収入、案件、育成のしやすさ、希望の生活スタイル、何も犠牲にせず、全ての願いを叶えるスケールメリット
【年休122日・月平均残業12.3h】自分の生活をスタイルを大事に仕事を続けられます。
仕事内容 |
大手メーカーや金融機関など大規模プロジェクトを中心に、アプリケーションシステムのPM・PLをご担当いただきます。※会社の定める業務 顧客企業800社以上と取引があり、業界も通信・製造・金融・流通・医療・公共・教育機関等と幅広いため、多彩なプロジェクト案件を通じて、希望に合ったスキル構築・キャリアパスを実現させるチャンスが豊富にあります。 ◆仕事の進め方については… 原則、チームでのアサインをおこなっておりますが、充分な経験をお持ちであったり、リーダーとしての経験をお持ちの方は、1人案件をお任せする場合もございます。また、適性に応じて、経験の浅いエンジニアとアサインし「育成」をお任せすることもあります。 ◆案件については、入社時にご相談・面談をした上で決定していきます 希望条件が叶うように丁寧なヒアリングを心がけています！ 【例えばこんなプロジェクトがあります】 ●事例1 ・業種：製鉄 ・作業工程：Java詳細設計、製造、テスト工程 ・案件概要：製鉄所内のチタン在庫削減に係るシステムの開発 ●事例2 ・業種：小売業向け ・作業工程：設計、開発、テスト、保守 ・案件概要：小売業向けPOSシステム開発 ※先輩の「キャリアアップ事例」を、原稿下部にて紹介中※ |
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求める人 |
«下記いずれか必須»
・PMやPLとしてのご経験のある方※PMOご経験者も歓迎！ ・上流工程（要件設計など）へのアサイン経験（5年以上） ・何かしらのリーダー経験のある方 ★フリーランスからの転職も大歓迎です。実際「このままフリーで続けるのは時間的に厳しい」「依頼がなくなるのではと不安。安定した正社員として働きたい」などの不安を当社への転職で払しょくして、充実した仕事をしている社員もいます。 |
雇用形態 |
正社員、 契約社員
試用期間：2ヶ月
※基本的にはほとんどの方を「正社員での採用」をしております |
勤務地・アクセス |
千葉県内・都内の各プロジェクト先（千葉・海浜幕張・船橋・成田・市原・千葉NT・東京23区など） 事前面談でご意向をじっくり伺い、無理な配属は一切ありません。千葉県内の配属先も、千葉市（海浜幕張、千葉、稲毛）、市原市、茂原市、成田市・我孫子市・千葉ニュータウンなど豊富にあるので「居住地である千葉県でITエンジニアを目指す」ことができる会社です。
所属は下記いずれかの支店となります。あなたの現在の居住地を考慮して通いやすい方の所属となります。対面での面接や、集合研修などがある場合は各支店へのご来社となります。 ※実際の勤務場所は、会社の定める場所での勤務となります（リモートワークの場所を含む） ■千葉支店 住所：千葉市中央区新町18-14 千葉新町ビル4F アクセス：JR各線「千葉駅」から徒歩5分、京成線「千葉駅」から徒歩3分 ■柏支店 住所：柏市明原1-8-22 JMR柏ビル2F アクセス：JR常磐線・東武アーバンパークライン「柏駅」から徒歩6分 |
勤務時間 |
9：00～18：00（実働8時間） |
給与 |
月給 320,000円 ～ 500,000円 ＋残業代は別途100％支給、交通費別途支給、その他各種手当 |
待遇・福利厚生 |
社会保険完備（健康、厚生年金、労災、雇用） ■賃金改定：年1回 |
休日・休暇 |
【年間休日122日】※2024年 ◆完全週休二日制（土・日） ※祝日のある週は土曜出勤の場合あり。会社カレンダーによる ◆祝日 ◆年末年始休暇 ◆有給休暇（夏季取得推奨日あり） ◆慶弔休暇 ◆産前産後休暇（取得実績あり） ◆育児休暇（取得実績あり） ◆介護休暇 ◆入社時休暇（上限3日） ◆災害時休暇（年5回、最大5日） |
各種リンク |
■会社紹介動画 https://www.youtube.com/watch?v=KR-RkJDbzho ■会社口コミサイト https://www.shain-voice.com/corporate/15 当社で働く社員の「リアルな声」をお届け！ぜひチェックしてみてくださいね！ |
先輩社員のキャリアアップ事例（1） |
