インフラエンジニア

企業からのPRメッセージ

西船橋に拠点を構える当社。千葉県内を中心に、システム開発を通じてお客様の支援を行っています。

今回募集を行うインフラエンジニア。現在は、官公庁向けインフラ更新（船橋市内）など大規模プロジェクトへ参画することがメインですが、将来的な当社のビジョンとして受託案件化へ、さらには「完全自社内開発化」を目指して社員一丸となって事業経営をしています。
このビジョンを叶えていくため、もっと会社を大きくしたいと考え、募集を行うとことなりました。

□■「人間関係で悩まない」「自分の意見を発信しやすくなった」とよく言われます■□
「人間関係が良くない、誰に聞いていいかわからない…」
こんな悩みを抱え、転職を検討される方は多いと思います。でも当社が目指し、実現しているのが「誰もが発言しやすい、チームで会社を良くする」という姿勢。

当社では、朝礼・部会（両方ともWEB参加OK）・年に2度の全社会議など各タイミングで、社員同士の交流機会がしっかりとあります。部会の後には行けるメンバーでご飯に行ったり、またオンラインでもできるような「オンラインもぐもぐ会」「麻雀大会」など、各社員からの声を聞き、各種イベントも開催し気軽に集まれる場を作っています。

□■あなたの行動が評価に繋がり、しっかり年収が上がる仕組みも■□
1つ1つの課題を経営陣だけでなく、社員みんなに相談し、定期的に意見をブレストする機会を設けている当社。ブレストなどへの参加姿勢を「行動評価とし加点」し、主体性を評価する仕組みも構築し、賞与への反映なども行うような社内体制へと変えました。

直近で行ったことですと、『カジュアル面談の導入』は若手からの「入社前にもっと会社の”人”の部分を知りたかった」という声から、『勤怠システムの改修』は「入力場所が不便なので効率が悪い」という現場の声を吸い上げ、より効率よくできるシステムへと仕様を変えました。
いまは、2～3年後に予定している”当社初の新卒採用”に向けて、社員全員でブレストを行っています！

こうした取り組みが社風として根付いているので、嬉しいことに若手をはじめ「人で悩むことはない」と言ってもらう機会が増えたり、「想像していた以上に年収が上がっていて嬉しい！」なんでことも伝えてもらえるようになりました。

普段から交流の機会があるので会議でも意見がでる「いい循環がある会社」です！