訪問診療を行う医院の【事務長候補／事務長補佐】
医療法人社団賢仁会
- 経営企画・新規事業・事業開発・販促企画・商品企画
- 正社員
- 職種未経験歓迎
- 業種未経験歓迎
- 経験者歓迎
- 残業月20時間以内
- 年間休日120日以上
- 完全週休二日制
- 完全土日祝休み
- 駅徒歩5分以内
- 車通勤可
- 管理職・管理職候補
訪問診療の現場で働く人たちが輝ける職場環境を形にする、事務部門の司令塔。人を活かす仕事です。
- 3つのポイント
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- 【千葉県内に7拠点】訪問診療で「病院に通えない方々」を支える事業を展開
- 【当院の訪問診療を事務部門で統括】「人を活かす」中核ポジションです
- 【働きやすさ抜群】完全土日祝休み／残業月に10h／男性の育休取得実績も
- 企業からのPRメッセージ
- 私たち「医療法人社団賢仁会」は千葉県内を中心に、訪問診療を中心とした医療サービスを届けています。現在7拠点。2026年にはさらに1拠点増える予定です。
訪問診療をご利用になる患者様は、病院に通いたくても通えない方々。多くはご高齢の方で、ご自宅にいる方もいれば、介護施設にご入居されている方もいます。私たちは、医師や看護師、ソーシャルワーカーなどによる診療や情報提供を通して、そういった方々を支えています。
今回募集する「事務長」「事務長補佐」は、そんな訪問診療の現場をより良いものにするための、事務部門の「マネージャー」の役割を担います。
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まず重要なのは、当院のスタッフを活かすこと。
医師や看護師、医療事務、相談員（個々の患者様に合った訪問診療のご案内をするソーシャルワーカー）など、当院で働くスタッフの採用面接をしたり、入職後のオリエンテーションをしたり、シフト調整や勤怠管理をしたりします。また、各スタッフとの1on1を通じて、それぞれのスタッフが気持ちよく仕事をしていけるようにマネジメント。企業でいうと、チームのマネージャーのような役割を担います。
次に重要なのが、地域の介護施設などとの関係構築。
訪問診療では、外来診療と異なり、訪問スケジュールの調整や、新規患者様への契約説明など、さまざまな事務作業が発生します。これらを担当する医療スタッフや相談員が、快適に仕事を進められるように、仕組み化などを考えたりするとともに、連携する地域の介護施設にも定期的に訪問して、情報交換などを行います。（何かを販売したりするわけではありませんが）企業のルート営業のお仕事にも少し似たところがある役割です。
◆
この仕事を始めるにあたって、医療の知識は必要ありません。それは後から身につけることができますから。また、いきなり事務長になるのでなく、まずは事務長補佐から始めていただけるので、ご安心ください。
「医療法人社団賢仁会」の理事長も副理事長も、医師であり、実現したい医療の形があります。そのビジョンを踏まえて、現場のマネージャーとして人を活かしていく事務長の仕事。地域の医療に貢献する特別なやりがいを、あなたとともに感じていきたいと思っています。
自分の仕事が誰かの役に立つ実感をすごく感じます。いい仕事ですよ。
募集要項
仕事内容 |
訪問診療クリニックの「事務部門のマネージャー」として、医院全体の方針を現場に落とし込みながら、拠点運営と組織づくりの役割を担います。人を活かし、組織を整え、結果として当院の医療サービスを充実させていく仕事です。 ＜具体的には…＞ ・採用面接 ・入職後のオリエンテーション ・シフト調整 ・勤怠管理 ・スタッフとの1on1 ・働きやすい環境づくりの企画 ・地域の介護施設などへの訪問・情報交換 ・訪問スケジュールの調整（基本的には看護師が行うので、あくまでサポートの役割） など ＜入職後は…＞ まずは事務長補佐としてお仕事をスタートしていただく予定です。各拠点にいる事務長や事務長補佐から仕事の流れなど丁寧に伝えていきますので、安心してください。 ※入職後は研修（OJT）があります。研修期間はあすみが丘医院（本院）にて勤務していただく予定です。研修期間は3ヶ月程度（習熟度により最長1年間）を予定しております。 ※医療機関のバックオフィスには「レセプト請求（診療内容をもとに、医療費の残額を健康保険組合などの保険者に請求する業務）」という、大事な業務があります。当院でも、経理部門で「レセプト請求」を行っていて、ゆくゆくはあなたにも仕組みを理解していただければと思っていますが、今は、医療に関わる知見は本当に不問です。まずは現場を知るところから、段階的に役割を広げていってください。 |