●Eさん（30代女性）リーダーへのステップアップ 20代に中途採用でご入社されたEさんですが、順調にステップアップされ、入社4年目には弊支店のチームリーダーに抜擢されました。現在もアプリエンジニアとして、チームリーダーを兼任し積極的に業務を行っており、お客様からの信頼も厚くキャリアアップしています。 ●Cさん（20代女性）リーダーへのステップアップ 同業種からキャリアアップ・給与アップを目的に転職をして入社2年目のCさん。いままで指示された内容をコツコツをこなす作業者という役割でしたが、このままでは自分の成長ができないと思い、社内のチームリーダーに相談したところ、「自社でリーダーをやってみないか？」と声を掛けられ、初めてのリーダー職へ。 管理メンバーからは技術的な質問もあれば、社内ルールの問合せなどもあり、今までの作業者としての目線だけではなく、また違った目線で物事を考えるようになりました。どのような事でも適格な返事を心がけ相手に信頼される事で、自分自身の成長にも繋がると実感しているそうです。 |
先輩社員のキャリアアップ事例（2） |
■Fさん（50代男性）40代からのスキルチェンジでの入社 前職では、レガシーシステムの保守を担当されていたFさん。40代でご入社いただいたあとにオープン系の開発プロジェクトにてリーダーとして着任いただき、ご自身もオープン系の開発スキルを身につけていただきました。現在もJava言語を使用したプロジェクトにて、サブリーダーを担当いただき、設計・開発にて、力を発揮いただいています。 |
エンジニア数は約6,000名、ソフトウェアの総合アウトソーシングカンパニーとして業界でも確固たる実績を築いている会社様です。規模が大きいからこそ、豊富な案件があることが魅力。スキルを着実に伸ばしながら、新たな領域に挑戦することが可能で、自社内でどんどんキャリアアップしていくことができます。
福利厚生、働き方の制度も整っており、産休・育休を取得、復帰して活躍する女性エンジニアの方も多くいらっしゃいます。ファーストキャリア、セカンドキャリア問わず、エンジニアとして長くキャリアを築いていきたい方に非常にお勧めの会社様です。
ちばキャリ
営業所ごとにチーム体制を取っており、細かいフォローもしやすい環境です。
千葉県内案件・完全リモート案件など、あなたの生活スタイルに合った案件を選択可能です。
営業とのコミュニケーションも多い職場。やりやすさを感じていただけると思います。
| 選考フロー | 書類選考 ★ちばキャリにご登録の「Web履歴書」を基に選考いたします ↓ 1次面接+適性検査（10分程度の選択式、学力を問うものではありません） ↓ 2次面接 ↓ 内定 ★最短1週間で内定まで可能。 ★WEB面接で完結可能です。 |
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企業名 |
 株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社【親会社東証プライム上場】 |
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事業内容 |
IT技術分野でのトータルサポート （ビジネスアプリケーション、ネットワーク・データベース、組込ソフト、保守・運用 等） 【お取引先企業】 大日本印刷株式会社、NECソリューションイノベータ株式会社、トヨタ情報システム愛知株式会社、株式会社両備システムズ、三菱スペース・ソフトウエア株式会社、株式会社LIXIL、リコーITソリューションズ株式会社、三菱電機インフォメーションネットワーク株式会社、TOTOインフォム株式会社、株式会社日立ソリューションズ・クリエイト など |
設立 |
1995年8月 |
代表者名 |
代表取締役社長 浅井 功一郎 |
資本金 |
1億1百万円 |
売上高 |
396億（2023年6月期） |
従業員数 |
5,862人（2023年6月末現在） |
事業所 |
■本社 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー35F ■営業拠点 本社、31拠点 (2023年6月現在） ■開発拠点 受託開発センター9ヶ所 (2022年9月現在) |
業種 |
IT・通信・インターネット |
HP 1 |
http://www.technopro.com/it |
