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千葉で採用をお考えの人事・採用ご担当者様
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千葉で採用をお考えの人事・採用ご担当者様／採用活動に関わる参考記事・データ・ニュースなど
中途採用、今年度5割迫る（日経新聞） -2024.4.8-
2月の千葉県の有効求人倍率は前月と同水準の0.95倍（千葉労働局） -2024.4.1-
｢オヤカク｣を受けたことがある保護者の割合は52.4％（BUSINESS INSIDER） -2024.3.29-
2023年の賃金構造基本統計調査を公表（厚生労働省） -2024.3.28-
23年の中途採用費用は前年比55.88万円増の629.7万円（マイナビ） -2024.3.27-
企業の働き方改革に関する実態調査（株式会社ワーク・ライフバランス） -2024.3.26-
「働きがい」数値、47%が開示（日経新聞） -2024.3.25-
2月の求人倍率は対前月‐0.13ptの2.67倍（パーソルキャリア） -2024.3.22-
2024年2月度 派遣社員の平均時給は1,683円（エン派遣） -2024.3.21-
【2024年2月度】転職系主要5媒体・求人レポート（HRog） -2024.3.19-
中小企業の賃上げ率は4.42%（日経新聞） -2024.3.18-
高卒就職の採用支援を手がけるジンジブが上場予定 -2024.3.15-
「静かな退職」が増加（NewsPicks） -2024.3.14-
TOKYO BASEが月給を40万円に大幅賃上げ（TOKYO BASE） -2024.3.13-
パナソニックグループが生成AIを活用した新卒採用計画を発表（ パナソニック ホールディングス） -2024.3.12-
住友商事、就活学生が面接官評価（日経新聞） -2024.3.11-
「ジョブ型雇用」に肯定的な人は約30％（パーソルキャリア） -2024.3.8-
dodaがインタビュー動画付き求人広告を開始（パーソルキャリア） -2024.3.7-
中小、賃上げ余力高まる（日経新聞） -2024.3.6-
「あえて非正規」若者で拡大（日経新聞） -2024.3.5-
千葉県の求人倍率 0.95倍に低下（千葉労働局） -2024.3.4-
2024年 転職条件の実態調査（JOB総研） -2024.3.1-
新卒入社vs中途入社 どちらも満足度が高い日系大手企業ランキング（オープンワーク） -2024.2.29-
47.2％の企業が初任給の引き上げ予定あり（マイナビ） -2024.2.28-
24年卒採用活動の実態、25年卒以降の採用見通しを調査（リクルート） -2024.2.27-
1月度の三大都市圏平均時給は1,688円（エン・ジャパン） -2024.2.26-
千葉県「週休3日制」導入へ（千葉日報） -2024.2.22-
3月に副業プロ人材活用の成果などを発表（千葉市） -2024.2.21-
doda転職求人倍率 2024年1月は2.80倍（パーソルキャリア） -2024.2.20-
三大都市圏平均アルバイト・パート時給は1,294円（エン・ジャパン） -2024.2.19-
2月1日時点の25卒就職内定率は33.8%で1カ月程度前倒し（ディスコ） -2024.2.16-
中小の36%、賃上げ「3%以上」の意向（日本商工会議所） -2024.2.15-
「中堅企業」を税優遇（日経新聞） -2024.2.14-
転職後IT職種に就いた人の約7割が年収アップ（パーソルキャリア） -2024.2.13-
千葉県がリモートワーク可能な「副業人材」3職種を募集（エン・ジャパン） -2024.2.9-
ネット仮想空間に若者向けのハローワークが誕生（大阪労働局） -2024.2.8-
人手不足の時代に人材関連サービス業の倒産が急増（東京商工リサーチ） -2024.2.7-
Indeed PLUSをリリース（Indeed） -2024.2.6-
求人の募集賃金2%増（日経新聞） -2024.2.5-
約6割の企業が必要な人数を確保できず・2023年上半期（リクルートワークス研究所） -2024.2.2-
2022年度の求人情報提供サービスの市場規模は前年比+6.5%の7,417億円（全国求人情報協会）-2024.2.1-
千葉県の12月の求人倍率は0.96倍で前月と同水準（千葉労働局） -2024.1.31-
パート求職者、時給15%増求める（日経新聞） -2024.1.30-
