「ちばキャリ」求人広告の取材・制作
株式会社千葉キャリ
- プロデューサー・ディレクター（Web、広告、出版、ゲームなど）
- 正社員
- 職種未経験歓迎
- 業種未経験歓迎
- 転勤なし
- 経験者歓迎
- 残業月20時間以内
- 年間休日120日以上
- 完全週休二日制
- 完全土日祝休み
- リモートワークOK
- WEB面接OK
- 第二新卒歓迎
社長も、社員も気づいていないことを、引き出したい。まだ見ぬ誰かに、その仕事の魅力を伝えたいから。
- 3つのポイント
-
- 企業・求職者と向き合い、成長できる仕事／営業などの経験、活かせます
- 創業20年超／あなたが今見ている求人サイト「ちばキャリ」運営企業
- 月給28万円以上／完全週休二日制（土日）／明るくて仲間思いの社風です
- 企業からのPRメッセージ
- 求人原稿は、多くの人ではなく「1人」に届けるためにつくります。
この企業に転職して、今よりもハッピーになれるのは誰か。
この仕事にやりがいを持って、続けられるのは誰か。
その人を見出し、その人に向けて書く。読んだ本人が「これは自分のことだ」と思って応募し、採用される。そして数年後、社長が「うちにはなくてはならない社員だよ」と言う。そこまでを思い描いてつくるのが、私たちの求人原稿です。
そのために、大事なのが「取材」。
いまはAIも発達していますし、ライティングに多少自信がなくても大丈夫。でも「取材で生の声を引き出すこと」は、AIの力だけではできない。私たちはそう考えています。
だからこそ、今まで本気でお客様と向き合ってきた、あなたの経験・人柄が活きる仕事なんです。
★
取材は、行く前から始まっています。
限られた情報から、その会社の事業、仕事を徹底的に調べる。それをもとに仮説を立て、取材で「事業・仕事・人」について質問していく。
慣れない質問に、「考えたこと…なかったです」「わからないなぁ」という言葉が返ってくることも。でも、ここからが腕の見せどころ。
「入社後に苦労されたことは何ですか？どうやって乗り越えたのでしょうか」
「ちなみに、御社の『居心地の良さ』ってどんな場面で感じますか？」
と、ぐっと踏み込んで聞いていく。すると、社員の方々が仕事を続けている理由、「人の良さ」を証明できるようなエピソード、その仕事の本当の面白さなどが、少しずつ浮かび上がってくる。
そうやって集めたお話を、今度は組み立てる。
この仕事にぴったり合うのはどんな人？その人は何に悩み、何を求めているのだろう？と考えて、人物像（ペルソナ）を設定。ペルソナに対して、どの話を、どの順番で、どんな言葉で伝えるのか。考え抜いた末に、一つの求人原稿が出来上がる。
やればやるほど「難しい」と感じます。でも、だからこそ面白い仕事です。
★
「採用できました」とお客様から連絡が入ったとき、「よかった…」としみじみ嬉しくなります。その後、ふたたび取材したときに「以前採用した〇〇さん、すごく頑張っているよ」とお客様が教えてくれたり、インタビューで「ちばキャリを見てこの会社を知ったんです」という社員の方と出会ったり…千葉の企業の採用活動に伴走する当社だからこその、喜びがあります。
あなたも、チャレンジしてみませんか。
取材先で採れたてのネギをお土産にいただいた日。地域の温かいお客様と出会えるのも、楽しいですよ。
募集要項
仕事内容 |
求人サイト「ちばキャリ」に掲載する求人広告の取材・制作をお任せします。 特にあなたにお任せしていきたいのが「取材」です。その企業の経営者や、実際に働く社員の方々とお話ししながら、その会社やその仕事ならではの魅力を引き出す。企業と人の出会いを生みだす起点となる仕事です。 ＜仕事の流れ＞ ●事前準備 まずは取材する企業について調べます。どんな事業をしている会社なのか。今回募集する仕事はどんな仕事なのか。採用市場で、どんな人がターゲットになりそうか。ここでどんな仮説を持てるかで、取材の質が変わってきます。 ↓ ●取材 企業を訪問、またはオンラインで取材します。主に聞くのは「事業」「仕事」「人」についてです。事前に立てた仮説をもとに「その仕事で、一番難しいのはどんなところですか？」「なぜ、その社員さんは長く続いているんでしょう？」というように質問を投げていく中で、その会社の方々自身もまだ言葉にできていないような魅力を、一緒に見出し、言葉にしていきます。 ↓ ●求人の企画・原稿制作 取材した内容をもとに、「この会社に合うのはどんな人か」「その人に、何をどう伝えるか」を考えて、求人広告を構成。原稿として形にします。 ↓ ●お客様確認・修正・校正・校了 完成した原稿をお客様に確認していただき、必要に応じて修正。誤字脱字や条件面などの最終チェックを行い、掲載へ進めます。 ＜取材について＞ 企業を訪問しての取材では、求人広告に掲載する写真撮影も行います。高度な撮影技術は必要ありません。社員の方とコミュニケーションを取りながら、自然な表情や職場の雰囲気を写真に撮っていきます。 ＜原稿制作について＞ この工程は、一人ですべて抱える必要はありません。当社では、取材内容の言語化をサポートするために開発した独自のツールがありますし、社内に専門のライターもいます。社内のリソースを有効に活用しながら、あなたが引き出したネタを「その会社・その仕事に合う方」にとって魅力的な形で届けてください。 ＜入社後は…＞ まずは、採用・求人サイトについての基礎知識や、求人広告ができるまでの流れなどを学んでいきます。その後は先輩社員の取材に同行。「何を聞くのか」だけでなく、「どうすれば魅力的な話を引き出せるのか」「聞いた話をどう採用ターゲットにとっての魅力につなげるのか」まで、実際の現場を肌で感じながら身につけていってください。決して簡単ではありませんが、面白いと思います。先輩のフォローのもとで、事前準備・取材・企画・制作・校了まで、一連の仕事を経験しながら、徐々に一人での取材にもチャレンジしていっていただきます。 |
|---|---|
求める人 |
【未経験の方、大歓迎。ポテンシャル重視の採用です】
＜必須＞ ・大卒以上 ・B to Bでのコミュニケーション経験（営業職や制作職など） ・普通自動車運転免許（AT限定可） ※取材先へ車で行くことがあるため ＜歓迎＞ ・何かをつくることが好きな方 ・人にヒアリングして、その人自身が気づいていないようなこと（課題や魅力など）を引き出せた経験がある方 ・もちろん、人材業界での経験も歓迎！ ＜こんな方に向いています＞ ●好奇心旺盛な方 様々な企業の採用活動に関わり、毎日様々なドラマがあります。「知らないことを聞くのが好き・面白い」と感じる方なら、きっと仕事を楽しんでいただけると思います。 ●仕事を通じて成長したい方 お客様の採用に関わることは、その会社の経営に関わるということ。真剣に取り組める仕事だからこそ、自分自身も大きく成長することができます。 ●チームで仕事するのが好きな方 制作チームだけでなく、営業や管理部など、各担当と密接に連携しながら仕事を進めていきます。お客様の採用成功や「ありがとう」の言葉をみんなで一緒に喜べる最高の仲間たちがいます。 |
雇用形態 |
正社員
試用期間：3ヶ月
|
勤務地・アクセス |
地図を見る
アクセス
〒273-0033 JR各線・東京メトロ東西線・東葉高速鉄道「西船橋駅」より徒歩7分
京成線「京成西船駅」より徒歩10分 ※ドン・キホーテさんのビルの4F
※転勤なし ※研修期間中は出社がメインですが、独り立ちしてからはリモートワークも可能です（決められた出社日以外） |
勤務時間 |
9：00～18：00（実働8時間） |
給与 |
月給 284,000円 ～
固定残業代：30時間分、54,000円～を含む。
※上記はあくまで最低給与です。前職の給与を考慮いたします。 |
待遇・福利厚生 |
社会保険完備（健康、厚生年金、労災、雇用） ◆昇給：年2回（4月・10月） |
