転職エージェントや人材紹介って、何をしてくれるのですか？

A. 回答

転職エージェントは、担当者（キャリアアドバイザー）が求人紹介から内定まで個別にサポートしてくれるサービスです。自分で求人を探して応募する転職サイトとは異なり、「伴走型」で転職活動を進められるのが最大の特徴です。無料で利用できますが、向き・不向きがあるため、違いを理解した上で使うかどうか判断しましょう。

転職サイトとエージェント、何が違う？

エージェントは厚生労働大臣の許可を受けた「有料職業紹介事業者」が運営しており、求職者への費用は無料です。企業側が採用成功時に紹介手数料を払う仕組みになっています。

転職エージェントを使うメリット

• 1 非公開求人にアクセスできる 求人サイトには掲載されていない非公開求人を紹介してもらえることがあります。競合が少なく、条件が良い求人が含まれることも多い点が魅力です。
• 2 企業の内情や職場の雰囲気を事前に聞ける 求人票には載っていない職場の実態（人間関係・評価制度・残業の実情など）を担当者経由で確認できることがあります。入社後のミスマッチを減らすうえで有効です。
• 3 書類・面接対策を個別にサポートしてもらえる 職務経歴書の添削や、応募企業に合わせた面接対策をしてもらえます。「何をアピールすればいいかわからない」「面接が苦手」という方には特に心強いサポートです。
• 4 日程調整・条件交渉を代行してもらえる 面接の日程調整や、給与・入社日の交渉を担当者が間に入って行ってくれます。在職中で時間が取りにくい方や、直接交渉が苦手な方にとって大きなメリットです。
• 5 転職の方向性を整理するキャリア相談ができる 「何がやりたいかわからない」「自分の強みがわからない」という段階でも相談できます。担当者との対話を通じて、自分のキャリアの棚卸しができます。

デメリット・注意点

エージェントはメリットが多い反面、以下の点を理解しておく必要があります。

エージェントが特に向いている人・向いていない人

うまく活用するための3つのポイント

• 1 希望条件は最初に具体的に伝える 「なんとなく転職したい」で登録すると、的外れな求人を大量に紹介され時間を無駄にしがちです。勤務地・年収・働き方・転職時期の目安を最初の面談で明確に伝えましょう。
• 2 複数のエージェントを併用する 1社だけでは紹介される求人に偏りが出ます。大手総合型を1〜2社と、地域・業種に強い専門型を1社組み合わせるのが一般的です。ただし管理が煩雑になるため、3社程度が上限の目安です。
• 3 エージェントと求人サイトは併用が基本 エージェント経由の求人と、サイトで自己応募できる求人は重複しないことが多いです。エージェントに任せっきりにせず、求人サイトでの直接応募も並行して進めると、選択肢が広がります。