ちばキャリへの応募では、WEB履歴書が採用担当者の最初の判断材料になります。同時に、関連サービス「オファくる千葉」では企業からのスカウト（オファー）機能を利用できますが、スカウトが届くかどうかもWEB履歴書の充実度で大きく変わります。
このページでは、転職コンサルタント260名への実態調査（エン・ジャパン・2023年）をもとに、採用担当者の視点から「スカウトを受けやすいWEB履歴書の書き方」を具体的に解説します。
スカウトが来ない最大の原因は「職歴の記載不足」
転職コンサルタント260名を対象にした調査では、半数（48%）が「スカウトを送れない求職者が4割以上いる」と回答しています。その最大の原因が「職歴の記載不足」です。
出典：エン・ジャパン「ミドルの転職コンサルタントアンケート」（2023年9月）
「直近在籍企業での職務内容が不十分」（62%）が断トツ1位。内容が薄いと採用担当者は「この人が何をしてきたか」を判断できず、スカウトを送ることができません。
採用担当者がスカウト時に見ているポイント
同調査では、スカウト送付時に採用担当者・コンサルタントが特に注目する項目も明らかになっています。
出典：エン・ジャパン「ミドルの転職コンサルタントアンケート」（2023年9月）
職務経歴欄で最も注目されるポイントは「職務内容が具体的に記載されているか」（83%）。プロフィール欄では「学歴や職務経歴が評価でき応募先と関係性があるか」（67%）がトップです。
やってしまいがちな失敗例トップ3
まず注力すべき3つの項目（優先順）
職種別：採用担当者が特に注目するポイント
同調査では、職種ごとに見るポイントも明らかになっています。自分の職種を確認してください。
| 職種 | 特に注目されるポイント |
|---|---|
| 営業系 | 予算と実績・達成率。新規開拓か既存フォローかの比率。商談相手の役職レベル。マネジメント経験の有無と規模 |
| 経理・財務 | 決算書作成・税務・連結決算・資金調達などどこまで担当したか。経験した企業規模（上場・非上場・従業員数） |
| 人事・総務 | 人事企画・制度設計・採用・労務・研修など、どの領域に強みを持っているか。上場企業の株主総会対応経験 |
| IT・Web系 | PG→SE→PL→PMのどのフェーズか。手を動かせる（コーディング・実機テスト）かどうか。担当プロジェクトの業界領域 |
| 建設・不動産系 | 施工管理・設計・設備管理などの経歴年数と物件種別・規模。案件の工事金額・面積。ゼネコン・デベロッパーなど立ち位置 |
| マーケティング | 具体的な手法と実績数値。オンライン・オフラインのどちらに強いか。デジタルマーケティングへの対応可否 |
転職成功する人の職歴書の特徴（コンサルタントコメントより）
- 「読む」のではなく「見る」だけでサマリーが把握できるレイアウト
- 職務要約に「何が強みで、どう貢献できるか」が冒頭に書かれている
- 会社の事業内容・年商・従業員数が各社ごとに記載されている
- 営業なら「何をどんな立場で営業し、年間何件・いくらの実績か」が明確
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職種別の書き方サンプルも用意しています。「何をどう書けばいいかわからない」という方はこちらを参考にしてください。