アルムナイ採用を導入する企業が増加（日経新聞） -2024.1.29-
平均賃金、昨年2.1%増（令和５年賃金構造基本統計調査速報） -2024.1.26-
ひと月の平均残業時間は21.9時間で、前回より0.3時間減（パーソルキャリア） -2024.1.25-
人材ニーズ調査2023年版（マイナビ） -2024.1.24-
2023年12月の求人倍率は前月+0.56Pの3.22倍（パーソルキャリア） -2024.1.23-
非正規社員から正社員への転換は7％どまり（日経新聞） -2024.1.22-
1月1日時点の就職内定率が23.6%（ディスコ） -2024.1.19-
2023年12月度 派遣社員の平均時給は1,684円（エン・ジャパン） -2024.1.18-
68.6％が「研修が充実している会社に転職したいと思う」（日本トレンドリサーチ） -2024.1.17-
2023年「働き方に関するアンケート調査」（明治安田総合研究所） -2024.1.16-
2023年の人手不足倒産、対前年8割増（帝国データバンク） -2024.1.15-
転職賃金相場2023（人材サービス産業協議会） -2024.1.12-
新卒採用の条件（安田佳生コラム ） -2024.1.11-
「転職市場予測2024上半期」（パーソルキャリア） -2024.1.10-
4月より労働条件明示のルールが変わります（厚生労働省） -2024.1.9-
従業員エンゲージメントを高める企業を表彰（シンクスマイル） -2024.1.5-
仕事を探す65歳以上のシニア層、10年で2.2倍（日経新聞） -2024.1.4-
千葉県の11月の正社員有効求人倍率0.77倍（対前月-0.01P）（千葉労働局） -2023.12.28-
従業員の欠員率「5％以上」 企業の51.4%と半数超え（東京商工リサーチ） -2023.12.27-
27％が現職をゆるブラック企業と認識（エン・ジャパン） -2023.12.25-
雇用人員判断DIが悪化（日銀短観・2023年12月調査） -2023.12.25-
11月の中途採用求人倍率は2.76倍で過去最高値（パーソルキャリア） -2023.12.22-
労働市場の流動化加速への対策の鍵はシニア・リモートワーク・賃金・異職種（Indeed Hiring Lab） -2023.12.21-
派遣社員の平均時給が過去10年間で最高時給を更新（エン・ジャパン） -2023.12.20-
生成AIが求人票作成、スタートアップがサービスを開始（日経新聞） -2023.12.19-
ビズリーチの利用が拡大（日経新聞） -2023.12.18-
仕事満足度ランキング2023（パーソルキャリア） -2023.12.15-
就活での生成AIの活用の望ましいシーンは「情報収集」との回答が6割（日経新聞） -2023.12.14-
2023年の平均年収は414万円で、前回から11万円アップ（パーソルキャリア） -2023.12.13-
2024年は35歳以上のミドルを対象とした求人が増加する（エン・ジャパン） -2023年12月12日-
若手育成、指導役は元社員（日経新聞） -2023.12.11-
成長も「タイパ｣、若手の新興転職18倍（日経新聞） -2023.12.8-
周囲が驚く｢突然の退職｣が増えている背景3つ（東洋経済オンライン） -2023.12.7-
「異業種×異職種」転職が全体のおよそ4割（リクルート） -2023.12.6-
リモートワークができなくなった場合、6割以上が転職を検討（パーソルキャリア） -2023.12.5-
千葉県の10月の有効求人倍率は対前月比-0.01Pの（千葉労働局） -2023.12.4-
上司とのコミュニケーションに苦戦する新人は離職意向が高まる傾向（ラーニングイノベーション総合研究所） -2023.12.1-
人材採用ができている企業は、賃金・報酬制度の見直しができている（リクルート） -2023.11.30-
転職希望者1000万人突破 7～9月平均（日経新聞） -2023.11.29-
ボーナス平均支給額の実態調査（パーソルキャリア） -2023.11.28-
10月の求人広告件数が2年半ぶりに減少（全国求人情報協会） -2023.11.27-
10月の転職求人倍率は前月から0.03P上昇の2.42倍（パーソルキャリア） -2023.11.24-
2024卒の応募理由トップは「希望する勤務地で働けそうだから」（リクルートマネジメントソリューションズ） -2023.11.22-
