生産部門マネージャー
三立機械工業株式会社
- 生産管理・品質管理・工程管理
- 正社員
- 転勤なし
- 経験者歓迎
- 年間休日120日以上
- 完全週休二日制
- 完全土日祝休み
- 車通勤可
- 管理職・管理職候補
海外市場進出、新製品開発、そして工場拡張。次の成長に向けた製造基盤を、一緒に創っていきませんか。
- 3つのポイント
-
- リサイクル装置メーカー／電線から銅を「ワケル」技術で業界シェアNo.1
- 年齢不問／工場の移転・拡張に向けた変革期。統括、生産体制の構築をお任せ
- 月給42万円～（想定年収750万円～）／完全週休二日／年休120日以上
- 企業からのPRメッセージ
- ◆当社について◆
私たち三立機械工業は、「ワケル技術（物理選別）」を強みに、リサイクル装置・プラントを開発してきた装置メーカーです。主力である廃電線リサイクル装置は、国内シェア70％以上（※）。市場規模は決して大きくありませんが、品質要求が高く、容易に参入できない領域で選ばれ続けてきた会社です。
作業効率を上げ、なおかつ環境に負荷をかけずに銅を取り出すことができる、当社の技術。日本各地のリサイクル企業をはじめ、自動車・鉄道業界などからの問い合わせも増加しています。
現在は、海外市場の開拓（特にインド）を進めると同時に、この技術を応用した新製品の開発も本格化させていくフェーズにあります。売上は現在約10億円規模。10年後に30億円を目指す成長計画を掲げています。
◆あなたにお任せする仕事◆
今回募集する、生産部門マネージャーは、単なる管理者ではありません。"工場を回す"だけではなく、代表・中根とともに工場を”創る”側として、当社の製造基盤を進化させていくポジションです。
現在の生産部門は7名。溶接・機械加工・組立までを自社内で担っています。少数精鋭で回してきた体制ですが、売上拡大と新製品開発、そして海外展開を見据えるなかで、これまでと同じやり方では成長に追いつけなくなりつつあります。
そこで、今後予定している工場拡張・移転も視野に入れながら、生産能力そのものを再設計していきたいと考えています。
まずは、現場を安定して回すこと。工程・進捗・品質・原価を整理し、滞りなく製造が進む体制を整えること。そのうえで、動線や生産体制の見直し、技術継承などの「仕組み化」を進め、属人的な強さに頼らない工場へと進化させていきます。そのために、ぜひあなたの力をお借りしたいと思っています。
社員20名規模のコンパクトな会社だからこそ、あなたの判断と設計思想がダイレクトに工場へ反映されます。自分が整えた動線が、自分が築いた仕組みが、そのまま会社の成長を支える基盤になる。そんな実感を持てる環境です。
もしこの求人を読んで、当社に少しでも興味を持っていただけたら、ぜひ一度お話しましょう。グローバルニッチトップを本気で目指す当社で、一緒にワクワクする仕事をしていけたらと思っています。
（※）自社調べ
代表・中根です。「育ち続ける現場」を一緒に創っていきませんか。
募集要項
仕事内容 |
生産部門マネージャーとして、製造現場（現在7名）の統括をお任せします。 「動線」「生産体制」「多能工化と技術継承」の3つのテーマを軸に、製造の仕組みづくりを行っていただきます。 ＜まず担っていただくこと＞ ・溶接、機械加工、組立工程の統括 ・工程管理、進捗管理、品質管理 ・資材調達、外注管理 ・日々のトラブル対応と改善推進 現在は少人数体制で運営しており、属人的な判断に頼る部分もあります。まずは現場を理解し、安定稼働を維持していただきます。 ＜次に期待すること＞ ・工程設計の見直し ・原価、進捗管理の仕組み化 ・標準化、トレーサビリティ整備 ・製造部門のマネジメント（育成、評価、働きやすさの整備） ＜ゆくゆくは（2028年の新工場立ち上げに向けて）＞ ・生産能力の再設計 ・工場レイアウトの再構築 ・経営と連動した生産戦略の立案 ◆当社について◆ 「剥離解体」「比重選別」などの分離技術で、金属資源（電線、銅、非鉄金属、貴金属）を解体＆選別する装置のパイオニア企業です。廃電線リサイクル装置を主力としつつ、高品位の銅を取り出す技術を生かした応用開発も今後さらに力を入れていきます。 ◆この仕事の特徴◆ 短期と中長期の課題を同時に進める必要があり、現場改善と組織づくりの両立が求められます。今後、改善すべき部分も多いと感じており、だからこそ経験が活きる環境です。代表・中根とも適宜意見交換しながら、新規事業（新製品の生産体制の確立）や新工場立ち上げに向けて、前に進めていければと思っています。 |
|---|---|
求める人 |
【年齢不問】
