【未経験OK】経験値より好奇心が大事！「好きなアレコレ」への興味を、仕事に活かしてみませんか？
仕事内容 |
現在行っているのは下記に上げたような「自社内の情報システム関連業務」や「お客様へのITツールのご提案」がメインとなっています。 ■社内向け業務：社内SEとして情報システム関連業務や、社内のDX推進 など ■社外向け業務：大手建設会社を顧客としたITサポート・ITコンサル（ツールのご提案）など どの業務も最初は先輩と一緒に行い、ベースとなるお仕事に慣れていただきます。1つ1つ伴走して教えていきますので、ITに興味をお持ちの方はぜひチャレンジくださいね！ ＜これからのこのポジションについて＞ 上記の業務を行いつつも「既存のサービスで対応できないお問い合わせがあった時に、新しいサービスをつくれるか考えてみよう」と、いままでのサービスの枠組みから出ていき「新しいものを生みだす」のが、今回募集を行うこのポジション。 お客様からご相談いただいた内容によっては「SI（システムインテグレーション）」「簡易開発業務」なども積極的に行っていきたいと思っています。 |
|---|---|
求める人 |
【未経験OK】知識・経験より「好奇心」が何よりも大事。
当社のスタンスとして「苦手なことは頑張らせない。得意を伸ばす」！ 1つに拘らずワクワクしながら、なんでもチャレンジできるあなたと一緒に働きたいです。 ＜必須＞ ・基本的なパソコン操作（メール、Excel、Word）ができる方 ・興味、好奇心をもって行動ができ、自ら学んでいける方 ＜歓迎＞ ・理系分野を学んできた方（学校での専攻・学部学科・専門学校など問いません） ・0→1を生みだすことが好きな方 ・動きの中で「ここはトラブルが起きそう」など、仮説を立てて行動できる方 ＜優遇＞ ・情報システム関連業務に携わったことのある方 ・ヘルプデスク経験をお持ちの方 |
仕事のやりがい |
お客様の要望に対してなるべく「やってみよう」と思っているのがこのポジション。現状ないモノを作りだす機会が多くあるので、失敗することもあるかもしれません、こんなこともやるの？と思うこともあるかもしれません。厳しいことを言うと「自分の仕事の領域はこれだけ」と、決めてしまっている方には、正直向いていないと思っています。 「こんなのやってみたい！」「これならできそうじゃないですか？」など、無かった仕組みを作り上げることが好きな方には、楽しいと感じられるポジションだと思います。 一緒に相談して、意見を言い合って、ちょっとした挑戦を毎日コツコツ二人三脚で積み重ねていければと思っています。（先輩社員より） |
雇用形態 |
正社員
試用期間：6ヶ月 |
勤務地・アクセス |
地図を見る
アクセス
〒274-0063 ・東葉高速鉄道「船橋日大前駅」より徒歩10分
・東葉高速鉄道「北習志野駅」より徒歩20分 ・バスの場合：停留所「中央通り」から徒歩5分or「千葉日大一高」から徒歩10分 ※自動車通勤OK（近隣に駐車場あり 8000円／月）
※自転車・バイク通勤の場合は敷地内に無料駐車場あり |
勤務時間 |
9：00～18：00（実働8時間） |
給与 |
月給 240,000円 ～ 380,000円 ＋各種手当 |
待遇・福利厚生 |
社会保険完備（健康、厚生年金、労災、雇用） ・昇給あり |
休日・休暇 |
＜ 年間休日120日以上＞ ・週休二日制（土・日） ※月に0～1回、当番制で土曜日出社があります ※子育て中のスタッフは家庭の都合を配慮して、シフトを決定しています ・祝日 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・育児、産前産後休暇（取得実績・復職実績ともにあり） |
働く社員の生の声 |
▼採用ページ https://procurement.co.jp/employmentinfo.html ▼転職してきた社員へのインタビュー やりがいを感じながら、子育てもきちんと両立できる環境へ （女性 / 37歳 / 前職：提案営業職） https://www.chibacari.com/career/interview/2124/ ▼社長インタビュー https://chibacaricorp.com/procurement |
社長、各部署のリーダーのみなさんにお話を伺いました。
社長への取材については、別途「社長インタビュー」をしてご紹介をしておりますが、印象に残ったのは「適材適所。得意は、人によって違う」「苦手なことはさせない」スタンスを取っており、10年ほど前よりこれを意識しだしてからは、グッと離職率が下がった、とお話を聞くことができました。これは社長自身の子育てから学んだ経験だそうです。
実際にコンバートした社員様数名もおり、ある社員様は一度は退職を検討していたがコンバート後の事務所がマッチし、いまもご活躍をさせているそうです！
中途採用のみを行っている同社ですが、直近では20代の若手社員様も増え、年々若返りができているとも伺いました。ただ、20代採用をしていく中でも「ウチを最後と思わずに、ステップアップの機会にすればいいよ。でも、この仕事が自分にあっているならしっかり続けてほしい」「いつか独立を視野に技術を磨けばいい」など、社長の息子さんと同世代だからこそ、この成長を見守る父親の気持ちで、社員の育成を行っているそうです。
この20年で100名近い社員数までに成長した同社には、色んな社員様が働いております。きっと、あなた自身にあったポジションもあるはず。まずは、お話を聞いてみてはいかがでしょうか？
ちばキャリ| 選考フロー | STEP1：ちばキャリより応募 ・なるべく多くの方とお会いさせていただく予定です ・ご登録のWEB履歴書よりプロフィールの確認をさせていただきます ▼ STEP2：面接（1回） ▼ STEP：内定 |
|---|
