寄り添って、分かるまで何度だって教えます。小さな成功体験を繰り返し、頼られる人材へ
仕事内容 |
お客様のお宅にお伺いし、屋根に太陽光発電システムを取り付けたり、オール電化工事などの電気工事全般を行います。工事のない日は、倉庫の整理や次回の現場の下見（現地調査）などを行います。 最初は先輩のサポートからスタート。「ニッパー取って（どれがニッパーなのかも教えます！）」「ここの掃除をお願い」「車にある部材を取ってきて」など、指示をもとに進めていきましょう。徐々に取り付けのサポートも行ない、スキルに合わせて出来るようになったら、独り立ちです！ ※1日1現場が基本です（最低2人、現場によって3～4人で向かいます） ※エリアは千葉県内が中心です。関東全域からのご依頼に対応しています ※ゆくゆくはお客様との打ち合わせや工事のスケジュール管理もお任せします ≪入社後は≫ 「未経験者採用」を積極的に行っている当社では「わからない」を前提に、色んなことを教えています。まずは、先輩社員がマンツーマンで施工に必要な知識やスキルを教えます。慣れてきたら、第二種電気工事士の資格取得も目指しましょう（資格にかかる費用は全額会社負担！） 「いつか自分の会社を持ちたい」という方には、独立も支援します！ そのためのスキル・ノウハウ・マネジメントについては、全部教えますし、そのためのキャリアプランも考えていくので、ぜひとも相談くださいね！ |
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求める人 |
【未経験・第二新卒歓迎】「まずやってみる」その姿勢を大事にしています！
≪必須≫ ・普通自動車運転免許（AT限定可） ≪あれば活かせます≫ ・工業高校や高専、大学などで電気について学んだ経験 ・（第一種、第二種）電気工事士免許 ・給水装置工事主任技術者 |
雇用形態 |
正社員
試用期間：3ヶ月
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勤務地・アクセス |
地図を見る
アクセス
〒263-0002 JR総武本線「四街道駅」より車で10分
JR総武本線、千葉都市モノレール「都賀駅」より車で12分 バス停「ポリテクセンター千葉入口」より徒歩1分 ★転勤なし
★車通勤可（駐車場完備） |
勤務時間 |
9：00～18：00（休憩1時間） |
給与 |
月給 265,000円 ～
固定残業代：40時間、63,000円を含む。
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず支給します。40時間を超えることは、まずありません |
待遇・福利厚生 |
社会保険完備（健康、厚生年金、労災、雇用） ◆昇給：年1回 |
休日・休暇 |
【年間休日105日】 週休二日制（土・日・その他） ※シフト制ですが、基本的に土日休みが可能です！ 年末年始休暇 GW休暇 夏季休暇 特別休暇（冠婚葬祭） 有給休暇 |
ジョブチェンジも積極的に行っています |
「まずやってみる」でも「向いていなかったら次のキャリア」を選んでもいい。 当社には営業・事務・施工と色んなポジションがあること、そして、年に数回の面談を実施し、本人の適性に合わせて、コンバート（職種転換）も行っています。 ●営業から事務、最終的には工事部での適性を見出し活躍中の4年目の社員 ●”来月から営業をやってみたい！”と希望し、工事部から営業へ転換した社員 ●事務希望だったけど、話すことが得意だったので、営業にチャレンジ など、複数の実績もあります。 適性がない＝退職ではなく、「誰にでもチャンスがある」ことを常に明示、一人ひとりの将来を二人三脚で考え、実行できるような体制作りを行っています！ |
社長インタビュー |
「メイドインローカル！千葉から全国に知識の共有をしたい！」社長の布留川がインタビューを受けました。企業について、一緒に働きたい人材についてなど、語っています！ https://madeinlocal.jp/category/companies/chiba007 ＜各種SNS＞ 真面目な瞬間も、ふざけた瞬間も？！ 当社の雰囲気から「どんなお仕事やってるの？」まで、ぜひご覧ください！ ●TikTok https://www.tiktok.com/@aicomiinfo?lang=ja |
取材に行くたびに、新しい刺激をいただきます。そして、対企業同士での取材ではなく、対個人としてもとてもお話を聞きたいお客様。布留川社長からお話を聞き、新しい構想や想い（夢）を聞くのが楽しみで仕方ありません。（より専門的な部分は知識が足りずに悔しい瞬間もありますが、社長からは「小学生でもわかるように説明することを心掛けている」と、節電やワットに関するお話を分かりやすく説明していただきました）
メディア露出も増え知名度は上昇、新規事業もスタートし「今」に留まらず、未来に進み続ける同社。昨今の「電気代の高騰」などの情勢は、環境に配慮した電気設備を多く取り扱う同社にとってかなりの追い風であり、依頼数は増加中。電気自動車も含め、今後どんどん一般的になっていく商材でもあります。
毎年新卒採用も行っており、20代の若手スタッフが多いのも特徴。取材中、新卒入社の事務スタッフの方に入社の決め手を伺うと「社長の人柄が一番大きかった」とのこと。布留川社長はとても気さくで明るい方。元々社員として同社で働いていた経験もあるため、社員様の気持ちもよくわかっています。若手・ベテラン・社長、それぞれのポジションの垣根のない風通しの良い社風が印象的でした。
新卒入社が多いからといって必ずしも若手がほしいというわけではなく、経験のある方であれば客観的な視点から同社を見てほしい・意見を言ってほしい、と今回採用する方への期待を話していました。
ちばキャリ| 選考フロー | ちばキャリよりご応募（電話応募OK） ↓ 面接1～2回 ↓ 内定 |
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