千葉在住・22〜49歳の転職希望者に見る「採用に効くポイント」

どの層でも「給与が低い」が断トツの1位ですが、やはり千葉勤務を希望する人は通勤時間に苦しんでいるようです。「通勤時間が長い」が21.0％と、希望しない人（9.9％）の2倍以上となっています。さらに「人間関係」「残業が多い」「休日が少ない」が希望しない人より高くなっており、人とのつながりや労働環境も転職検討のきっかけとして大きいようです。

一方、千葉勤務を希望しない人は「会社の業績」「成長できない」「AIによる雇用不安」が高く、将来に関心の高い、比較的キャリア志向型の方が多いのかもしれません。

【性別の特徴】女性は「給与が低い」47.4％・「人間関係」23.3％が男性（39.8％・15.8％）より高く、待遇と人間関係への感度が強く出ています。

「給与・仕事内容・勤務地」が上位なのは全層共通ですが、千葉勤務希望者は「休日数」が50.6％と希望しない人（38.6％）を大きく上回り、勤務地・仕事内容も高め。“地元・休み・仕事の中身”という生活密着型の条件に関心が高いようです。逆にリモート・成長性・ビジョンは東京勤務者と「希望しない人」で高く、こちらは都市型・キャリア型の価値観といえるでしょう。

「やりがい」「成長」を打ち出すことはもちろんですが、休みについてしっかりと具体的に記載することも重要だと感じさせられます。

【性別の特徴】女性は勤務地67.9％・休日数53.8％・福利厚生41.4％・残業時間36.9％を、いずれも男性（50.0／40.5／25.7／23.6％）より大幅に重視。【年齢】勤務地重視は20代41.4％→40代62.0％と年齢が上がるほど強まります。

ベースアップ自体は千葉・東京で大きな差はありません。差が出たのは「昇進・評価による個別昇給」で、千葉勤務は3.5％と東京勤務（9.6％）の約3分の1。さらに「特に変化なし」が千葉勤務で37.7％と最多です。給与への不満が転職理由の上位に位置付ける中、全体的な給与アップに加え、個人個人に対して“頑張りが給与に反映される実感”を感じてもらえる施策も重要となります。

前章の「評価があいまい」という不満ともつながる結果ですので、昇給・評価の基準を明文化し、原稿内で「実績に応じた昇給あり」を具体的に示すことが、採用競争力の向上につながりそうです。

千葉勤務希望者は求人サイト55.0％が中心で、希望しない人（43.9％）を上回ります。加えてハローワーク19.3％・企業HP・業界専門サイトも希望しない人より高く、地元密着型のオーソドックスな探し方が健在です。なお、エージェント・スカウトの利用率は東京勤務者で高く、千葉勤務希望者では相対的に低いことが見て取れます。

採用活動への示唆としては、千葉での中途採用は求人サイトとハローワークをはずさないということ。エージェントやスカウトも有効ですが、それだけに依存すると、地元志向の層を取りこぼす可能性もありますね。

【年齢の特徴】スカウトの利用は20代30.0％→40代16.9％と若年で高く、求人サイトは40代53.7％と年齢が上がるほど中心に。若手はスカウトに慣れている一方、ミドル層はまだまだ求人サイト・ハローワークをベースにしているととらえられるでしょう。

職務経歴書づくりや面接対策に加え、「求人票の比較・分析」にAIを使う人が千葉勤務希望者で15.7％（希望しない人10.5％）となっています。まだまだ多いとは言えませんが、求人票の比較・分析にAIを使う人も増えているので、原稿の質が問われます。ターゲットを明確にし、ペルソナ像をしっかり立てた上で、最適な訴求をする。ちばキャリが大事にしていることですが、この基盤は絶対にはずせません。

【性別の特徴】男性は実際の利用（職務経歴書25.0％）が進む一方、女性は「使いたいが未使用」が39.4％と意欲先行。【年齢】20代は職務経歴書25.7％など実利用が高く、若年ほどAI活用が進んでいるようです。

「職場にAIはほぼ未導入」が千葉勤務で34.8％、東京勤務で16.8％と倍以上の開き。逆に「AIで働きやすくなった」は東京勤務19.2％に対し千葉勤務8.3％。このアンケートからは、千葉県内の職場ではAI活用が明らかに遅れているような印象です。

逆にとらえれば、「自社はAIで業務を効率化し、残業を減らしている」と打ち出せる千葉企業は、それだけで目立てる可能性があるかもしれません。特に都内通勤層や若手には響きそうです。
なお、千葉勤務を希望しない人は「AIで役割が変わり転職を意識」が15.2％と高く、将来の変化への不安が転職動機になっている点も押さえておきたいところです。

※業種についても傾向はほぼ同じ。千葉勤務希望者は「同じでも違う業種でもいい」23.5％（希望しない人18.7％）と柔軟性が高め。

東京勤務者は「できるだけ同じ職種がいい」が26.3％と専門性を維持したいキャリア型が比較的多いようです。対して千葉勤務希望者は「同じでも違う職種でもいい」が21.0％と、希望しない人（13.5％）より明確に高くでています。“勤務地が千葉であること”を最優先し、職種は柔軟という姿勢が見て取れます。

未経験職種への転職意欲が高いのは採用上の大きなチャンスです。未経験者が関心を持ちやすいように、「異業種・異職種からの転職実績」や「研修・教育体制」、「活躍しやすいタイプ」をしっかり打ち出すなど、求人広告内での工夫がとても重要になってきます。

採用環境の厳しさが続くなかでも、千葉で働きたい人の特徴を正しくつかみ、彼らが本当に知りたい情報を具体的に届けることが、採用力の向上につながります。本調査が、その一助となれば幸いです。