1日のうち8時間が仕事なら「会社の雰囲気もいい。仕事も楽しい」そんな会社で働きたい。入社の決め手は面接で社長に惹かれたからでした

前職での経験があったから、これからやりたいことへのイメージ、叶えたい働き方が具体的に見えてきました

これまでの経歴を教えてください

新卒で入社した会社を1年で退職しているので、経歴という経歴はないんですよね（笑）ルミテックでのキャリアの方が長いんです。

以前は総合病院で総務事務関係の仕事を行っていました。病院全体のバックオフィス業務と合わせて、採用活動や学生のインターン対応などもメインに任されていました。採用関係の業務に携わっていた経験が「もっと人と関わる仕事がしたい」と思うようになったキッカケです。社会人として色んなことを学んだというより、前職での経験は「これからどういったことをやっていきたいか」と自分自身について考えるいい時間でした。

新しく目標が見つかり転職をしようと思ったのですか？

そうですね。

あとは実質週6勤務での勤務体系だったので、自分自身の私生活面でのライフプランを考えたときに「このまま働き続けたときに、何かを妥協しないといけない時が来てしまう」と考えたのも転職のキッカケでした。仕事もプライベートもしっかりと両立させたかったので、ワークライフバランスの保てる会社へ転職しようと思いました。

坂本社長への第一印象は「太陽のような人」。この代表の元で働きたいと惹かれ、ルミテックへ入社。

転職活動はどのように進めたのですか？

まずは大手求人媒体へ登録、そちらをメインで企業検索を行っていました。

自分の転職の軸は、休みがしっかりとれる会社であること。また、人に携われる仕事がしたいという想いもあったので、業界を絞らずにサポート系の職種（総務事務・IT事務・営業アシスタント・受付）など合計で10社前後の選考を受けさせていただきました。在職中の転職活動だったのですが休みがなかなか取りにくかったこともあり、面接はWeb面接を実施してくれる企業や、19時以降での面接を柔軟に行ってくれそうな企業かどうかも判断基準にはなりましたね。

もう1つ検討するポイントにしていたのが「面接の雰囲気、面接官の人柄」。最初から威圧的な会社はもちろん嫌ですし、また、1日のうちで仕事が占める時間が9時間あると考えたときに「一緒に働きたい人と思える人がいるか」「楽しく仕事ができそうな雰囲気か」という点は重視したいポイントでした。

ただ、大手求人媒体のみですとどうしても都内勤務が多く…。私は自分が通勤しやすい柏近隣エリアでの仕事ができたらとも思っていたので、他にないかなぁと検索していたところ「ちばキャリ」を見つけたんです。地域特化の求人サイトということで、求人数は大手サイトに比べると少ないですが、自分の希望にマッチした求人が見つかりそうと思い利用し始めました。

そしてちばキャリで、ルミテックを見つけたんです。

ルミテックに応募、入社の決め手はどういった理由だったんですか？

応募の理由は「柏勤務・休日数・仕事内容に興味があった」、ほんと単純にこの3つの理由です。他にも選考を受けている会社はあったので、はじめはそのうちの1つと考えていました。

面接で印象が変わったのですか？

そうですね！社長との面接だったのですが、話していてこちらもポジティブになれるような社長の雰囲気に凄く惹かれたんです。

面接で「あなたにとって仕事とは？」と質問をされて、かなり難しい質問じゃないですか（笑）なので、答えをうまく作ろうとはせずに楽しくやっていきたいことや、会社という場所を嫌と思うより好きと思える場所でスキルアップしていきたいというように答えたんです。この答えに対してもすごくポジティブな反応を下さって。話していてこちらも明るくなれる感じがして、面接した段階で「この会社に入りたい」という気持ちが強くなっていましたね。

また、社長自身が女性ということもあり、女性のキャリアをしっかりと考えてくれていて。社員の男女比は男性の方が多いのですが、女性側の意見をしっかり聞いてくれ、双方やりやすいような会社作りをしているとも感じることができたんです。

ご縁があって採用をいただいた時に「面接でのKさんの答えが、本音だということが伝わってきたのも採用した理由」というのを聞くことができて、うまく伝えようとはせず、自分の言葉でしっかり想いを伝えてよかったなって、本当に思いました。

いい出会いだったんですね。社長の印象は入社後にも変わらずですか？

私は業務のポジション的にも社長に近い立場で働かせていただいているので、入社後は、より社長の「場の雰囲気作りのうまさ」を感じています。本当に太陽みたいな人なんです。パッとした明るさもあれば、着ているお洋服もオレンジなどの暖色系のカラーが多く、見た目もとても明るい社長で。

