話すことが好き、それが褒められた。「知識は後から身につくからそのまま頑張れ」自分の得意が活かされる
仕事内容 |
大手建設会社を顧客としたITサポート・ITコンサル業務をお任せします。 お困りごとの解決方法は「電話で説明」か「リモートでPC同士の画面を繋いで、一緒に操作をして説明（遠隔サポート）」の2パターン！ なので、自社内から動く必要はありません。 入社後はベテラン社員が隣に座って、仕事の流れや、対応方法について細かくフォローしていきます。なんでも聞き合える社風なので「どんどん聞いて」成長していきましょう！ 設立当初よりお付き合いのあるお客様の案件がメインですので、これまでの関係性もありトラブルがほとんどないというのも、働きやすさと感じます！ よくあるお困りごとの例… ◆ネットが繋がらなくなっちゃった ◆ソフトのインストール方法・操作方法が分からない ◆プリンターの設定ができない ◆こんなメールが来てるんだけど、開いても大丈夫かな？ などなど また、仕事に慣れてきたら、パソコンやタブレットのキッティング作業や、ITまわり全般の課題解決・コンサルティング業務もお任せいたします。お客様が抱える現状の課題をお伺いし、当社であればどんなサービスが行えるか提案してきましょう！ ※当社の方針として「お客様に必要のないサービス・不利益に繋がるサービスは一切しない」ということをエンジニア全員が心掛けています※ |
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求める人 |
【未経験大歓迎】
＜必須＞ ・パソコン操作に抵抗のない方 ・コミュニケーションを取ることが得意な方（電話対応があるため） ＜歓迎＞ ・ご自身でインターネット・パソコン設置対応を行ったことのある方 ＜優遇＞ ・ヘルプデスク経験をお持ちの方 →希望があればSIや、簡易開発業務などをお任せしていきたいと思います！ |
仕事のやりがい |
私たちのお客様は、建設業界。 そしてこの建設業界は他業界に比べ、IT技術の導入がまだまだ不完全な状況にあります。 「ネットが繋がらなくて…」 「ソフトのインストールがわからない」 「LAN回線ってどこに頼めばいいの…」 こうした悩みを抱える方に対して、適切なアドバイスを行うのが私たちの役目なんです。 建設現場のIT環境は、一般家庭や普段のIT環境とは少し違った、特有性をもっています。だからこそ、お客様の課題を少し先回りして予想をすることが大切。その予想が上手くはまり、トラブルや課題が解決できると「よっしゃー！やっぱり！」と、この仕事の面白さを実感できます。 |
雇用形態 |
正社員
試用期間：6ヶ月 |
勤務地・アクセス |
地図を見る
アクセス
〒274-0063 ・東葉高速鉄道「船橋日大前駅」より徒歩10分
・東葉高速鉄道「北習志野駅」より徒歩20分 ・バスの場合：停留所「中央通り」から徒歩5分or「千葉日大一高」から徒歩10分 ※自動車通勤OK（近隣に駐車場あり 8,000円／月）
※自転車・バイク通勤の場合は敷地内に無料駐車場あり |
勤務時間 |
9：00～18：00（実働8時間） |
給与 |
月給 240,000円 ～ 329,000円 ＋各種手当 |
待遇・福利厚生 |
社会保険完備（健康、厚生年金、労災、雇用） ・昇給：年1回（7月） |
休日・休暇 |
＜ 年間休日120日以上＞ ・週休二日制（土・日） ※月に0～1回、当番制で土曜日出社があります ※個人の都合を配慮してシフトを決定しています ・祝日 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・育児、産前産後休暇（取得実績・復職実績ともにあり） |
各種リンク |
▼採用ページ https://www.procurement.co.jp/employmentinfo/ ▼社長インタビュー https://chibacaricorp.com/procurement |
征矢野社長と各部署のリーダーのみなさんにお話を伺いました。
社長への取材は、別途「社長インタビュー」としてご紹介しておりますが、印象に残ったのは「適材適所。得意は、人によって違う」「苦手なことはさせない」というスタンスを取っておられること。この方針を大事にするようになって、グッと離職率が下がったとのことで、実際に同社には社歴の長い方が沢山いらっしゃいます。
社内で職種変更した社員の方もいるそうです。ある社員の方は、一度は退職を検討していたものの、職種コンバート後の仕事がマッチし、いまもご活躍されているそうです。
中途採用のみを行っている同社ですが、最近では20代の若手が増えているとも伺いました。「ウチを最後と思わずに、ステップアップの機会にすればいいよ。でも、この仕事が自分に合っているならしっかり続けてほしい」「いつか独立を視野に技術を磨くのもいい」と征矢野社長。成長を見守る父親のような気持ちで、社員の皆さまを見守り、育成しているそうです。
社長一人で始めて、20年で100名近い社員数までに成長した同社。様々な社員様が、それぞれに自分に合った働き方をしておられます。きっと、あなたにぴったりの働き方が見つかるはずです。まずは、お話を聞いてみてはいかがでしょうか？
ちばキャリ| 選考フロー | STEP1：ちばキャリより応募 ・なるべく多くの方とお会いさせていただく予定です ・ご登録のWEB履歴書よりプロフィールの確認をさせていただきます ▼ STEP2：面接（1回） ▼ STEP：内定 |
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