注文住宅の営業職

企業からのPRメッセージ

同期が初契約を取るなか、タイミングが悪く、なかなか初契約に繋がらない社員がいました。

周りのみんなは、彼の焦りや不安にも気づいていた、と思います。
だって、自分も経験したきた道だから。

だからこそ、そのことには触れないで「あのお客様○○を気にしてたから、この資料用意してみようか」「この前の〇〇の提案の仕方、上手かったね！」と、先輩たちはさりげないフォローを。「今日ご飯でもどう？」と上司は、職場ではない場所で、悩みを聞いてあげようと自然に足が動きます。

入社9ヶ月、初契約。

とっても嬉しそうな、安心した表情を見ることができました。
周りも、その顔を見て、ホッとした気持ちになりました。

入社して、色んな人に育ててもらい、助けてもらった。
そしてこの経験は、次は自分が「新しい仲間」にしていく番だと、みんな思っています。

『教わってきたことを、新しい仲間に教えていきたい』
当社がなによりも誇っている”人の温かさ”は、こういった行動が、積み重なっているんです。

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●1987年に兵庫で創業・目指すのは『世界基準』の家
「ハウス・オブ・ザ・イヤー・イン・エナジー」を13期連続で受賞、2021年度には「省エネ大賞 経済産業大臣賞」。いまでは、全国各地に営業所を構えています。
提案するオリジナル住宅は「ゼロエネルギー」「地震の揺れを吸収する制振ダンパー」「太陽光発電の売電収入でローン返済が可能」など、他社と比べてご提案できる特徴が多くあります。
圧倒的な商品力だからこそ「進んで売らなくても自然に売れていく」。多くの方から、評価いただいています。

●入社後のフォローを徹底
約1年間は各店舗による研修＆研修専門スタッフによる定期研修、そして「ブラザー・シスター制」で専属の教育担当の先輩をつけるなど、フォロー体制を整えています。

●業務は完全分業制＋日報などの書類はなし
社員同士常にコミュニケーションのとれる体制にあることや、マンツーマンでの指導体制などもあるので、定期的なMTGは週2回のみ＋日報作成はありません。社員個人の裁量に任せています。
また、当社は完全分業制。ご成約後は設計士やインテリアコーディネーターへ引継ぎ、現場は施工管理に任せるなど、それぞれの分野に特化し、チームプレーを行っています。

年齢・役職・社歴を問わず、社員同士の仲が良く、アットホームな社風です！