【募集終了】アプリ開発エンジニア

株式会社エイシル

• システム開発（Web、アプリ、オープン系）
• 正社員
• 転勤なし
• 経験者歓迎
• 年間休日120日以上
• 完全週休二日制
• 完全土日祝休み
• 駅徒歩5分以内
• 面接1回
• WEB面接OK
• 第二新卒歓迎

【名古屋勤務】圧倒的に「エンジニアファーストを実施する」会社の仕組みで「定着率95.2％」へ

3つのポイント

1. 学びながら上流工程へ。名古屋開発センターでの受託開発をお任せします
2. 意見を言いやすく、みんなが受けとめてくれる。リラックスして業務ができる
3. 社員満足度・定着率につながっています

企業からのPRメッセージ

エンジニア出身である代表の長谷川が、自身のエンジニアとしての経験も踏まえて、エンジニアが働きやすく、思い描くキャリアを実現できる環境を用意したいと思って作ったのが、このエイシルという会社です。

その環境を実現するために、
「SES事業も、受託開発事業もやる」
「案件のバランスを取る（自治体・SIerさん・エンドユーザー企業など）」
「業界に特化せず、色んな業界の案件を受ける」
「エンジニアが希望するキャリアを経営陣や営業と率直に話し合って、どの案件に入るかを決める」
というこだわりを持っています。

実際に、自治体やそれに関連する各種団体、上場企業が売上の60％を占めるメインクライアントであり、プライム案件を主流としています。また、一部SIerからの2次請け案件もありますが、3次・4次請けの案件はありません。こうした経営を続けることで、エンジニア数も着実に増えており、13期連続増収を実現しています。

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会社側からの一方的な要望を押し付けられるということがなく、従業員の現状を公私ともに共有していただき、それを踏まえて案件への提案をいただけたことが嬉しかったです。自分でも気づけなかった「今の自分」を第三者の目から見て、評価いただけたのも自分にとってプラスでした（2020年入社・女性）
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社内では様々な場面で話しかけていただく機会が多く、少しずつ緊張せずに話せるようになってまいりました。また、教育体制など制度が手厚く、経験が少ない自分でも立ち向かえるだろうという勇気をいただけました。（2021年入社・男性）
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エンジニアのキャリアパスに対する理解と、サポートが充実しています。個々の希望やスキルに合わせた仕事を選べる自由度が高く、技術的な成長を実感できますね。（2017年入社・男性）
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社長が「元エンジニア」なので、営業とエンジニアの距離感も近く、離職率が低いとも感じています。エンジニア1人1人が目標を持ち、実現をしやすい環境へ。そして会社では、正当な評価体制・長く働き続けられるイメージを持てる働き方の支援を徹底して行い続けたいと思っています。

募集要項

取材担当者からひとこと

応募について

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