システム開発エンジニア

株式会社扶堂

• システム開発（Web、アプリ、オープン系）
• 正社員
• 転勤なし
• 経験者歓迎
• 残業月20時間以内
• 年間休日120日以上
• 完全週休二日制
• 完全土日祝休み
• リモートワークOK
• WEB面接OK
• 第二新卒歓迎

当社が行うのは「エンジニアを守る」運用。善し悪しの感覚は皆違う、常に気にかけ「話し合える」職場。

3つのポイント

1. 自宅近くでの勤務、東京駅すぐの本社で受託開発、どちらもあります
2. 伝えやすさは働きやすさ。2/3以上が勤続10年以上、紹介での中途入社も
3. ブランクも歓迎。不本意な業務はさせない、目指したいキャリアへ進めます

企業からのPRメッセージ

◆1人1人を気にかける。みんながその姿勢でいます
創業者である池田（現会長）は、労務や総務などの管理部のポジションでキャリアを築いてきた、いわゆる"福利厚生"の専門家。
そして、2024年9月より社長に就任した細野も、営業や総務人事に携わってきた社員であり、専門職としての経験はありません。

管理部として「社員が楽しく快適に働ける環境をつくること」を常に試行錯誤。どう改善していったらいい環境になるのか、アップデートを考え抜くポジションにいました。
だからこそ「長時間労働は当たり前」「私の頃は…」といった考えにはなりません。そして、人事採用に携わり多くのエンジニアの悩みや転職背景などを直接聞いてきたからこそ「1人1人の意見を気にかけ、我慢を強いられない会社でありたい」という想いをもって行動をし続けています。

◆「話し合う」「改善していく」仕組み
なにか現場で気になること・トラブルがあったときには、必ず営業担当者が間に入って状況を確認し、最適化を図るハブとなることが徹底されています。

ヒアリングしたうえで「この部分は先方に話して解決しよう」「もし改善が難しければ、現場移動を検討しましょうか？」など、あらゆる可能性をエンジニアと相談。また、当社では半期に1回、営業よりクライアントに「課題はありますか？」など、意見をいただく場をつくり、エンジニアに直接的な要求が行かないような体制も取っています。
お褒めの言葉はもちろん、”もう少しこの分野を強くしてもらいたいかも…”という要望をいただくこともあります。できる限りの擦り合わせは営業担当が行います。エンジニア自身がどこを頑張ればより良くなるのかを明確にして、安心してスキルアップできる環境には大事な体制です。

とはいえ、ただ意見を横流しではなく「この意見を伝えることはプラスになるだろうか？」「誰が良くなるための要望なんだろう？双方にとっていいアクションか？」など、個人の感覚だけの視野の狭い話になっていないかを慎重に考えます。こういった気にかけもあるからこそ、エンジニアにとっては直接的な強い言葉でプレッシャーを感じるような場面が少なく、安心して働ける環境があると感じています。

◆最後に…
上記にもあるように、当社の代表の強い想いもあり、働きやすい環境づくりにとことん力を入れています。
例えば、1人1人の稼働時間を入念にチェックして、高稼働傾向が続く場合にはクライアントに早め早めの状況確認と調整をお願いしています。残業は少なく、平均労働時間は現在月159.71時間。年間を通じてほぼ月145～155時間に収まる社員も多く、集中して働き、しっかり休むというメリハリのある働き方を会社全体で推奨・実現しています。

これからの展望として「IT経験はあるけど、状況からフルタイムで働くのはキツイ。決まった時間での勤務は厳しい。」という方に向けた、時短やスーパーフレックスなどの新たな働き方の導入を検討していきたいと思っています。生活環境にとらわれずに長く働ける職場を、目指していきたいと思います。

募集要項

取材担当者からひとこと

応募について

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