創業31年。『仲間』『成長』『仕事の面白さ』がここにはあります。
仕事内容 |
【リフォームおよび新築戸建住宅の現場監督業務全般】 営業の提案を形にしていき、お客様が考えていなかったようなものを実現していくのが仕事です。 ≪具体的には…≫ ■現場監督 ■品質管理 ■安全管理 ■原価管理 ■工程管理 ■工程表作成 など 施工は工事部の社員たちや協力業者さんが行います。 気心の知れた仲間たちとチームで仕事を進めることは、現場監督としてやりやすいと思いますよ！ |
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求める人 |
★人柄重視面接★
・高卒以上 ・普通自動車運転免許をお持ちの方 ・経験をお持ちの方 技術や提案ももちろん大事ですが、何よりもお客様を感動させるのは、「人」です。 当社の理念に共感していただける方と一緒に働きたいと思っています。 ≪以下のような方は歓迎します！≫ ・素直で、誠実な対応が出来る方 ・臨機応変な対応が出来る方 ・地域密着の環境で、お客様に喜ばれる仕事がしたい方 |
仕事のやりがい |
リフォームも新築住宅の建築も、お客様の暮らしに影響する仕事。 施工をより良いものにするのは現場監督の役割であり、とても意義のある仕事です。 お客様からのありがとうの言葉は毎回本当に嬉しいものです。 また、ウッディホームは日々の仕事の中で礼儀やマナーやモラルをとても大切にしています。 仕事を通じて人としても成長したいという方には、マッチする環境だと思います。 |
雇用形態 |
正社員 ※試用期間なし （試用期間1～3ヶ月） |
勤務地・アクセス |
アクセス
■本店：JR総武線「稲毛」駅からバス30分程
■成田支店：JR成田線「成田」駅からバス20分程 ■市原店：JR内房線「五井」駅からバス10分程 ■船橋支店：JR総武線「東船橋」駅から徒歩10分程 ■浦安店：JR京葉線「新浦安」駅から徒歩14分 ■本店：千葉市稲毛区長沼原町286-1
■成田支店：千葉県富里市七栄132-1 ■市原店：千葉県市原市惣社2-10-9 ■船橋支店：千葉県船橋市東船橋3-42-5 ■浦安店：千葉県浦安市今川2-1-17 ※いずれの店舗もマイカー通勤OKです。 ※勤務地は、希望を考慮して決定致します。 |
勤務時間 |
8：15～17：15 |
給与 |
月給 300,000円 ～ 450,000円 （試用期間中：月給30万円～） |
待遇・福利厚生 |
◆社会保険完備 |
休日・休暇 |
◆月8日／フレキシブル ◆夏季休暇 ◆年末年始休暇 ◆有給休暇 ◆慶弔休暇（会社規定による） ◆産前・産後休暇 ◆育児・介護休暇制度 ※年間休日105日 |
助け合う社風 |
社内で営業の立場が強い会社では、どうしても現場監督が営業の言いなりになってしまうこともあります。 しかし、当社では営業と監督の立場は常に対等。 営業も現場を見ることができるため、助け合いながら工事を進めていくことができます。 そんなチームプレイの中だからこそ、監督の立場から意見したり、技術的な立場から お客様の希望と耐震・強度などの安全面のすり合わせを行ったりと、 現場監督としての面白みを感じることができると思いますよ。 また、当社では月1回の監督のみんなで情報交換やケーススタディ形式の勉強会を行っているほか、 協力業者の安全大会等のセミナーを定期的に行い、現場の質の向上にも力を入れているため、 現場監督としてのスキルアップも可能です。 |
企業名 |
 株式会社ウッディホーム |
|---|---|
事業内容 |
新築、増改築、外構、水廻り、土木工事業 建設業千葉県知事許可(般-24)第32930号 官工事業千葉県知事許可(般-24)第32930号 一級建築士事務所 千葉県知事登録 第1-1012-6535号 |
設立 |
1991年（創業：1986年8月） |
代表者名 |
代表取締役 細木 正盛 |
資本金 |
2000万円 |
売上高 |
13億円 |
従業員数 |
正社員及びパート78名 |
事業所 |
■本店・工事部 千葉市稲毛区長沼原町286-1 ■成田支店 富里市七栄132-1 ■市原店 市原市惣社2-10-9 ■船橋店 船橋市東船橋3-42-5 ■浦安店 浦安市今川2-1-17 ■千葉中央店 千葉市中央区南町2-6-18 金澤ビル102 ■新築事業部（モデルハウス内） 千葉市稲毛区長沼原町719-2 ■設計デザインスタジオ（モデルハウス内） 千葉市稲毛区長沼原町719-2 |
業種 |
不動産・建設・設備 |
HP 1 |
http://www.woodyhome.com/ |
HP 2 |
https://chiba-ceo.com/int/woodyhome |
当社は創業30年。
今までは中途採用のみ行ってきましたが、2015年度卒から初めて新卒採用を開始しました。
その理由は、先に述べた理念を継承する人材を、社会人経験のない若い方から、経験豊富な中途採用の方まで幅広く育てていきたかったから。
社員数56名、支店5つと会社が大きくなるにつれて、私の目が届かないところでも当社の理念が浸透していて欲しい。
社員一人ひとりが、お客様に幸せと感動を与え続ける存在になって欲しい。
新しい方が入社することにより、今いる社員の良い刺激となる採用活動を続けてきました。
そして、新卒採用に踏み切ることで、さらにその規模を拡大していこうと思ったのです。
中途社員であっても、外部講師を招いての研修や、内部研修、精神論から実践的なスキルに対しての研修まで、私たちは幸せをつくり出せる社員を育てるためにはその投資を惜しみません。
そしてゆくゆくは、当社の意思を継ぐ優秀な人材へと育って欲しい。
それが、私の夢であり、目標です。
ぜひ、私たちとともに自分も成長させていきませんか？
お会いできるのを、とても楽しみにしています。
（代表取締役社長 細木 正盛）
