日経新聞の記事「内定辞退者「最終面接のみ」」（2023年7月3日）によると、イオンが2025年より

新卒学生が同社の内定を辞退しても3年以内なら最終選考だけで採用を決める制度

を始めるとのことです。

毎年新卒採用は100名前後で、内定辞退率は約4割に及ぶのだとか。

内定辞退者への採用優遇は金融機関で多いですが、採用難の中、タレントプールの考え方は大事ですね。

中小企業においては、大手企業のように内定辞退者が数多くいるわけではありませんが、一度縁のあった応募者との関りを大切にしていくことが重要だと感じます。