＜必須条件＞ ・製造現場におけるマネジメント経験 ※産業機械、大型装置、プラント、精密機器などの製造を想定 ＜歓迎条件（以下のような経験が活かせます）＞ ・工場レイアウト、物流・動線改善、工程設計の経験 ・トレーサビリティ、原価・納期管理の仕組み化 ・標準化、多能工化、技術継承の設計、運用 ・現場のIT導入（デジタル指示書、進捗管理ツール等）の推進 ＜こんな方にピッタリのポジションです＞ ・現場に入り込んで、泥臭く改善を回せる方 ・”頑張り”に頼らず、仕組みで成果を出すことに執念がある方 ・品質を守るために「譲れない一線」を持てる方 ・人を育て、任せ、組織として強くすることに喜びを感じる方 |
雇用形態 |
正社員
試用期間：3ヶ月
|
勤務地・アクセス |
地図を見る
アクセス
〒263-0002 JR総武線「稲毛駅」より京成バス「山王町」下車 徒歩5分
★車通勤OK（駐車場完備）
★転勤なし |
勤務時間 |
8：00～17：00（実働7.5時間、休憩90分） |
給与 |
月給 427,500円 ～ 484,500円 ※経験、スキル、年齢を考慮して決定します |
待遇・福利厚生 |
社会保険完備（健康、厚生年金、労災、雇用） ・昇給年1回 ★今年度実績：4,000〜6,000円 |
休日・休暇 |
＜年間休日120日以上＞ ・完全週休二日制（土・日） ・祝日 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・誕生日休暇（有給休暇とは別の特別休暇です） ・有給休暇（1時間単位で取得可能） ・慶弔休暇 |
YouTubeチャンネル |
当社の公式YouTubeチャンネルです。製品について動画でわかりやすく紹介したりもしています！ https://www.youtube.com/@sanritsu-machine |
取材担当者からひとこと
廃電線リサイクル装置の分野で、長年にわたり確固たるポジションを築いてきた同社。社会に必要とされる技術でトップクラスのシェアを築いており、安定した基盤を持つ会社です。
しかし、取材に伺うたびに感じるのは、“守り”に入らない姿勢です。新製品の開発、新たな市場への挑戦。特に2025年はグローバルサウス補助金の採択を受け、海外展開が本格化。インドではパートナー企業との関係構築が進み、現地展示会でも同社製品が積極的に紹介されるなど、確実に前へ進んでいます。
その一方で、現場の課題から目をそらすことはありません。完全週休二日制への移行や、工場の仕組み化、属人化の解消への取り組みなど、働く環境の整備にも本気で向き合っています。代表・中根社長の言葉や姿勢からは、「会社を成長させたい」という思いと同時に、「ここで働く人を幸せにしたい」という気持ちがにじみ出ているように感じます。
まさに今、成長フェーズにある企業。きっと、面白い仕事ができるはずです。
少しでも興味を持たれた方は、ぜひ一度お会いして、中根社長の人柄にも触れてみてください。
取材担当
穏やかな社員の多い、雰囲気良好な職場です。
本社・工場が同じ敷地内にあるコンパクトなメーカー。コミュニケーションを大切にしながら、進めていくことができます。
金属資源を解体＆選別する「ワケル技術」を通して、循環型社会に貢献していきます。
応募について
| 選考フロー | ◆ちばキャリよりご応募（電話応募OK） …「Webで応募」の際は、ちばキャリにご登録の「Web履歴書」をもとに書類選考いたします。 ↓ ◆面接1～2回 ↓ ◆体験入社（1日～3日） …入社前に必ず実施しています（日給が出ます）。会社の雰囲気や仕事を知ったうえで、入社を決めることが可能です。 ↓ ◆内定 ＜お電話でのご応募、お問い合わせも可能です！＞ お問い合わせ先：TEL043-304-7511 担当：中根亮一、中條 |
|---|
企業情報
企業名 |
三立機械工業株式会社 |
|---|---|
事業内容 |
当社は、千葉市から全国のリサイクラー各社にリサイクル装置を提供し、循環型社会形成のお手伝いをしています。 開発～設計～部品製作～装置組立～販売～アフターサービスに至るまで自社一貫したワンストップの体制で、特に使用済み電線から銅を回収する独自の分離技術に強みをもっています。 |
設立 |
1977年4月16日 |
代表者名 |
代表取締役社長 中根 亮一 |
資本金 |
2000万円 |
売上高 |
2023年度 約10億円 |
従業員数 |
21名 |
事業所 |
千葉市稲毛区山王町335番地 |
業種 |
メーカー（機械・電気・電子） |
HP 1 |
https://www.sanritsu-machine.com/ |