社長自身も「暗い雰囲気は嫌。MTGもフランクにやろうよ！」や「社員の声に寄り添った仕組みを作り、いい会社にしていきたい」というのを、しっかりと言葉にして伝えてくださるので、周りにいる私たちスタッフもMTGなどでは積極的な発言がしやすくて。もし何かトラブルが起きても「なんとかなるでしょ。みんなで対応していこう！」と笑いながら、ピンチをチャンスに変えようとする姿勢を見せてくれるので、みんながポジティブに対応ができるんです。

最近だとコロナ禍に入ってからの、テレワークの実施判断やテレワーク支援のための手当支給、パソコンなどの貸し出しなども迅速かつ柔軟な対応があって。人想いな社長なので、社員もついていきやすいのかなぁなんて思いますね。

目標は社員がより働きやすいような環境づくりや、社員数増加に向けての採用活動手法の立案。「自分は何ができるか」を考えて行動しています

現在はどういったい仕事内容をされているんですか？

自社の営業としてエンジニアのフォローや、採用担当として媒体選定・面接・SNSなどでの広報活動を中心に、パートさんと協力しながら総務業務を任されています。また、社長と連携し、日々「働きやすい環境への社内環境のアップデート施策」の検討・実施など、今後会社としてどうなりたいかなども話し合っています。

業務自体はオンライン（テレワーク）でも可能なのですが、オフラインで話すことも大事になるポジションなので週2～3は出社しています。自分の業務と相談しながら自由に仕事ができるので、それもありがたいですね。

お仕事のやりがいなどはありますか？

社内のスタッフと一番コミュニケーションをとるポジションにいるので、自分がしてあげたことに対しての「ありがとう」の言葉は嬉しいですね。直接手を加えているわけではないけれど、力になれていることや自分のサポートがあってから円滑に業務が進んだ、なんて言われると「やってよかったな」と感じる機会が多くありますね。

エンジニアのフォローも行っているのですが、この状況なのでテレワークでの研修が多く新入社員は特に不安を感じたままアサインしている社員もいて。技術的なことは現場の先輩がマンツーマンでフォローに入っているので聞けますが、やっぱり会社のことや自分のいま抱えている悩みは言い出せない社員もいて。そうした社員に対して連絡を取った際に「解決しました！聞いてくれてありがとうございます！」と言っていただけると、やる気UPや不安解決に少しは尽力できたのかなって思える瞬間もありますね。

私の役目としては、エンジニア個人がルミテックのSEであることの意識や、また、帰属意識にも繋がっていくと思いますが「会社がしっかりと自分を見てくれている」という安心感を持てるように、常に工夫と行動はしていきたいとも思っています。自分が採用した方が長く勤めてくれたり、社内に馴染んで楽しそうにしている姿も嬉しいですしね！

いいですね。仕事以外で会社の好きなところなどはありますか？

こういった風に仕事の1つ1つにやりがいを感じれるようになったのも、しっかり休みが取れる環境であったり、残業なしで自分の好きなことにあてられる時間が増え、公私ともに充実していると感じられる時間が増えたからとも思います。

また当社では、有給の前借りもできる制度があって。他社同様に入社半年後の付与ではあるのですが、急用や個人の都合にも柔軟な対応ができるように、正式に付与する前にも相談すれば有給が利用できるという仕組みもあります。当社は取得率も高いですし、しっかりとプライベートを大事にしたい方にもおすすめですね。

私はルミテックに転職して後悔をしたことがないくらい本当に会社が大好きで、今後もずっと働き続けたいと思える会社と感じていて。産休・育休を経て復職してからも働き続けている先輩社員も2名いるので、自分のキャリアプランも描きやすい会社とも感じています！！

難しいことや、課題などについてはどうですか？

個人的に難しかったのは、人それぞれ相性があると思うのですが、それを上手くまとめるのが大変ですね。世代に合わせた伝え方・言い方もですが、立場的に色んなエンジニアの感じている悩みを吸い上げ・解決策を一緒に考えていく仕事も行っているので、常に「みんなが働きやすい着地点は何だろう」かを考えています。

会社的な課題は、当社だけではないと思いますが、コロナ禍で社員の交流の場が少なくなってきてしまっていることですね。各プロジェクトには2～5名でのアサインと1人行動はないものの、チーム単位の交流がどうしても多くなってしまうので、同期的な横の繋がりをもっと強めていけないかをいま試行錯誤しています。

これからの目標などはありますか？

まずは社員数の増加です。SESを行っている以上、エンジニアの増員＝売上UPに自然と繋がっていきますので、採用担当としても社員数の増加は目標にしています。そのために「働きたい・働き続けたい」と思ってもらえる会社作りも同時進行で行っていく予定です。

現在平均年齢は30代中盤なのですが、最近はSNS（Twitter・ブログなど）を活用した広報活動も始めたので、社内の雰囲気を知ったうえで共感してくれる若手エンジニアの獲得も目指したいですね。

ありがとうございました！