上下水道の設計スタッフ

企業からのPRメッセージ

昭和30年代、千葉県は水道の普及率が全国で最下位でした。高度成長期を迎え近代化が進み、当時の千葉県知事の要請により誕生したのが当社、吉沢水道コンサルタントです。創業社長が昭和初期より技術者をしていたこと、また、終戦後にも県の水道局でも定年まで勤めていたなど、技術者としての功績を認められていたことが、創業までの背景にあるとも感じます。

創業して60年以上となった当社ですが、今後も地道に、地域に根付いて上下水道というインフラを支える仕事を行なっていきたいと思います。

今回の募集は、当社の技術力の要になる「上下水道の設計スタッフ」です。

直近で2名、20代・未経験者が入社をしてきたこと。また、未経験入社をし、当社で11年活躍してくれていた頼りになる30代のスタッフが、夢を追いかけるために独立をするという背景もあり、今回は『何かしらの設計のご経験』をお持ちの方を、積極的に採用していきたいと考えています。

退職予定社員ですが、実は家庭の事情で退職日はまだ未定。「安定した環境があった方が二人（本人と奥さん）にとってもいいと思うし、状況が落ち着くまで一緒にやろうか？」と、提案。彼自身もこの提案に快く「はい」と言ってくれ、きちんと業務の引継ぎや、当社の流れなどを教えていく環境は揃っています。
去っていく社員に対しても、みんなが「頑張れよ」「大変なときはサポートするからね」と、笑顔でフォローしている雰囲気もあり、だからこそ、抜群の定着率の良さがあると、感じています。

多くの社員は、ライフステージを変えながら、定年まで勤め上げてくれています。社員のため、社員の家族のために、会社がもっと良くなるよう、適宜、制度の見直しも行なっています。数年前に住宅手当をより厚くしたほか、資格取得など頑張った分は手当として還元。年2回の賞与に加え、決算賞与も10年連続支給できています。

定着率がいいからこそ、ちょっと平均年齢は高め…という課題もありますが、男女問わずに活躍していたり、どの世代のスタッフにとっても、長く働き続けられる・転職してきたとしても「いまの状況と変わらず安定して働ける」職場でありたいと思います。

1人1人案件を抱え、進めていくのが当社のスタイルですので、モノづくりの醍醐味もきっと感じられるはず。普段は、みんな集中して個人個人作業をしていますが、分からないことがあったら何でも聞いてくれて大丈夫。丁寧に教えてくれる先輩たちが揃っていますので、安心してご入社くださいね。

穏やかで優しい社員が揃っています。一員となる方をお待ちしています。