アプリケーションエンジニア（PL／PM候補）

企業からのPRメッセージ

■社員インタビュー（30代／入社4年目）
新卒からアプリ開発に携わっていましたが、転職しようと思ったきっかけは大きく2つ。1つは、前の会社で開発に使っていた言語が時代の潮流に乗れなくなり、スキルの幅が広がらないことに不安に感じていたこと。もう1つは、片道2時間以上の常駐先が多く、通勤時間を短くしたかったことです。

前職では医療・旅行業界の開発にしか携わったことがありませんでしたが、転職後、他の領域・新しい言語での開発に挑戦ができ、現在は自社内で受託開発に従事しています。スキルアップの福利厚生も充実しており、無料でe-ラーニングや勉強会を受講できます。独学で勉強することに限界も感じていたので、その点も魅力でした。

また、千葉に本社がある会社だからこそ、社員の8割が千葉県民。常駐先も千葉県内か東京東部がほとんどなので、千葉に住みながらエンジニアとして働くにはとても良い環境です！

■エイシルとは
2003年、エンジニアだった当社代表含め13人でスタートした当社。誠実に仕事を向き合うことを続けた結果、現在では売上高が12億を超え、社員数も118名となり、右肩上がりの成長を続けています。
SES、受託開発を2本の柱とし、青果市場から警視庁まで、幅広いジャンルのシステム開発に従事しています。あえて特化する業界は持たず「ITの力であらゆる地域社会の永続的な発展に貢献する」というpurposeを掲げています。

「現場で働くエンジニアを大切する会社を創りたい」
社長の創業当時からの想いを大切にしています。そのため、長期のPJに参画している時でも、3ヶ月に1度は担当営業が定期的に顧客先に訪問し、現場についての相談や今後のスキルアップ、希望のアサイン先についてヒアリングする機会を設けています。同じ現場でずっと働きたい、新しい領域にチャレンジしたい等、望むキャリアプランや働き方を優先して就業できる環境です。

【ヤングキャリア層も大歓迎！】経験を活かしてマネジメントに挑戦してみませんか？