株式会社染常様の導入事例を公開しました。

同社は、千葉県浦安市に本社を構え、鋼材輸送に特化した運送事業を展開する東京鉄製グループの企業です。 浦安・白井・川崎・千葉の4拠点で30台以上の車両を保有し、物流のプロフェッショナルとして成長を続けています。

今回ご紹介するのは、「採用にコストをかけない文化」を持っていた同社が、初めて有料媒体を活用して採用難を突破した事例です。

同社は「働きやすさ」を背景に、ドライバー採用に関しては社員紹介（リファラル）で充足しており、採用費をかけずに人員を確保できていました。

しかし、管理部門を支える「事務職」や、倉庫内で不可欠な「クレーンオペレーター」の採用に関しては、ハローワークを活用するも応募が集まらず、限界を迎えていました。

そんな時に「他社での評判」を聞き、ちばキャリの導入を決断。

結果として、事務職2名、クレーンオペレーター1名の採用に成功し、しかも業界経験者で資格保有者といった質の高い人材を確保することに成功しています。

本事例では、これまで採用コストをかけることに慎重だった同社が、どのようなポイントを押さえ質の高い採用成功を叶えたのか、その経緯をご紹介しています。

「無料の採用手法だけでは応募が来ない」「求める要件を備えた人材からの応募が無い」とお悩みの企業様に、ぜひご覧いただきたい内容です。