設備工事（給排水・空調設備）の施工管理

企業からのPRメッセージ

以前はホテルや商業施設などの大型建設の施工管理をメインに行っていて、自慢ではないですが前職での元請け企業（大手ゼネコン）からも所長待遇で誘いを貰っていたんです。でも、年齢も60歳を手前に「前線でバリバリ働くのはキツイ」とも感じていいて。

同じタイミングで井上社長から「会社を立ち上げたのだが、一緒にやってみないか？」と連絡を受け、興味があって会う約束をして。話を聞いていく中で「自分の経験を会社に還元するためにも、これから会社を支える若手社員の育成にも力を入れていきたい。新しく成長する会社を伸ばしてくのも楽しいな」と思い、誘いを受けました。

一緒の案件に関わったことはあったものの、社長と深い面識はなかったので、最初はなんで自分に声がかかったんだろうって思いましたけどね（笑）最初の面談で「この人を支えていきたい」と思えるほどの人の良さを感じましたね。業界内で社長の顔は広く、また、人の良さも相まって、様々な企業様からお声掛けいただき案件依頼が途切れないのも、それを物語っていると感じますね。

この春に2名の20代の未経験スタッフが入社してきて、いまは自分の抱える案件に加えて、若手の育成にも力を入れているところです。当たり前ですが、彼らは最初何も分かっていませんでした。でも、この数ヶ月で確実にスキルを身に付けている様子が見えるので楽しいです。それぞれの性格を理解してあげて、やり方を押し付けすぎずに伸ばしていかないとなので、ある意味、自分でやるより大変ですが（笑）子育てですね、ほんと。なって欲しい人材に引っ張ってあげるという「育手」としてのやりがいがあります。

彼らがもう少し育っていったり、新しい方が入社してくれて会社のマンパワーが上がったら、私自身も今までの人脈を使って、案件を増やしていく予定です。業界においては新参者なので開拓は大変ですが、社長が思い描いている目標・やりたい仕事が実現できるように、私の知識を共有して支えていきたいですね。

（61歳／入社2年目／前職：大型建設の施工管理）

自分の知識を会社の将来のために活用したい。そんな方、ぜひお話をしてみませんか？