リファラル採用強化のための5つの取り組み（UPSIDER） -2023.11.21-
「働きたい企業」のランキング（エン・ジャパン） -2023.11.20-
派遣料金、バイト時給が上昇（日経新聞） -2023.11.17-
人手不足倒産が最多、1～10月206件（帝国データバンク） -2023.11.16-
インターンシップ・仕事体験のこれまでの参加率は89.5％で過去最高（マイナビ） -2023.11.15-
転職活動を行った理由の1番は「給与を高くしたい」で前月比+3.7ptの32.6％（マイナビ） -2023.11.14-
パーソルHDの人材紹介・求人メディア事業・約3割の増収（パーソルHD） -2023.11.13-
退職代行サービスの認知度は72％（エン・ジャパン） -2023.11.10-
2023年7－9月期 転職時の賃金変動状況（リクルート） -2023.11.9-
転職希望者の約87％は1年後も未転職のまま（リクルートワークス研究所） -2023.11.8-
新卒も通年採用を（日経新聞） -2023.11.7-
「ITエンジニア/IT系専門職」におけるインボイス関連求人が激増（HRog） -2023.11.6-
労災保険、全フリーランスが加入可能に（日経新聞） -2023.11.2-
千葉県の９月の有効求人倍率は前月と同水準の1.00倍（千葉労働局） -2023.11.1-
アルムナイネットワークが有効な人材獲得手法に（リクルート） -2023.10.31-
企業による多様な働き方実現に関するレポートを発表（マイナビ） -2023.10.30-
2023年度の「賃上げあり」は約5割（ライボ） -2023.10.27-
9月の求人広告件数は前年同月比5.1%増（全国求人情報協会） -2023.10.26-
43.7%の就活生が初年度の年収「400万円以上」を希望（i-plug） -2023.10.25-
中途採用比率、最高45.5% 今年度計画（日経新聞） -2023.10.24-
doda転職求人倍率 2023年9月は前月+0.01pの2.39倍（パーソルキャリア） -2023.10.23-
中途採用成功のカギは、人材を求めている部門の当事者が採用戦略に関わること（リクルート） -2023.10.20-
2023年9月度 派遣社員の平均時給は1,683円（エン・ジャパン） -2023.10.19-
サイバーエージェント、生成AIで業務6割減（日経新聞） -2023.10.18-
女性の転職サービス利用、大手3社で過去最多（日経新聞） -2023.10.17-
33.4%が生成系AIを自己PRの作成に利用（マイナビ） -2023.10.16-
人不足時代の組織づくり（安田佳生コラム ） -2023.10.13-
職歴の記載不足でスカウト送付ができないミドルが4割以上（エン・ジャパン） -2023.10.12-
長期休暇「理想の半分」（日経新聞） -2023.10.11-
求人情報関連のTVCM放送回数が過去最多を記録（東洋経済） -2023.10.10-
43.3％の人事が前年度と比較して中途採用難易度が上昇していると実感（リクルート） -2023.10.6-
人材配置のやり方を見直す必要性を感じている企業が半数以上（リクルート） -2023.10.5-
中小企業の７割近くが人手不足（日本商工会議所） -2023.10.4-
令和5年度版労働経済白書を公表（厚生労働省） -2023.10.3-
千葉県の8月の正社員求人倍率は対前年+0.07Pの0.77倍（千葉労働局） -2023.10.2-
ChatGPTを搭載している人材サービスまとめ（HRog） -2023.9.29-
年収130万円超でも2年まで扶養に（厚生労働省） -2023.9.28-
千葉の中小企業の中途採用活動実態調査（株式会社千葉キャリ） -2023.9.27-
8月の正社員求人数は対前年同月比+18.9%（全国求人情報協会） -2023.9.26-
有期雇用者の正社員転換、助成を増額（日経新聞） -2023.9.25-
8月の求人倍率は前月差＋0.10ptの2.38倍（パーソルキャリア） -2023.9.22-
派遣時給8月4.3%上昇、1686円（日経新聞） -2023.9.21-
転職市場動向レポート「全17業界」（リクルート） -2023.9.20-
フリーランス「続けたい」8割（日経新聞） -2023.9.19-
大学生・大学院生の「働きたい組織の特徴」2024年卒（リクルート） -2023.9.15-
企業の人手不足感 最高（日経新聞） -2023.9.14-
