出典：2024年度上半期「転職市場動向レポート」（2024年7月31日・リクルート)

リクルートが、2024年度上半期「転職市場動向レポート」を発表しました。

主な概要は以下の通りです。

• 人口減少による構造的な人手不足を背景に、企業は意欲的な採用活動を行っている
  
• 各業界で事業モデルやサービスの変革に伴う採用がより強化されている。
  
• 変革を推進する人材として、異業界の経験者が迎えられる事例も続々と生まれている。
  
• 従来20代～30代を中心に採用してきた業界や企業が、40代～50代以上の人を採用する事例も増えている。
  
• ミドル・シニア層の採用にいち早く対応する企業は、年齢に関わらずスキルや能力、成果を評価し、報酬で還元する「ペイ・フォー・パフォーマンス」の人事制度を整えている。
  
• ターゲットとなる人材が企業に求めている要素を、仕事、待遇、働き方、将来のライフキャリアなどの観点でつかみ、自社が提供できることを伝えるアトラクト（魅力要因による引きつけ）が重要

業種別の解説もあるので参考にしてみてください。