「遊びを売っている会社なので、社員も堅苦しく仕事をしてほしくない」社長の想いが浸透している社内なので”自由度が高い働き方”なんです！
仕事内容 |
商品の在庫管理、検品・入出荷作業が主な業務です。順調に組織が拡大中なので、やる気次第で将来的には責任あるポジションをお任せする可能性もあります。 【具体的には…】 ・入荷した商品の検品作業（正しい部品で構成されているか、傷や破損がないか、塗装がきちんと塗ってあるかなど） ・棚入れ（所定の場所に商品をストックしていきます） ・梱包出荷作業（社員1人に対して3～5人くらいのアルバイトさんと一緒に作業していきます） ・アルバイト管理 ・在庫チェック、商品加工（商品がセットで届くので、それを個別に分けるなど） ・棚卸 ・資材発注、管理など 【入社後は…】 安全に働くための基本的な動きについて業務を通して学んでいただきます。簡単な作業からスタートしましょう。試用期間が満了したらフォークリフト等での作業もお任せします。 2023年秋には、新社屋＆倉庫が完成予定。それに伴い、今まで手作業で行っていたピッキング等の作業が自動化される予定です。今まで以上に効率的に、体に無理なく働いていただける環境を整えていきます！ ■□正当な評価。がんばりに応じた給与体系！□■ 当社では、1年に1回の人事評価を実施。8項目を客観的に評価し、1段階上がるごとに基本給がアップする仕組みです。 また、フォークリフト免許、危険物取扱資格など業務に必要な資格に手当を支給するのは当たり前。あなたの向上心を応援したいから、日商簿記やITパスポート、アーク溶接など直接部署に関係のない資格でも手当を支給するのがネオファクトリー流です。 |
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求める人 |
【経験不問】
«必須» ・35歳まで ※長期キャリア形成のため 倉庫では、学生さん、主婦層のアルバイトスタッフも働いています 男女問わず活躍しているため、雰囲気の良い職場です♪ ≪向いている人≫ ・ルーティン業務をコツコツ続けられる方 ・効率化を考えるのが好きな方 ・組織として協調性、気配りのできる方 ・整理整頓が得意な方 ・バイク業界、流通業務に興味のある方 ★ハーレーの知識がなくても大丈夫！ バイクやハーレー、ネット販売や物流に興味があれば、新しい発見があり、楽しく学んでいけるお仕事です。 |
仕事のやりがい |
ハーレー、バイクに興味がある方にはそれだけでもモチベーションにつながると思いますが、カスタム業界の「裏方」としてパーツの流通経路など勉強できることも沢山あります。また、希望があれば将来的に物流部から営業部、SHOP等への他部署での業務も可能です。本人のやる気を最大限に重視します！ 他にもスタッフの提案で、写真付きのわかりやすい業務マニュアルも導入するなど、スタッフ発信での業務改善に向けての仕組みがどんどん取り入れられているのも当社の特徴！最近のカイゼンを少しお伝えすると… ◇OJTシートの導入 →新人研修の進捗の可視化 ◇アルバイト含め全員がチェックする回覧板を導入 →出荷ミスなどの対策を全員が共有 など ご紹介したことはごく一部でありますが社歴や役職に関係なく、いいと思った案はどんどん取り入れ、トライ＆エラーを繰り返しています！ |
雇用形態 |
正社員 ※試用期間なし ※試用期間3〜6ヶ月（短縮の可能性あり） |
勤務地・アクセス |
地図を見る
アクセス
〒263-0004 JR総武本線「四街道」駅より車で9分
※車・バイク・自転車・徒歩通勤手段はなんでもOK！専用駐車場完備です。 ※現在、本社住所で社屋を立て替えているため、一時移転先で営業をしています。
2023年秋に、本社住所（千葉市花見川区犢橋町2065-1）で営業を再開する予定です。ピカピカの職場で一緒に働きましょう！ |
勤務時間 |
9：45～19：15（休憩お昼1時間、夕方30分） |
給与 |
月給 199,800円 ～ ＋ 各種手当 |
待遇・福利厚生 |
◆社会保険完備 |
休日・休暇 |
★年間休日数（108日）+有給休暇＝118日〜140日★ ※有休消化率100％！（7年連続達成中！！有給含め、最低でも118日の休みを取っています。） ◆週休二日制（シフト制） ◆夏季休暇 ◆冬季休暇 ◆有給休暇（取得率100％！） ◆育児休業 ◆介護休業 ◆看護休業 |
先輩インタビュー |
「趣味・好きを仕事に」「代表から聞けた会社の”社員も自由に、堅苦しく仕事をしてほしくない”」そんな環境に惹かれネオファクトリーへ。想像よりも前職の経験が活かせる、そして社員・パートスタッフの壁のないコミュニケーション量が多い会社。自分にとってプラスになる職場でキャリアアップを目指す津嶋さんへの転職者インタビュー https://www.chibacari.com/career/interview/1317/ |
効率化を重視しているからと言って、おしゃべりやコミュニケーションが少ないかというと、そうではありません。むしろ、社員・アルバイトさん含めスタッフ同士の仲が良く、きちんとお互いを見ているから、「あ、ここはサポートした方がいいかも」「こうした方がもっとよくなるかも」と気づくことができるんだとか。写真撮影時もみなさん和気あいあいとされていて、社内の雰囲気が伝わってきました。
ちばキャリ| 選考フロー | 面接もラフな気持ちで臨んでいただければOK！ ハーレーやバイク好きの方であれば、その話もぜひ聞かせてくれませんか？ |
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