出典：高卒6.1%増、伸び鈍る　大手縮小、三菱電機は3割減（日経新聞・2026年5月22日）

日本経済新聞社がまとめた採用計画調査では、2027年春入社の高卒採用計画数は前年比6.1％増と増加しているものの、伸び率は前年の13.6％から大きく鈍化し、5年ぶりに1桁台となりました。

大手企業でも計画を縮小する動きが目立ちはじめており、高卒採用の競争環境に変化の兆しが出ています。

①2027年春の高卒採用計画は1万8,706人、前年比6.1％増も伸び率は前年（13.6％）から鈍化し5年ぶりに1桁台に

ランキング上位20社のうち半数が前年実績を下回る計画で、JFEスチールは25.4％減の220人、三菱電機は31.8％減の150人となっている。

②26年3月時点の高卒求人倍率は約4.1倍、大卒の約1.7倍を大幅に上回る

企業の採用意欲は高い一方、実際には採れていない実態があり、リクルートワークス研究所の古屋星斗主任研究員は「目標を高めに設定しても採れないため、現実的な計画に修正しているのではないか」と指摘している。

③高卒採用には特有の慣習があり、企業側の負担が大きい

高校への求人票持参・先生との関係構築が必要で、生徒が一度に応募できる会社は原則1社のみ。古屋氏は「膨大な時間と労力がかかり、採用が難しいと感じて手を引き、大卒で埋める企業が出てきている可能性もある」と指摘している。

高卒採用は「求人を出せば来る」ではなく、学校訪問・先生との信頼関係構築が前提となる採用活動です。

早期から学校との接点をつくり、自社の仕事内容や魅力を具体的に伝えていけるかが重要です。