「頼られたら応えたい」そんな想いからスタートへ。新規事業化を目指す、このポジションの主人公はあなた。
仕事内容 |
あなたには工事費を算出するための”積算業務”をお任せします。 積算とは、建物の設計図や仕様書から必要な材料・数量を計算し、工事費を算出する仕事。 元現場監督、元現場職人さんも最適なお仕事です。 ＜仕事の流れは…＞ ・依頼を受け、設計図や仕様書といった資料を確認 ※お客様は長くお付き合いのあるゼネコンさんとなります ▼ ・計算書の作成 設計図に記載された扉や窓などの部材を数えたり、壁や床の面積を計算などを行います ※専用の計算ソフトを使用します（お教えします！） ▼ ・費用の算出 カタログや見積書から調べた部材の単価を入れ込み、数量と掛け合わせて費用を算出していきます。資材の単価は変動するので常に最新情報をチェックしています ●積算ソフトの使い方は、入社後にお教えします ●完全自社内作業となります |
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求める人 |
【学歴・年齢不問】実務未経験OKです！ソフトの使い方は、入社後にお教えします！
デスクワークなので、大好きな建設業界に「無理なく一生携われる」そんなお仕事です。 元現場監督、元現場職人さんも最適なお仕事です。 ＜必須＞ ★いずれかでOKです ・建築施工現場（職人・施工管理など）での実務経験 ※年数不問 ・リフォーム業界（職人・営業兼施工管理）での実務経験 ※年数不問 経験年数は問いません！スケルトン～完成まで携わったご経験をお持ちの方は尚歓迎です。 積算ソフトの使い方は入社後に教えますので、安心してチャレンジしてください。 ＜歓迎＞ ・積算ソフトを使ったご経験をお持ちの方 ・AutoCADが扱える方（独学やポリテクセンター等で学ばれた方も大歓迎！） ＜優遇＞ ・建設施工において積算のご経験をお持ちの方 ●独立を目指す方も大歓迎● 将来的には「独立したい！」という方も、大歓迎です。まずは当社で経験を積んで、一人前のスキルを身に付けてほしいと思います。独立後もあなたの軌道に乗るまでは、業務委託として案件をお任せしていきたいと思っています。 |
仕事のやりがい |
1年前の自分と比べたときに「あの質問、すぐに答えられるようになったなぁ」と成長を感じられる瞬間も多くあります。コツコツ知識や技術を身につけられるので、自分の成長を目に見える形で実感したいという方には、もってこいの会社と思います！ 積算業務はあなた次第で「これからサービス化・新規事業化」していくかを決定していきたいと思っています。とはいえ、既に当社へ「積算もお任せしたいんだけど…」といったお問い合わせは何件かきており、非常にニーズが高い領域となっています！ まずは社長と相談しながら、どんな風に進めていくか・サービス化するには何名くらい社員が必要かなど、相談していきましょう！ 数量が分かることで事前に現場に部材を搬入できたりと現場の効率化もでき、お客様建設現場への貢献もできるこのお仕事。「人のため」になっているやりがいだけではなく、加えて「自分でサービスを大きくする」というやりがいも感じていただけると思っています。 |
雇用形態 |
正社員
試用期間：6ヶ月 |
勤務地・アクセス |
地図を見る
アクセス
〒274-0063 ・東葉高速鉄道「船橋日大前駅」より徒歩10分
・東葉高速鉄道「北習志野駅」より徒歩20分 ・バスの場合：停留所「中央通り」から徒歩5分or「千葉日大一高」から徒歩10分 ※自動車通勤OK（近隣に駐車場あり 8000円／月）
※自転車・バイク通勤の場合は敷地内に無料駐車場あり |
勤務時間 |
9：00～18：00（実働8時間） |
給与 |
月給 200,000円 ～ 280,000円 ＋各種手当 |
待遇・福利厚生 |
社会保険完備（健康、厚生年金、労災、雇用） ・昇給あり |
休日・休暇 |
＜ 年間休日120日以上＞ ・完全週休二日制（土・日） ・祝日 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・育児、産前産後休暇（取得実績・復職実績ともにあり） |
働く社員の生の声 |
▼採用ページ https://procurement.co.jp/employmentinfo.html ▼転職してきた社員へのインタビュー やりがいを感じながら、子育てもきちんと両立できる環境へ （女性 / 37歳 / 前職：提案営業職） https://www.chibacari.com/career/interview/2124/ ▼社長インタビュー https://chibacaricorp.com/procurement |
社長、各部署のリーダーのみなさんにお話を伺いました。
社長への取材については、別途「社長インタビュー」をしてご紹介をしておりますが、印象に残ったのは「適材適所。得意は、人によって違う」「苦手なことはさせない」スタンスを取っており、10年ほど前よりこれを意識しだしてからは、グッと離職率が下がった、とお話を聞くことができました。これは社長自身の子育てから学んだ経験だそうです。
実際にコンバートした社員様数名もおり、ある社員様は一度は退職を検討していたがコンバート後の事務所がマッチし、いまもご活躍をさせているそうです！
中途採用のみを行っている同社ですが、直近では20代の若手社員様も増え、年々若返りができているとも伺いました。ただ、20代採用をしていく中でも「ウチを最後と思わずに、ステップアップの機会にすればいいよ。でも、この仕事が自分にあっているならしっかり続けてほしい」「いつか独立を視野に技術を磨けばいい」など、社長の息子さんと同世代だからこそ、この成長を見守る父親の気持ちで、社員の育成を行っているそうです。
この20年で100名近い社員数までに成長した同社には、色んな社員様が働いております。きっと、あなた自身にあったポジションもあるはず。まずは、お話を聞いてみてはいかがでしょうか？
ちばキャリ| 選考フロー | STEP1：ちばキャリより応募 ・なるべく多くの方とお会いさせていただく予定です ・ご登録のWEB履歴書よりプロフィールの確認をさせていただきます ▼ STEP2：面接（1回） ▼ STEP：内定 |
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