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【募集終了】システムエンジニア/プログラマー【勤務地市原/姉ヶ崎駅徒歩1分】

株式会社システムエグゼ

公開・終了予定日:
更新日:

【Uターン歓迎!】前職は通勤1時間。今では30分。 市原にもプライム案件ありますよ!

企業からのPRメッセージ
◆技術+マネジメントを極めたエンジニアを目指す!
姉崎オフィスを新規オープン致しました。
結婚や出産、介護など、人生の転機に『もう少し近くで働けたらなぁ』と思う方もいらっしゃるのではないでしょうか。
自己研鑽に励む方、目標達成に向け行動でき向上心のある方、即戦力、リーダーとして活躍したい方に、当社の姉崎オフィスでのお仕事は最適な環境です。

当社では、本来なら役職者にしか知らされない年間予算や利益などが全社員に公表されるので、数字への意識やモチベーションの向上にも繋がります。
また、業務についてもソリューション提案から大規模システム開発まで、幅広い業務を経験する事ができます。
現在、プライム案件比率は約8割。
残りの案件も上流工程からの参画がほとんどです。
プライム案件にこだわり、今後も比率を伸ばしていきます。

◆Uターン歓迎!地元市原でキャリアを磨く
各地の全拠点事務所が駅から近い場所なのは、社員の通勤ストレスを軽減したいと言う社長の思いから実現しています。
勤務地である姉崎オフィスも、JR姉ヶ崎駅から徒歩1分の好立地。
ここでは、10人ほどの規模で仕事をしています。
リーダーがまとめて休みを取らせてくれたり、何かあればいつでも話を聞いてくれたりと、モチベーションを高く保つことができるので、オフィス全体の雰囲気も和やかです。
オンオフをはっきりさせて働けます。

通勤時間を減らし、レベルの高い案件に携わるために姉崎オフィスで働く社員も。
Uターンを考えている方も大歓迎です!

◆スキルアップをし続けられる制度
当社にはシステムエグゼ・チャレンジ・キャンペーン制度という社内表彰制度や、
資格合格お祝い金など、技術向上のための努力を惜しまないエンジニアを
応援する風土があり、社員のモチベーションややる気を向上させています。
社内外での勉強会も活発です。
社長が元エンジニアだからこその、エンジニアを第一に考えた制度です。

募集要項

仕事内容

1)オープン系システムのコンサルティングから設計、開発
2)インフラ・データベースの設計、構築

お客様への提案や要件定義、基本設計を含めた高いレイヤーの仕事に関わる事が出来ます。
将来PLとしての責務を担っていただくなど、上流工程に向けたキャリアアップも可能です。

また配属(PJ)はご希望とご経験をお伺いした上で決定致します。
これまでのご経験を活かして頂ける環境をご用意して居ります。

現在、プライム案件比率は約8割。
残りの案件も上流工程からの参画がほとんどです。
プライム案件にこだわり、今後も比率を伸ばしていきます。

求める人

≪あると望ましい経験・スキル≫
◆オープン系システムの実務経験(JAVA、.NET、PHP)
◆PL、PMの経験
◆コミュニケーションスキル

《求められる人物像》
◆要件定義などからプロジェクトに関わっていきたい方
◆安定した事業基盤のある会社でキャリア形成を重ねたい方

「ブランクがあるが、もう一度頑張りたい!」
「独学で勉強をしているけど、実務経験が無い・・・」
「実務経験は無いが、システム系の資格を持っている!」
そんな方は、ぜひご相談ください!

雇用形態

正社員

※試用期間なし

正社員
※3ヶ月の試用期間あり(期間中の給与・待遇に変更はありません)

勤務地・アクセス

アクセス
JR「姉ヶ崎」駅より 徒歩1分!
姉崎オフィス:千葉県市原市姉崎531 小池歯科ビル3階

勤務時間

9:00~17:00(休憩1時間)
★定時で帰れるよう、常に残業を減らす取り組みをしています。
★基本的には、19時前には退社しています!

給与

月給:25万円~60万円 + 手当

≪モデル年収≫
35歳 入社5年目(業界経験10年) 年俸:750万円 
31歳 入社3年目(業界経験 8年) 年俸:570万円
24歳 入社2年目(業界経験 2年) 年俸:380万円

※前職給与を充分に考慮いたします。
※年齢・経験・能力を考慮のうえ、当社規定にて優遇いたします。
※中途入社のハンデはありません。定期採用と同等に評価いたします。
※固定残業手当7万1700円~17万2000円、45時間相当分を含みます。
 時間外手当は、時間外労働の有無にかかわらず45 時間分を固定残業代として支給いたします。
 45 時間を超える時間外労働は追加で支給いたします。

