孤独なSESを卒業。仲間と0→1へ。
普段から交流の機会があるので会議でも意見が出る「いい循環がある会社」です！
仕事内容 |
現在、当社がチーム体制で参画・運営しているプロジェクトにて、一緒に業務を推進していただけるメンバーを募集しています。 自社内案件（西船橋勤務）が増加しており、社内で腰を据えてスキルを伸ばせる環境が整っています。 ＜主なプロジェクト例＞ ■西船橋（自社内勤務） ・クラウドインフラ運用（AWS） ・ノーコード／ローコードツール開発支援 ・AI駆動開発プロジェクト ・Webサイト制作／デザイン／ディレクション ・顧客システムの上流工程支援 ■千葉県北西部中心 ・官公庁向けサーバー運用保守（Windows／Linux）＠船橋 ・社内サーバー運用管理（Oracle）＠習志野 ・Javaによるシステム開発＠海浜幕張 ・大規模システムPMO対応＠海浜幕張 ・業務支援プロジェクト＠千葉ニュータウン中央 ※上記は一例です。 ご経験・スキル・今後伸ばしたい領域を丁寧にヒアリングし、最適なプロジェクトへアサインします。 |
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求める人 |
私たちが求めているのは、「会社と一緒に成長したい」と思えるエンジニアです。
■必須条件 ・何らかのIT実務経験（年数不問） ■こんなマインドを歓迎します ・新しいことに前向きに挑戦したい ・分科会などの活動にも興味がある ・後輩育成やチーム貢献にもやりがいを感じられる ・「人との出会い」や「絆」を大切にできる ・仲間と技術を語り合いたい ■ 最後に スキルが完璧である必要はありません。私たちが大切にしているのは、一緒に会社を良くしていこうとする姿勢。 孤独な環境で頑張ってきたあなたに、“仲間がいる成長”を届けたいと本気で考えています。 |
仕事のやりがい |
1. “ひとりじゃない”成長を実感できる SESでは、現場で頑張っても会社との接点が少なく、自分がどこへ向かっているのか分からなくなることもあります。 当社では、 ・週1回のリーダーフォロー ・月1回の帰社日 ・分科会での技術共有 ・Slackでの日常的な相談 を通じて、仲間と一緒に成長している実感を持てます。 2. 市場価値を意識したスキルアップ React分科会、AWS分科会、ITセキュリティ分科会など、“今”だけでなく“これから”の市場を見据えた活動を実施。 実務 × 分科会 × 共有文化 により、単なる作業者ではなく、考えられるエンジニアへ成長できます。 3. 会社づくりに関われる 当社は今、自社内比率を高め、将来的な自社プロダクト立ち上げを目指す成長フェーズ。 0→1の企画や技術選定、仕組みづくりに関われる可能性があります。 「会社が決めた方向に従う」だけではなく、一緒に未来をつくる側に回れる。 4. “人”で選ばれるエンジニアになれる 私たちは「人との出会い・絆」を大切にしています。 ・チームでの信頼関係 ・お客様との関係構築 ・社内の横のつながり 技術だけでなく、“人としての価値”も磨ける環境です。 また、一人で現場を任されるのではなく、社内の先輩と同じチームで働けるため、困ったときはすぐに相談できる安心感があります。「質問できる環境」「頼れる先輩がそばにいる」という働き方は、日々の成長スピードに直結します。 千葉県という地元に根ざしながら最新のクラウド技術に触れられ、チームの一員としてチャレンジできる。 そんな環境で、「自分の成長が会社の成長にもつながる」やりがいを感じられます。 |
雇用形態 |
正社員
試用期間：3～6ヶ月
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勤務地・アクセス |
アクセス
千葉県内、東京都内のお客様先、本社のいずれかでの勤務
※お客様先での勤務の場合、ご自宅からの通勤時間、リモートワークと出勤併用可否など無理のない条件を考慮し決定いたします。 ＜本社＞ 千葉県船橋市西船4-19-3 西船成島ビル7階 ＜本社のアクセス＞ JR各線・東葉高速鉄道・東京メトロ東西線「西船橋駅」から徒歩3分 京成本線「京成西船駅」から徒歩5分 |
勤務時間 |
9：00～18：00（実働8時間） |
給与 |
月給 250,000円 ～ 450,000円
固定残業代：10時間、19,000円～30,000円を含む。
※役職手当除く |
待遇・福利厚生 |
社会保険完備（健康、厚生年金、労災、雇用） ■昇給あり |
休日・休暇 |
【年間休日120日以上】 ■完全週休二日制（土・日） ※年に1～2回全社会議（土曜日）や業務状況に応じて休日出勤の可能性があります。その場合は振替休日を取得いただきます。 ■祝日 ■GW休暇 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■産休・育休制度（実績あり） ■看護・介護休暇制度（実績あり） ★社員全員の有給取得平均は12日 ★有給取得率：62％（取得率100％に近い社員も！取得推奨しています！） ★長期休暇最多連休日数：9日！ ★育休取得率：希望取得者100％ （男性社員の育休取得実績あり） |
■カジュアル面談について |
「面接前に会社の雰囲気を知りたい」 「仕事内容や、働き方について直接質問してみたいな」 「どんな人が働いているのか気になる」 そんな声を受け、カジュアル面談も行っています！ ＜ポイント＞ ・履歴書不要 ▼概要・お申し込みフォームはこちら https://recruit.mrp-net.co.jp/explain_form/explain.php |
■動画での会社説明もあります！ |
当社公式YouTubeチャンネルより… ●求職者の皆様へ【5分でわかるエムアールピー】 https://www.youtube.com/watch?v=yevgpg1y4x0 |
取材時に感じたのは、まず社員の方々がとても明るくて、みんな笑顔で接してくださることでした。この取材とは別に、若手社員様の転職者インタビューでもお伺いさせていただいたのですが「お久しぶりです！前回会ったのは入社した時だから約1年ぶりですよね？」と気さくに声をかけていただいたりと、とにかく居心地がよくて、ついつい仕事以外の話でも盛り上がってしまう、なんていうこともあります。
写真撮影時も「必要だったら社内にもう2～3名いるからどんどん声かけてください！」と言っていただけて、役職や年齢関係なく、皆さま本当に仲が良いのが伝わってきました。「会社が好き」「会社の人達が好き」なんだろうなあ、と感じます。
これから自社サービスの開発に臨まれていくという同社。それぞれのポジションで培ってきた経験・スキルを結集して、この素敵な雰囲気の中で挑むプロジェクト。まさに「みんなが主役」の開発になると思われます。正直、これほどやりがいのある仕事はそうそうないのではないかと思います。少しでも興味を持たれた方は、ぜひカジュアル面談でお話を聞いてみてください！
ちばキャリ
女性社員活躍中！「お節介すぎるかも？！」いつでも頼れる先輩たちが、当社にはいます！
AWS勉強会の1シーン。インフラだけでなくWeb、アプリ開発、営業など当社様々な職種の方が参加！
25周年記念で社員旅行にいきました！社員同士の絆が強いです！
| 選考フロー | ちばキャリよりご応募 ※「カジュアル面談」をご希望の方はメッセージにてその旨お伝えください。当社HPにもカジュアル面談のフォームがございますので、そちらからお申し込みいただいても大丈夫です ▼ ［STEP1］書類選考 ※ちばキャリにご登録の「Web履歴書」を基に選考いたします ▼ ［STEP2］一次面接（対面） ▼ ［STEP3］適性検査・二次面接（対面） ▼ 内定！ ※ポジションによっては代表者面接を実施する場合があります |
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