ったというお話しもしていただきました。

実は6月に袖ケ浦への移転が決定している同店舗。「いま建設中ですが、楽しみなんです！完成したら写真を求人でも紹介したいなぁ」と、嬉しそうに話してくれる場面もありました。

今回、店長と社員様へのインタビューも別途行っています。
これまでの経歴や転職背景や仕事のやりがい、店舗の雰囲気など、たくさんお話していただいておりますのでぜひそちらもあわせてご覧ください！

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「後輩の育成が一番のやりがいだった」あなたのためのポジション。社員教育を通じ、さらなる会社の成長へ。

「後輩の育成が一番のやりがいだった」あなたのためのポジション。社員教育を通じ、さらなる会社の成長へ。

3つのポイント

1. 東証スタンダード上場グループ。製造業の「人手不足」を解決する事業を展開
2. 今まで外部委託の営業社員教育を内製化するため、新規ポジション募集
3. 完全土日祝休み（年休123日）／賞与年2回／借上げ社宅など福利厚生充実

仕事内容

管理部・教育課にて、営業社員向けの新人教育や階層別研修をお任せします。＜当社の営業職について＞製造業向けのコンサルティングサービスや人材派遣サービスなどを行っています。営業社員は、お客様企業に対して、必要な人材像や採用動向のヒアリング、当社人材派遣サービスのご提案をしています。＜具体的には＞●新入社員教育毎年30名ほどの新人教育（新卒約10名・中途約20名）を実施しています。営業実務がスタートした新入社員に対して、半年～8ヶ月程度寄り添いながら日々の業務を支えます。講師というよりは、良き相談相手として、社員自身が考えて取り組めるようなアドバイスをします。例えば、以下のようなサポートを行います。・業務のフィードバック・日報や夕礼での振り返り・目標設定の仕方・営業のロープレ（テレアポ・商談など）・個別面談（困っている社員の相談に乗りアドバイス）など●階層別研修新入社員・一般社員・主任・所長クラスなどに分かれた階層別研修をお任せします。・新入社員、一般社員向け（入社1年目～主任になるまでの社員）自身が講師となり、営業スキル教育や自社・グループ会社の商材説明などの講義を行います。・主任以上向け各支店長が講師となるため、研修で使用する資料やワークの準備、出欠の確認など研修の運営準備を行います。＜入社後は＞現在にいたるまで営業社員教育を委託している会社からの引継ぎ業務からスタートします。上記の研修業務を一緒に行いながら覚えていきます。すでに教育や研修フローはできあがっているため、研修業務が未経験の方も無理なく始めることができます。★日本各地に拠点があるため、オンラインも活用しながら上記業務を行います。時々、出張として各拠点に行っていただくこともあります。

求める人

【業界未経験歓迎】＜必須＞・営業経験をお持ちの方（個人・法人・商材・年数などは不問）・普通自動車運転免許（AT限定可）・基本的なPCスキルをお持ちの方（Excel,PowerPointなど）当社の営業は、法人向けの無形商材の営業となりますが、人物重視の採用をしたいと考えているため、営業経験をお持ちであれば、その分野や商材は不問です。ご興味をお持ちの方は、ぜひご応募いただければと思います。＜こんな人に向いています＞・育成や社員教育などに興味がある方（経験をお持ちであれば尚可）・1人1人のタイプに合わせて柔軟に対応することができる方・社員のスキルアップやキャリアアップのための新しいアイデアを、楽しみながら考えることができる方

給与

月給 270,000円 ～ ※上記は最低保証額です。あなたの経験や年齢、前職の給与などを考慮して決定します。※残業代は別途全額支給します。＜モデル年収例＞400万円／30歳、入社5年目550万円／37歳、入社3年目

勤務地

東京都港区港南 1-8-40

★転勤なし　★業務状況に応じてリモートワークも可能です

取材担当者からひとこと取材者
から

取材では人事ご担当者様の他、教育課の社員の方、千葉営業所の社員の方からもお話を伺いました。
同社の魅力は、東証スタンダード上場グループとしての安定性はもちろん、時代のニーズに即した事業の将来性です。「人材不足」は現代の製造業が抱える課題の1つ。機械やAIの導入が進んでいるものの、その機械をオペレーションする人材や修理・メンテナンスをする人材も必要となります。そんな課題解決において、同社は業界屈指の強みを持っています。

また、今回は「営業社員への教育担当」のポジションも新設。今後の成長を見据え、さらに会社・社員をパワーアップしていくための前向きなお話を伺うことができました。

大きな会社だからこそ、今後のキャリアパスや働く環境も整っています。興味のある方は、ぜひ選考に進んでみてくださいね。