休日・休暇 |
【年間休日120日以上／当社カレンダーによる】 ◆完全週休二日制（土・日） ◆祝日 ◆GW休暇 ◆夏季休暇 ◆年末年始休暇 ◆生理休暇 ◆慶弔休暇 ◆産前産後・育児休業（男女ともに取得実績あり） ◆有給休暇 |
創業20周年を越えました |
千葉キャリは2023年に創業20周年を迎えました。TVやラジオのCMに加え、西船橋駅の駅看板や電車内のステッカー広告を展開し、認知度も着実に上昇中。まだまだ成長中の会社です。 |
RECOG称賛企業AWARD 2023 |
感謝のコミュニケーションが活発な企業として表彰されました！ https://www.recog.works/ja/news/detail/225 |
取材担当者からひとこと
千葉キャリでの仕事は、本当に面白いです。この求人をつくった私（制作担当）も、初めは「採用」について何も知らずに入社をしたのですが、日々、色々な企業に行って、経営者をはじめとする様々な人の話をお聞きして、採用がいかに企業にとって大切なことなのかを実感していく中で、どんどんこの仕事の魅力の虜になっていきました。私たちの仕事で、企業に人が増えて、それが事業拡大などの成長につながっていく。企業に活気が出ると、地域にも活気が出てくる。初めは、そこまで想像はできないかもしれません。でも、すごく意義のある仕事なのだと、きっと、段々と感じられていくと思います。また、訪問する企業の方々がとても温かくて…訪問の帰りに手土産を持たせてくれたり、駅まで車で送ってくれたり、社内にワンちゃんがいたり。個性がある企業と出会うことができるのも、楽しいところ。
いまは10人余りのメンバーがいます。みんな個性的で、ポジション関係なく、仲が良いと思います。私自身も中途入社ですし、というか全員が中途入社で、年々新しい仲間も増えているので、途中から入ることに何もハンデはないです。人数が少ないからこそ、すぐに溶け込めると思います。普段、みんな訪問に合わせてそれぞれの場所で仕事をしているので、週に1回くらいしか会わない人も多いですが、近すぎず遠すぎずという感じで、居心地もいいと思いますよ。
取材担当
向かって右は制作チームのマネージャー。週1回のMTGでは、ちばキャリをもっと魅力的なサイトにしていくために、いろんな視点で議論をしています。
目指すは千葉県で信頼度No.1の求人媒体。TVCMやラジオCM、電車広告などで認知度も上がってきました。
「今朝、山から帰ってきた」とか「羊と一緒に暮らしている」とか、個性豊かで楽しい仲間たちです！
応募について
| 選考フロー | ［STEP1］Web選考（ちばキャリにご登録のWeb履歴書をもとに選考） ↓ ［STEP2］一次選考（面接 ※Web面接も可能です） ↓ ［STEP3］二次選考（面接・適性検査・テストライティング） ↓ ［STEP4］最終選考（面接） ↓ 内定！おめでとうございます！ ※ご不明な点がございましたら「電話で応募」よりお気軽にお問い合わせください。 ※選考をご希望の方は、Web履歴書を拝見するため、「Webで応募」をお願いいたします。 |
|---|
企業情報
企業名 |
株式会社千葉キャリ |
|---|---|
事業内容 |
◆中小企業の採用に関するコンサルティング ◆千葉県の求人サイト「ちばキャリ」を活用した採用支援 ◆千葉で働きたい人のための逆求人サイト「ちばキャリスカウト」の運営 ◆企業向け研修事業 ◆採用テスト各種の販売 |
設立 |
2003年8月 |
代表者名 |
代表取締役 種村 剛 |
資本金 |
1,000万円 |
従業員数 |
11名 |
事業所 |
千葉県船橋市本郷町475-1 石井ビル402 |
業種 |
マスコミ・広告・デザイン |
HP 1 |
http://www.chibacaricorp.com |
HP 2 |
https://chibacaricorp.com/recruit |