出典：「中小企業210社に聞いた「夏季賞与」実態調査2024」（エン・ジャパン・2024年6月17日）

エン・ジャパンが中小企業210社に聞いた「夏季賞与」実態調査2024の結果を発表しました。
主な概要は以下の通りです。

• 87％の中小企業が夏季賞与を「支給予定」と回答。2022年比で10ポイント増加。
• 支給額「増額予定」の企業は43％。増額の理由トップは「ベースアップの影響」。
• 賞与支給に関する悩み「賞与の支給額による社員モチベーションへの影響」が最多。
• 「景気の回復を感じる」と回答した企業は3割に留まる。

半数弱の企業において、昨年より賞与額が増額されるようですので、アンケートにもあるように、「賞与の支給額による社員モチベーションへの影響」が気になるところですね。

弊社が先日行った、「千葉県勤務を視野に入れている転職希望者リサーチ」の結果によると、21.3％の方が賞与なしとのことですので、エン・ジャパンの調査と若干の差が生じています。

要因としては、エン・ジャパンなどの大手求人メディアを利用する企業の方が、採用への投資額が大きく、業績の良い会社や賃上げの余力のある会社が多いということが考えられます。

いずれにしても、賞与は社員のモチベーションに影響する要因の１つですので、しっかり支給できるようにしたいものです。