20代の76.6％が定時上がりを意識している（Job総研） -2023.9.13-
USJ、アルバイト募集で祝い金10万円や家賃補助（日経新聞） -2023.9.12-
25卒サマーインターン、従業員数300名以下の企業7割は実施なし（エン・ジャパン） -2023.9.11-
７割の学生がリモート勤務の制度がある企業は志望度が上がる（学情） -2023.9.8-
産業医活用で従業員のパフォーマンスが向上（株式会社Mediplat） -2023.9.7-
ビール戦術が採用には有効？（Lifehacker） -2023.9.6-
スポットワークの求人倍率は1.62倍（ツナグ働き方研究所） -2023.9.5-
Z世代の転職は、5年前の約2倍と右肩上がりで増加（リクルート） -2023.9.4-
任天堂の新入社員定着率は98.8％（ビジネスジャーナル） -2023.9.1-
ZoomのCEO、週2日以上の出社を求める（CNET Japan） -2023.8.31-
千葉県の7月の正社員求人倍率は前年同月＋0.05Pの0.74倍（千葉労働局） -2023.8.30-
約4割が希望する賃上げが叶わない際は転職を検討（パーソルキャリア） -2023.8.29-
2023年7月分求人広告掲載件数等集計結果（全求協） -2023.8.28-
doda転職求人倍率 2023年7月は2.29倍（パーソルキャリア） -2023.8.25-
県内郊外7地域で副業人材の採用費用を千葉県が一部負担（日経新聞） -2023.8.24-
7月のバイト平均時給は前年同月比2.6%高（リクルート） -2023.8.23-
7月のテレワーク実施率は22.2％（パーソル総合研究所） -2023.8.22-
労働時間、若手ほど短縮（日経新聞） -2023.8.21-
千葉県内中小景況感が悪化（日本政策金融公庫） -2023.8.18-
千葉県の最低賃金が1,026円に（日経新聞） -2023.8.17-
49％の企業が人手不足感（共同通信社） -2023.8.16-
24卒就活生の約4人に1人が「TikTok」を活用（Suneight） -2023.8.10-
半数以上の企業が人材育成のやり方を見直す必要性を感じている（リクルート） -2023.8.9-
20代の6割超が、社会人になる前から転職を視野に（学情） -2023.8.8-
一般社員の79.6%が「管理職になりたくない」（ビジネスコーチ） -2023.8.7-
女性の55％が2人きりの食事を「ハラスメントと思う」（パーソルホールディングス） -2023.8.4-
リモートワークの継続希望は約8割（マイナビ ライフキャリア実態調査2023年版） -2023.8.3-
千葉県内の6月の求人倍率は1.01倍に低下（千葉労働局） -2023.8.2-
「選考辞退」の実態調査（エン転職） -2023.8.1-
東京都が65歳以上の高齢者を企業に派遣（東京キャリア・トライアル65） -2023.7.31-
トヨタ、退職者と交流～専用サイト開設、再入社も後押し～（日経新聞） -2023.7.28-
コストコ「高時給求人」の衝撃広がる（NEWSポストセブン） -2023.7.27-
6月の正社員求人広告件数は対前年比+27.9%（全国求人情報協会） -2023.7.26-
2022年の就業構造基本調査（総務省） -2023.7.25-
6月の求人倍率は2.26倍・前月差+0.06pt（パーソルキャリア） -2023.7.24-
社員に代わって奨学金返済 制度創設企業が増加(産経新聞） -2023.7.21-
転職前のリスキリングの公的支援が開始（日経新聞） -2023.7.20-
中途採用を実施する企業の過半数が未充足（2022年度・リクルート） -2023.7.19-
シニア雇用 全就業者の5人に1人超す（日経新聞） -2023.7.18-
最低賃金、時給1000円を突破するか？（共同通信） -2023.7.14-
正社員系求人媒体の掲載件数は4媒体で増加（HRog） -2023.7.13-
30代後半〜40代以降で年収水準が大きく上振れていく人の共通点（キャリアづくりの教科書） -2023.7.12-
経営者は市場価値のズレになかなか気付けない(OCEANS) -2023.7.11-
ビズリーチ、経歴書を自動作成（ビズリーチ） -2023.7.10-
千葉勤務 希望の転職希望者がより詳しく知 りたいのは、想定年収や労働時間 の実態（千葉キャリ） -2023.7.7-
ユーザーの半数が「Wワーク・副業の経験がある」と回答（エンバイト） -2023.7.6-
