「年功序列なし。未経験入社2年半がリーダーしています」いい意味で当たり前がない、チャレンジングな社風
仕事内容 |
新店舗のオープンを視野に入れています。店長候補として塗装およびリフォームの営業、事業・店舗計画を、他の管理職と共にこれから作り上げていける方を募集します。（新店舗も鎌ケ谷・松戸エリアを予定） ＜具体的な仕事内容…＞ ・店舗の売り上げ管理（店舗の売り上げ目標等） ・メンバーの育成、管理（売上・契約件数目標等） ・現場調査および商談同行、提案 ・店舗計画の立案 ・店舗運営 など ◇◆新店舗オープンまでは…◆◇ 松戸店の店長、他の先輩管理職からサポートを受けながら店舗計画の立案および店舗運営について、時間をかけて学んでいただきます。並行して、社内外の研修へ参加し建築基礎や製品について学んだり、現場の営業スタッフと同行研修など「業界知識について」もしっかりとお教えしていく予定です！ ◇◆充実しすぎている研修制度でしっかりスキルが身につきます◆◇ ・定期的な社内勉強会の実施 ・有料の社外研修への参加（全額会社負担） ・メーカー研修 ・先輩とのOJT研修 などなど、座学と実務研修をおりまぜた、豊富な研修を行っている当社。建築基礎～製品知識～扱い方まで1から10まで全部お教えしているので「業界未経験の方でも活躍しやすい」「しっかりと知識を身につけることができる」環境があるんです！ |
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求める人 |
【業界・職種未経験者が活躍中】「自分でもできるかな？」とお悩みの方も、気軽にご相談くださいね！
＜必須＞ ・普通自動車運転免許（AT限定可） ・なにかしらのマネジメント経験をお持ちの方（5名程度の人数をまとめたことのある方） ◆現在の店長の前職は… ―――― 松戸店の店長は元々スポーツジムのインストラクター！最初は営業職として入社しましたが、前職で業務の1つとして店舗管理もやっていた経験があり、常務より「店長をやってみないか？」と誘われ、4年前に店長になりました。 彼自身「業界・営業知識は全くなし」での入社。コツコツ1つずつ学んでける環境がありますので、焦らずに成長していきましょう！ |
仕事のやりがい |
年齢関係なく「上に上がっていける」のが当社の特徴。社歴の長い先輩には、知識面で助けてもらうことは多くても「上がっていきたい。負けたくない」という気持ちがありガムシャラに頑張れる方は、しっかりと評価していく体制があります。 それは当社が1人の目だけでなく、部署関係なくみんなが評価し合っている社風があるから。ワンチームで仕事を行い、常にコミュニケーションを取り合っているので「今日は○○はここ頑張っていたよね」「この言い方良かったよ」「ここフォローしてくれてありがとう」なんて、賞賛の声も多く飛び交う職場です。 また、裁量は自由で自分たちで決めて進めることができるというという自由な社風もあります。自由な分、その結果に対して責任をもった行動が必要ですが、そういった点でも楽しみながらPDCAを回していけると大きなやりがいにも繋がると感じています！ |
雇用形態 |
正社員
試用期間：3ヶ月 |
勤務地・アクセス |
地図を見る
アクセス
〒270-2267 新京成線「五香駅」より徒歩13分
※車通勤可（無料駐車場あり）
※転勤なし ―――― 自動車内蔵のナビで検索すると異なる住所が出てくる場合がございます。 Googleマップにて「ヤマモトホールディングス（プロタイムズ松戸店）」と検索をお願いします。 ★コメダ珈琲の向かい側に店舗がございます★ ―――― 入社後～店長のもとで学んでいただき、ゆくゆくはオープン予定の新店舗の店長をお任せしたいと思っています！（新店舗も鎌ケ谷・松戸エリアを予定） |
勤務時間 |
9：00～18：00（実働8時間） |
給与 |
月給 325,000円 ～
固定残業代：45時間分、9万7200円～を含む。
想定年収455万円〜 |
待遇・福利厚生 |
社会保険完備（健康、厚生年金、労災、雇用） ・健康診断 |
休日・休暇 |
【年間休日120日】 ・週休二日制（毎週水曜＋毎月第一日曜日ほか、社内カレンダーによる） ・GW休暇（5日間程度） ・夏季休暇（6日間程度） ・年末年始休暇（8日間程度） ・有給休暇 ※申請すれば100％取得OK ・慶弔休暇 ・リフレッシュ休暇 ・誕生日休暇 |
会社の雰囲気は… |
施工管理部の部長も、職人として頼もしい姿を持つ反面「話すの好きなんだよね～」とニコニコしながら雑談を持ちかけてきてくれたり、事務スタッフはみんな子育てがひと段落ついた肝っ玉かぁちゃん集団と、一言でいうと「キャラが濃すぎる会社」でもあります。 この個性派集団を率いる店長は、社員1人1人をみて、声かけをしているリーダー。仕事面では、厳しいこともはぐらかさずにしっかりと伝えてくれつつ、プライベートでは自宅に招いてBBQを企画したりなどメリハリもあり「慕われている店長」。 良いことも悪いこともきちんと伝えてくれるから「この会社に入って人として成長できた」と言ってくれる社員も多いのも自慢。そんな社員たちがもっと働きやすいと感じられるよう、社内体制も整えている最中。分業化・残業時間減・休日数UPなど少しずつ改善し、また直近3年では退職者2名と定着率も高くなってきていますが、まだまだ変わっていける余地はあると思っています！ |
取材をしていて感じた印象は、店長・施工管理部長のお二人とも、緊張させない雰囲気作りの上手な方、ということ。「嘘はつきたくない、変えていくべき課題は多くある」と店長自身が残業時間に感じている悩み・もっと仕事や会社の改善について意見をグイグイ言い合える職場にしたいなど、課題と考えている点を真剣にお答えいただきました。
私は取材時にiPadでメモをしているのですが「これなに？どうやってるの、ちょっと触っていい？」とお貸ししたところ「これいいね！ウチにも入れようよ！！」と部長と盛り上がる一面も。こういったシーンでも人との付き合い方の上手さを感じることができました。
未経験スタートが多いということで社員様の入社理由を伺うと「ハッキリこの仕事がしたいというより、自分でいうのも恥ずかしいけど、自分との面談を決め手にしてくれた子が多い」と聞くことができました。
店長が元々持っている人柄の部分（嘘のない真面目な言葉の中に感じられるフランクさ）は、面接で皆さんに感じていただきたいと思っています。
ちばキャリ| 選考フロー | ちばキャリより応募 ※ちばキャリにご登録の履歴書にて書類選考を実施予定 ▼ 面接（2回） ▼ 内定 ＜面接を実施する店長からのコメント＞ ―――――――――――― 私のモットーとして「マイナスなことにも嘘はつかない。ギャップを生まないためにも正直であること」を信念に、面接を行っています。聞きにくいこと、気になっていること、なんでも聞いてください。その上で「一緒に働きたい」と感じていただければ、ぜひご入社いただけると嬉しいです！ 私自身も未経験でこの業界に飛び込んできたので、新しいことを始める上での不安には寄り添えると思っています。タイミングが合えば、一緒に働くスタッフとも話していただければと思いますので、まずはぜひ、ご応募くださいね！ |
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