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求める人 |
【年齢・経験など不問】人を活かした組織づくりにチャレンジしてみたい方、大歓迎です！
＜必須＞ ・普通免許をお持ちの方（AT限定可） ・PCの基本操作ができる方 ＜歓迎＞ ・企業などで何らかのマネジメントの経験がある方 （人のマネジメントはもちろん、モノや予算、情報などを有効活用するマネジメントの経験がある方、大歓迎です） ・営業など、対外的な提案や折衝・調整の経験がある方 （対外的な関係づくりのご経験が活かせる仕事でもあります） ・医療業界でのお仕事の経験がある方 （医療業界での何らかのマネジメント経験がある方も、もちろん大歓迎です） ★人と人との間に立って、仕事の環境をより良くしてきた経験を、ぜひ、地域医療を支える当院の仕事で生かしてください！ |
雇用形態 |
正社員
試用期間：3ヶ月
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勤務地・アクセス |
〒267-0066 【本院】
・あすみが丘医院：千葉市緑区あすみが丘2-17-5（JR土気駅より徒歩8分） 【分院】 ・五井在宅クリニック：市原市五井中央東1-7-9（JR五井駅より徒歩2分） ・わかば在宅クリニック：千葉市若葉区都賀3-25-8（JR都賀駅より徒歩5分） ・みはま在宅クリニック：千葉市美浜区真砂3-13-4（JR検見川浜駅より徒歩5分） ・おゆみ在宅クリニック：千葉市緑区おゆみ野3-22-10（JR鎌取駅より徒歩3分） ・（2026年開院予定）あだち在宅クリニック：東京都足立区 ・こどもの森クリニック：千葉市緑区あすみが丘8-1-1（JR土気駅より徒歩13分） ※マイカー通勤可（無料駐車場あり） ※転勤の可能性あり（千葉市、市原市、足立区） |
勤務時間 |
9:00〜18:00（休憩1時間） |
給与 |
月給 360,000円 ～ ※上記には一律手当を含みます |
待遇・福利厚生 |
社会保険完備（健康、厚生年金、労災、雇用） ◆昇給：年1回 |
休日・休暇 |
【年間休日124日】 ◆完全週休二日制（土・日） ◆祝日 ◆年末年始休暇 ◆有給休暇：入職6ヶ月経過後から付与（初年度10日間・取得率ほぼ100%） ◆産休・育休制度（男性職員の育休取得実績もあり） ◆介護休暇 ★小さいお子さまがいる職員も多く在籍しているため、お互いにフォローし合って、突発的なお休みにも対応できるようにしています。 |
取材担当者からひとこと
訪問診療には、病院を退院された患者様が「住み慣れた地域で、健康で充実した生活」を送れるようにするなど、「治療」だけにとどまらない意義があるということを今回の取材を通して強く感じました。
住み慣れた自宅や快適な介護施設で過ごすことができるということが、どれほど大切なことかと考えるとき、訪問診療はなくてはならないものだと感じますし、この仕事に携わることのやりがいはとてつもなく大きなものなのではないかと思いました。これまでに培ってきた経験を活かす場として、多くの方にお勧めできる場所だと感じています。
取材担当
応募について
| 選考フロー | ちばキャリより応募 ▼ 書類選考（WEB履歴書をもとに選考いたします） ▼ 面接（1～2回を予定） ▼ 内定！ |
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企業情報
企業名 |
医療法人社団賢仁会 |
|---|---|
事業内容 |
【医療法人社団賢仁会】 ・一般診療 ・訪問診療 ・訪問看護 など 【株式会社DFG Dr.Fit Gym】 ・あすみが丘医院監修のパーソナルジム運営 |
設立 |
2015年（創業は2013年） |
代表者名 |
理事長 佐渡 賢太 |
従業員数 |
110名 |
事業所 |
【医療法人社団賢仁会】 あすみが丘医院：千葉市緑区あすみが丘2-17-5 こどもの森クリニック：千葉市緑区あすみが丘8-1-1 五井在宅クリニック：千葉県市原市五井中央東1-7-9 タツキハイツ1A わかば在宅クリニック：千葉市若葉区都賀3-25-8 HKビル3階 みはま在宅クリニック：千葉市美浜区真砂3-13-4 美浜ウイング3階 おゆみ在宅クリニック：千葉市緑区おゆみ野3-22-10 斉藤ビル3階 【株式会社DFG Dr.Fit Gym】 Dr.Fit Gym：千葉県千葉市緑区あすみが丘2丁目17-13 |
業種 |
その他 |
HP 1 |
https://kenjinkai.sakura.ne.jp/ |
HP 2 |
https://drfitgym1017.com/ |