千葉キャリを活用して、採用活動を成功させた企業様に、その秘訣を伺います。
今回は、千葉市稲毛区にある三立機械工業株式会社の中根社長にインタビューを行いました。

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伝わりづらいかも？と思っていた当社の事業内容。実は、かなりのPRポイントでした！

若手が採用できたと聞き、思い切ってチャレンジしてみようと...。

私たち三立機械工業は、業界シェアナンバーワンの廃電線リサイクル処理機を製造しており、 業界のパイオニア的存在となっています。ワケル技術のプロ集団として、リサイクル業界を昔から支え続けてきました。
そんな当社ですが、ここ数年の悩みは、中々人が採用できないこと。
千葉キャリさんに掲載する直前までは、ハローワークで採用活動をしていましたが、 やはり来るのは高齢者ばかり。中々欲しい人材に巡り合えず、頭を抱えていました。

そんな時、経営者仲間から千葉キャリさんを使って若い人が採用できた 、話を聞きました。
特に製造職は若手人材が欲しいと考えていたので、話を聞いてみることに...。

担当者の方と直接会って話を聞いてみると、製造の募集だけでなく、同一料金で5職種まで掲載できることを知りました。
であれば、営業と設計も、良い人材がいれば積極的に採用を考えている枠でしたので、 併せて掲載（年間掲載）してみようとなりました。

魅力を正確に伝えるためには...？？

3職種で掲載しようとなりましたが、次の課題は、当社の魅力をどう発信するかです。
当社の事業内容や業界内での実績は、とても魅力的に捉えてもらえる自信はあったのですが、果たして求職者のような一般ユーザーに伝わるのだろうか...と少し不安になったのです。
ニッチすぎる技術故に難しそうと敬遠されたり、当社で得られた技術は他社では活かしづらい というイメージを持たれるのではないかなと。

ですが、そうした点をメリットに変えて求人原稿にまとめてくださいました。
ニッチな業界だからこそ、高いシェア率を誇り、安定した顧客数を抱えていることや安定した業績をあげられていること等、数字を交えながらPRしました。

また、技術が他で活かしづらいかもしれないという点については、当社の技術力の高さを伝え、高いレベルで働ける事・手に職をつけられる事をしっかり文章に落とし込むことで、そうした分野に興味ある未経験層・若手層の囲い込みに成功しました。

掲載内容のブラッシュアップで更なる効果が...！

そうした原稿内での工夫もあり、早期段階で営業と製造は若手人材が1名ずつ採用できました。ですが、設計は中々苦戦しましたね...。
そこで、次に着手したのが原稿内容の見直しです。

定期的に千葉キャリさんに訪問して頂き、内容見直しの打合せを行いました。
もう少し応募条件のハードルを変えられないかといった話から、今の採用状況を考えるとこういった人材も採用の対象になるのでは、など。

原稿内容をブラッシュアップして新しい内容で掲載をしたところ、それまでとは違った層から応募があり、結果的にその中から1名採用に至りました。
その他当社では、少しずつではありますが働き方改革を行っているので（完全週休2日制への移行等）、そうした最新トピックを引き出してもらい、情報発信できたことも良かったと思っています。

会社情報

会社名	三立機械工業株式会社
事業内容	廃電線処理機・半導体破砕機・各種リサイクル機器の製造および販売
設立	1977年4月16日
本社所在地	千葉市稲毛区山王町335番地
代表者	代表取締役社長　中根 亮一
会社HP	http://www.sanritsu-machine.com/

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