帰属感を持てる会社で、次の挑戦へ。
仲間がいる環境が好きって方、ぜひMRPで一緒に働きましょう！！
仕事内容 |
現在、当社がチーム体制で推進しているプロジェクトにおいて、プレイングリーダー／PM・PLポジションとしてご活躍いただきます。 単なる現場管理ではなく、若手育成・技術標準化・チーム設計にも関わっていただく役割です。 ■ 担当業務 1. プロジェクト推進 ・顧客折衝、要件整理 ・進捗／品質／課題管理 ・トラブル対応、改善提案 ・メンバーアサイン設計 ※自社内（西船橋）案件が50％超 ※常駐も千葉県北西部中心 2. 若手育成・チームビルディング ・若手エンジニアのOJT設計 ・レビュー体制構築 ・技術指導 ・次世代リーダーの育成 「育てて終わり」ではなく、組織として継続的に育成できる環境です。 3. 技術方針・分科会リード ・React分科会 ・AWS分科会 ・ITセキュリティ分科会 などの活動において、 ・テーマ設計 ・ナレッジ共有 ・技術標準の策定 にも関与可能です。 4. 将来構想への参画 ・自社プロダクト構想 ・自社内クラウド体制強化 ・新規事業検討 会社の方向性づくりにも関われます。 ■ プロジェクト例 【西船橋（自社内）】 ・クラウドインフラ運用（AWS） ・AI駆動開発プロジェクト ・Web制作／ディレクション ・顧客システム上流工程支援 【千葉県北西部】 ・官公庁向けインフラ運用 ・Java開発案件 ・大規模PMO案件 ※ご経験・志向に応じて決定します。 |
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求める人 |
私たちが求めているのは、“現場を回せる人”ではなく、“組織を育てられる人”。
■こんな経験をお持ちの方 ・IT実務経験5年以上 ・PM、PL、SL経験をお持ちの方 ・顧客折衝やチーム推進経験がある方 ・SES環境でのリーダー経験がある方 ■こんな想いをお持ちの方 ・現場では評価されているが、会社への帰属感が薄い ・会社の方向性が見えず、将来に不安を感じている ・育てた若手が異動してしまうことに虚しさを感じたことがある ・次の10年は、組織づくりにも関わりたい ・千葉で腰を据えて働きたい ■こんな姿勢を歓迎します ・若手育成にやりがいを感じられる ・技術だけでなく、人との信頼関係も大切にできる ・分科会やナレッジ共有に前向き ・会社の成長を“自分ごと”として考えられる |
仕事のやりがい |
これまで現場で成果を出し、若手を育ててきた。しかし会社都合で異動し、育成が積み上がらない――そんなもどかしさを感じたことはありませんか。当社は自社内勤務50％超、千葉県北西部中心の体制。あなたが育てた人材が会社に残り、組織の力として蓄積されます。事業方針や技術戦略も共有され、分科会や帰社日で議論できる環境。プレイヤーで終わらず、組織を強くする側へ。千葉に腰を据え、次の10年を“当事者”として描けること。それが最大のやりがいです。 |
雇用形態 |
正社員
試用期間：3ヶ月
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勤務地・アクセス |
千葉県内、東京都内のお客様先、本社のいずれかでの勤務※ご自宅からの通勤時間を考慮し決定 千葉県内、東京都内のお客様先、本社のいずれかでの勤務
※お客様先での勤務の場合、ご自宅からの通勤時間、リモートワークと出勤併用可否など無理のない条件を考慮し決定いたします。 ＜本社＞ 千葉県船橋市西船4-19-3 西船成島ビル7階 ＜本社のアクセス＞ JR各線・東葉高速鉄道・東京メトロ東西線「西船橋駅」から徒歩3分 京成本線「京成西船駅」から徒歩5分 ※お客様先での勤務の場合、ご自宅からの通勤時間を考慮いたします
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勤務時間 |
9：00～18：00（実働8時間） |
給与 |
月給 350,000円 ～ 450,000円
固定残業代：10時間、19,000円～30,000円を含む。
※経験や能力を考慮の上、決定いたします |
待遇・福利厚生 |
社会保険完備（健康、厚生年金、労災、雇用） ■昇給あり |
休日・休暇 |
【年間休日120日以上】 ■完全週休二日制（土・日） ※年に1～2回全社会議（土曜日）や業務状況に応じて休日出勤の可能性があります。その場合は振替休日を取得いただきます。 ■祝日 ■GW休暇 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■産休・育休制度（実績あり） ■看護・介護休暇制度（実績あり） ★社員全員の有給取得平均は12日 ★有給取得率：62％（取得率100％に近い社員も！取得推奨しています！） ★長期休暇最多連休日数：9日！ ★育休取得率：希望取得者100％ （男性社員の育休取得実績あり） |
■カジュアル面談について |
「面接前に会社の雰囲気を知りたい」 「仕事内容や、働き方について直接質問してみたいな」 「どんな人が働いているのか気になる」 そんな声を受け、カジュアル面談も行っています！ ＜ポイント＞ ・履歴書不要 ▼概要・お申し込みフォームはこちら https://www.mrp-net.co.jp/mrp_saiyo/about_explain.html |
■動画での会社説明もあります！ |
当社公式YouTubeチャンネルより… ●求職者の皆様へ【5分でわかるエムアールピー】 https://www.youtube.com/watch?v=yevgpg1y4x0 |
取材時に感じたのは、まず社員の方々がとても明るくて、みんな笑顔で接してくださることでした。この取材とは別に、若手社員様の転職者インタビューでもお伺いさせていただいたのですが「お久しぶりです！前回会ったのは入社した時だから約1年ぶりですよね？」と気さくに声をかけていただいたりと、とにかく居心地がよくて、ついつい仕事以外の話でも盛り上がってしまう、なんていうこともあります。
写真撮影時も「必要だったら社内にもう2～3名いるからどんどん声かけてください！」と言っていただけて、役職や年齢関係なく、皆さま本当に仲が良いのが伝わってきました。「会社が好き」「会社の人達が好き」なんだろうなあ、と感じます。
これから自社サービスの開発に臨まれていくという同社。それぞれのポジションで培ってきた経験・スキルを結集して、この素敵な雰囲気の中で挑むプロジェクト。まさに「みんなが主役」の開発になると感じました。正直、これほどやりがいのある仕事はそうそうないのではないかと思います。少しでも興味を持たれた方は、ぜひカジュアル面談でお話しを聞いてみてください！
ちばキャリ
AWS勉強会の1シーン。インフラだけでなくWeb、アプリ開発、営業など当社様々な職種の方が参加！
女性社員活躍中！「お節介すぎるかも？！」いつでも頼れる先輩たちが、当社にはいます！
25周年記念で社員旅行にいきました！社員同士の絆が強いです！
| 選考フロー | ちばキャリよりご応募 ※「カジュアル面談」をご希望の方はメッセージにてその旨お伝えください。当社HPにもカジュアル面談のフォームがございますので、そちらからお申し込みいただいても大丈夫です ▼ ［STEP1］書類選考 ※ちばキャリにご登録の「WEB履歴書」を基に選考いたします ▼ ［STEP2］一次面接（対面） ▼ ［STEP3］適性検査・二次面接（対面） ▼ 内定！ ※ポジションによっては代表者面接を実施する場合があります |
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