事実、未経験スタートの5人中3人が年収1,000万円ペース（今年度）！「稼ぎたい、でも不動産はちょっと不安…。」そんなあなたはぜひ当社へ！
仕事内容 |
提案するのは「自社開発現場の土地分譲・自社施工の新築住宅販売」が大半を占めていますので、自信をもって提案していくことが可能です。 【仕事の流れ】 ▼お問い合わせ 「SUUMO」や「HOME’S」等の不動産ポータルサイトを見たお客様からの反響がほとんどです。 ▼ご案内 お問い合わせ物件やモデルハウスへご案内します。 当社から徒歩1分の場所にモデルハウスが3棟あります。 ▼提案 見学後、お客様のライフスタイルやご要望をヒアリング。 予算、住環境など総合し、最適な住まいをご提案します。 ▼サポート ご購入の意思が固まれば、3,4回打ち合わせを行い 見積り、資金計画や、ローンのシミュレーションなど契約までの詳細を詰めていきます。 ▼ご成約 成約後は、主に設計担当や、現場スタッフがお客様と打ち合わせを行いますが、お客様の窓口として継続的にフォローを行います。 【入社後は…】 センチュリー21の研修システムを通じて、不動産や住まいの知識、ビジネスマナーを習得していきましょう。 その後は約3ヶ月間、先輩社員とのOJT等でしっかり指導していきます。 研修後も仕事に慣れるまでは先輩が同行しますが、そこで契約に繋がったらあなたにもインセンティブがつきます！ 【その後のキャリア】 昇進昇格には、年齢・社歴に関係のない明確な基準を設けています。 実際に、入社2年で係長に昇進した先輩もいるほど評価はフラットです。 さらに宅建士の資格取得など条件を満たせば、課長へとステップアップできます。 「将来的に、教育・マネジメント、経営も視野に入れて働きたい」という方にはうってつけの環境です。 |
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求める人 |
【未経験歓迎！】
«必須» ・40歳まで ※長期勤続によるキャリア形成を図るため ・普通自動車運転免許をお持ちの方（AT限定可） «歓迎» ・不動産業界に興味がある方 ・お客様目線で物事を考えられる方 ・とにかく稼ぎたい！と意欲のある方 |
仕事のやりがい |
「売れる・売れない」は、結局お客様のことをどれだけ考えているか、の差なんです。問い合わせがあったその瞬間から、お客様との関係はスタートしています。「どうして家を建てたいと思っているのか」「どんな生活を実現したいのか」「今の課題はなんだろう…」と、考えに考え、お客様と答え合わせをする。いろいろなお客様の、さまざまな人生に触れられる仕事です。 |
雇用形態 |
正社員
試用期間：3ヶ月
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勤務地・アクセス |
地図を見る
アクセス
〒263-0016 千葉都市モノレール「穴川駅」より徒歩2分
※車通勤OK |
勤務時間 |
8：30～18：00（休憩1時間） |
給与 |
月給 300,000円 ～
固定残業代：30時間分、3万円～を含む。
＋歩合＋各種手当 |
待遇・福利厚生 |
社会保険完備（健康、厚生年金、労災、雇用） ◆健康診断 |
休日・休暇 |
◆週休二日制（火・水） ※第4火曜日は出勤となります。 ◆GW休暇 ◆夏季休暇（約1週間） ◆冬季休暇（各8～10日） ◆慶弔休暇 ◆出産・育児休暇 ◆有給休暇 ◆半休、時間休 ◆長期休暇制度 ※会社カレンダーにより変更あり |
先輩社員にインタビュー |
■20代／男性／入社2年（前職：塗装職） 営業経験ゼロで入社して、初契約までに1年かかりました。正直、その間はずっと不安と焦りでしんどかったです。 でも、誰も責めたり、怒ったりせず、温かく見守ってくれました。そして社長や上司のアドバイスを取り入れて行動するうちに、ようやく1件！その後はコンスタントに毎月1～2件の契約がとれるようになり、その成績を評価されて係長に昇進しました。契約をとれるようになったことと同じくらい、みんなから「変わったね！」と僕の成長を一緒に喜んでくれたのはうれしかったです。 ■40代／男性／入社3年（前職：営業職） 営業一筋。入社前は“不動産”という業界が「怖い」「厳しそう」というイメージで漠然と不安でした。でも入社してみたら全くそんなことがなくて！「数字・ノルマを詰められる」ということがなく、上司や社長が柔らかく教えてくれたのが印象に残っています。入社前は一番しんどいだろうなと思った仕事が、一番楽でした。笑）これまで何社かで営業を経験してきましたが、収入・環境どちらの面においても今が一番いいですね。 ちばキャリ「転職者インタビュー」にておふたりのインタビュー記事を公開中！ https://www.chibacari.com/career/interview/1306/ |
何名かの先輩社員にインタビューをさせていただきましたが、みなさん口をそろえて「稼ぎたいと思い、不動産業界に絞って応募した。でも不安はあった」と正直におっしゃっていたのが印象的でした。また、入社後は「ガミガミ言われることが無い。まずは行動させてくれて、それに対してのアドバイスをくれる。」「いい意味でのギャップがあった」と、漠然とした不安が払しょくされたことをお話しくださいました。
柴田社長にもお話しを伺ったところ、社長は会社員時代、怒られることがとても嫌だったそうです。社員には嫌な思いをして欲しくないので、怒るのではなく自分自身で考えられるようなアドバイスをし、納得のできる伝え方を意識されているとのことでした。人としても成長できる環境が整っています！
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