【募集終了】不動産の仲介営業(賃貸)

株式会社ジャパンマーケティング

公開・終了予定日:
更新日:

「チーム評価制度」と「得意分野を活かす配属」で、 未経験のあなたの成長をサポートします!

企業からのPRメッセージ
◆8店舗目指して躍進中!
千葉市内をメインに物件の賃貸・売買(リノベーション)を行う当社。
現在、3拠点で運営している店舗を、1年後には8店舗体制とするべく社員全員が一丸となって業務に取り組んでいます。
業務拡大をする上で絶対に外せない理念。それは売上が全てという考え方ではなく、
「お客様の先に幸せが見えるような仕事をする」
「仕事をするなら楽しまないと意味がない!」
ということ。

未経験から活躍できる秘訣も、この理念に直結しています。

★秘訣その1★チーム評価制度
今回募集するのは賃貸営業職ですが、インセンティブ制ではなく固定給制でチーム評価を取り入れています。
年に2回行われる昇格・昇給査定では個人成績よりも、店舗の業績をメインに評価。
そのため、個人目標ではなく店舗全体の目標として同じゴールを目指し、互いに切磋琢磨していく環境が作られています。
困っている人がいれば、自然と手を差し伸べ課題を共に克服する。
そんな環境だから、未経験でも孤立することなく成長できます。

★秘訣その2★得意分野を活かす配属
例えば、お客様と話すことが得意ならば接客をメインに、慎重な性格で事務系の仕事が得意であれば文書の作成をメインになど、それぞれの個性と能力を最大限に活かせるように配属しています。
これは、配属権がある管理者との距離が近いからできるコト。それぞれの性格をきちんと理解できる、当社の風通しの良さが表れていると思います。

この2つの秘訣があるから、未経験者でも十分に活躍出来るフィールドが整っています!

◆充実した休暇制度あり!
不動産業界は休みが少ないイメージがあるかもしれませんが、当社は充実した休暇制度を取り入れています。
有給休暇やGW、夏季冬季休暇はもちろん、誕生日休暇やリフレッシュ休暇(8日)もあり、長期的な休みが取りやすい環境です。
新しい取り組みである、リフレッシュ休暇の使用条件は1つだけ。それは、必ず旅行に行くために使用するということ。旅行に行って心身ともにリフレッシュし、見識を深めて欲しいという社長の思いが詰まっています。

また、当社の蓄積されたノウハウを活かし、将来的には東南アジアなどへの海外展開も視野に入れています。新しいことに挑戦するとワクワクする方は、当社の環境を楽しんでいただけると思いますよ♪

募集要項

仕事内容

来店されたお客様のご希望を聞き出し、条件に合った物件を紹介するお仕事です。
お客様がどんなお家に住みたいかを正確に把握することが、信頼いただく第一歩となります。

求める人

学歴不問 ≪第二新卒者、歓迎!≫
◆普通自動車免許(AT限定可)

※不動産業界での経験は問いません。

雇用形態

正社員

※試用期間なし

正社員(3ヵ月の試用期間があります)

勤務地・アクセス

アクセス
・西千葉店…JR『西千葉』駅より徒歩6分
・稲毛店…JR『稲毛』駅より徒歩2分
・幕張店…JR『幕張』駅より徒歩2分
・西千葉店…千葉県千葉市稲毛区緑町1-18-1
・稲毛店…千葉県千葉市稲毛区小仲台6-2-7 富士ビル4階
・幕張店…千葉県千葉市花見川区幕張町5-480-12

勤務時間

10:00 ~ 19:00

給与

月給20万円~+諸手当

待遇・福利厚生

社会保険完備、昇格・昇給査定年2回、決算賞与、交通費(社内規定あり)、資格取得支援、役職手当、
資格手当(宅地建物取引主任者資格…月3万円 ※専任届後)、住宅手当(月3万~5万円、社内規定あり)
社員旅行(沖縄、ベトナムなど)、退職金制度

★評価について★
「どんな自分になりたいか」、「どんな仕事でどんな成果を出せばいいのか」 上司との面談の場で話し合い、しっかりした目標を立てています。期間後、それに対して自分はどうだったか、振り返りを実施。きちんと評価を行なっています。社員のモチベーションを上げる公平かつ明確な評価制度です。

休日・休暇

隔週休二日制(毎週水曜、他2日)、GW休暇(7日 ※2013年度実績)、夏季休暇(7日 ※2013年度実績)、
冬季休暇(7日 ※2013年度実績)、誕生日休暇、リフレッシュ休暇(8日)、有給休暇、慶弔休暇

主要取引先

応募書類について

お客様を笑顔にするためには、どんな時も自分が笑顔でいることが大切です!
ひと足早くスタートを切った先輩新入社員達。一緒に頑張りましょう!
賃貸仲介ショップを3店舗運営。2年後には8店舗体制を目指しています!
年齢や性別に関係なく、やる気や実績次第でチャンスがたくさんあります!

応募について

選考フロー ≪できるだけ多くの方とお会いしたいと考えています!≫
[1] Web履歴書による書類選考+適性テスト
[2] 常務と採用担当による一次面接
[3] 社長による二次面接
◎ 内定