待遇・福利厚生

◆社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
◆昇給年1回(4月)
◆賞与年2回(6月、12月)
◆交通費全額支給
◆厚生年金基金
◆役職手当
◆退職金制度
◆団体損害保険
◆財形預金
◆育児短時間勤務制度
◆スライド勤務制度(学校行事の参加を推奨する制度。適宜勤務時間をスライドすることが可能。)
◆新人研修制度
◆階層別研修制度
◆キャリア別研修制度
◆社外セミナー
◆役員塾
◆資格合格祝い金…資格試験合格時、一時金(1~30万円)を支給
◆部活動、社友会
◆慶弔見舞金制度
 ・結婚・出産・ご不幸・ご入院・災害による住居の損害 など
◆システムエグゼ・チャレンジ・キャンペーン(表彰制度)
 MVP、目標達成賞、最優秀エンジニア賞、最優秀マネジメント賞(年1回、年度末に表彰)、社長賞(半期毎に表彰)、努力賞、IT関連資格取得賞(都度表彰) など
◆ベネフィットステーション
 ・旅行チケットの割引購入・保養所の予約
 ・外食/レジャー/エンタメ/美容/スポーツ施設の予約・クーポン発行
 ・eラーニングの受講
 ・育児/介護の支援サービス
 ・通販サイトの利用・クーポン発行
 ・記念日等での祝品の贈呈 など

このほか、当社には委員会が21個あります。
中には、技術だけではなく、社員が元気になることを考える委員会やデザインについて勉強をする委員会なども。
様々な会を通して、社員間で意図的にコミュニケーションができるように取り組んでいます。

休日・休暇

【年間休日124日以上!】

◆完全週休2日制(土・日)
◆祝日
◆夏期休暇
◆年末年始休暇
◆有給休暇
◆慶弔休暇
◆リフレッシュ休暇
◆特別休暇
◆生理休暇
◆育児介護休暇

働き方について

主なお取引先

気づいたことはすぐに打合せできます。社内の風通しも良く、年齢や性別に垣根もありません。
和やかな雰囲気で働きやすいオフィスです。一緒にスキルアップを目指しましょう!
社内はオープンなスタイル。気づいたことはすぐに打合せできます。
仕事のオン・オフをしっかり切り替えながら、長く働ける環境です。

応募について

選考フロー ■応募フォームからエントリーをお願いします
エントリーを頂いてから2営業日以内にご連絡します

[STEP1]WEB選考
     ↓
[STEP2]1次面接
     ↓
[STEP3]2次面接(※省略可)
     ↓
[STEP4]最終面接(本社)

※1次面接と2次面接を同日にすることも可能ですので、在職中でスケジュールが取りづらい方などはご相談ください。
※1次面接と2次面接の場所は、あなたのご希望を考慮します。東京本社、千葉オフィス、姉崎オフィスの中からお選びください。

企業情報

企業名

株式会社システムエグゼ

事業内容

■業務ソリューション/損保・生保、生産管理、会計、医療など
■技術ソリューション/データベース、ITインフラ、ビジネスインテリジェンス(BI)、BCPソリューション
■グローバルソリューション/ベトナムオフショアサービス
■自社パッケージ製品の開発・販売

設立

1998年2月

代表者名

代表取締役  大場 康次

資本金

4億7,500万円

売上高

100億9,093万円(2022年度)

従業員数

683名/35.5歳(2024年4月1日現在)

事業所

◆本社
東京都中央区日本橋室町3-4-4 OVOL日本橋ビル7階
◆京橋オフィス
東京都中央区八丁堀4-3-3 Daiwa京橋ビル8階
◆府中オフィス
東京都府中市寿町1-1-3 三ツ木寿町ビル 6階
◆千葉オフィス
千葉県千葉市中央区弁天1-5-1 オーパスビル9階
◆名古屋オフィス
愛知県名古屋市中区錦2-20-8 東栄ビル 7階
◆関西オフィス
大阪府大阪市北区中之島3-3-3 中之島三井ビルディング 20階 2006号室
◆長野オフィス
長野県松本市中央2-1-27 松本本町第一生命ビルディング 7F

◆関連会社
・システムエグゼベトナム

業種

IT・通信・インターネット

HP 1

http://www.system-exe.co.jp

HP 2

https://www.system-exe.co.jp/recruit/

「人」が財産

入社して10年。
ここまで長く続けてこれたのは、何と言っても「人」です。
「一緒に会社を成長させていこう!」と言える同僚、サポートしてくれる上司に恵まれました。
社会人になっても成長できるという事は、とても面白く貴重な経験だと考えているので、「成長」の為の機会をたくさん用意して居ます。

1人のチーム長に対して、4名~5名のチームで仕事をしていますが、「チーム長がメンバー1人1人のサポートが出来る様に」という思いから、少人数のチーム体制を取っています。
何かあればすぐに相談できる環境です。
今では私がまとめる側に立っているので、部下にも「働きやすい」と感じてもらえるよう、社内でBGMをかけたりと、色々工夫しています。

また、創業からずっと月1回全社員が集まる機会を設けており、社員数も支店も増えてきましたが、社員同士の交流は大事にしています。
全社員が集まる全体会議では、状況報告やイノベーション報告が行われます。
その他、各賞があり(資格取得・努力賞・社長賞・専務賞・能力推進など)、毎月資格取得や努力が認められて様々な表彰式が行われます。
良い成果を上げたプロジェクトにはしっかり評価がされるので、モチベーションを保ちやすい環境だと、私自身も思っております。

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