6人に1人は、転職活動でChatGPTを使用（学情） -2023.7.5-
夏季賞与支給額「増額予定」の企業は35％（エン・ジャパン） -2023.7.4-
求人倍率1.03倍に低下（千葉労働局） -2023.7.3-
長崎大学が地元就職希望のインターンに月5万円奨学金（日経新聞） -2023.6.30-
コロナ禍を経て、働き方が前進（リクルートワークス研究所） -2023.6.29-
副業人材を活用する企業は前年比123％増（パーソルキャリア） -2023.6.28-
転職活動中に企業に提示してほしい情報とは（リクルート・転職活動者調査） -2023.6.27-
求人広告、5月25.1%増（全国求人情報協会） -2023.6.26-
派遣時給5月4.2%上昇、1663円（日経新聞） -2023.6.23-
同業者みんな「年間休日111日以上」（東京新聞） -2023.6.22-
45～64歳の転職等希望者が3割増（日経新聞） -2023.6.21-
求人広告賞を発表（全国求人情報協会） -2023.6.20-
仕事への熱意や職場への愛着を示す社員は5%（日経新聞） -2023.6.19-
doda転職求人倍率 2023年5月は2.20倍（パーソル） -2023.6.16-
中途採用の社員23万人が選ぶ「人事評価が適正な企業」ランキング（openwork） -2023.6.15-
「労働供給制約社会」がくる（未来予測2040・リクルートワークス研究所） -2023.6.14-
特定技能の長期就労、全12分野に拡大（日経新聞） -2023.6.13-
ニトリHDが「アルムナイ（卒業生）」を強化（日経新聞） -2023.6.12-
正職員の手当削減「合法」（日経新聞） -2023.6.9-
Sansan、24年新入社員の給与を年収560万円に引き上げ -2023.6.8-
22年の中途採用のコストは1社平均574万円（マイナビ） -2023.6.7-
ドライバー求人6割増、トラック運賃は過去最高（日経新聞） -2023.6.6-
新卒選考解禁、内定はや7割超（日経新聞） -2023.6.5-
働く人の約7割が現在任されている仕事は最適だと感じていない（ リクルート）-2023.6.2-
中小、6割超が賃上げ（日本商工会議所） -2023.6.1-
千葉県の4月の有効求人倍率は1.06倍で、前月と同水準（千葉労働局） -2023.5.31-
4月の正社員求人数は対前年同月比+15.4%（全国求人情報協会） -2023.5.30-
人材各社、DX要員を育成（日経新聞） -2023.5.29-
8割超の企業が20代の中途採用は「採用難易度が高い」と回答（学情） -2023.5.26-
Z世代のキャリア志向は二極化（リクルートワークス研究所） -2023.5.25-
就業者20〜99人だと17.5%・テレワーク人口実態調査（国交省） -2023.5.24-
女性が転職先に期待したこと1位は「残業が少ない」（株式会社かける） -2023.5.23-
職種×スキルの平均年収がわかるスキル年収マップ（パーソルキャリア） -2023.5.22-
派遣時給、4月2.6%上昇（日経新聞） -2023.5.19-
都内企業のテレワーク実施率、４月は５割を下回る（読売新聞） -2023.5.18-
84％が「残業の有無や平均時間等が転職活動における企業選びに影響する」（エン転職） -2023.5.17-
失業給付開始7日程度に短縮（日経新聞） -2023.5.16-
転職増加 賃金の天井突く（日経新聞） -2023.5.15-
3月の平均初年度年収は457.9万円、前年同月から1.5万円の増加（マイナビ転職） -2023.5.12-
派遣料金、事務・SE・販売、経済回復で2～4%上昇（日経新聞） -2023.5.10-
副業導入経費を100万円補助（経産省） -2023.5.9-
テレワーク時の生産性は出社時の89.6％（パーソル総合研究所）-2023.5.9-
働き方がコロナ前と大きく変わる企業は15.5％ （帝国データバンク）-2023.5.8-
Z世代の6割が「他人に認められたい」（あしたメディア by BIGLOBE）-2023.5.2-
23年3月の有効求人倍率は1.06倍（2023年4月28日・千葉労働局）-2023.5.1-
24卒の大卒求人倍率1.71倍（リクルートワークス研究所）
昇給の有無は、転職を考えるきっかけになる（学情20代アンケート）
3月の求人広告件数は、前年同月17.3%増（2023年4月25日・全国求人情報協会）
トヨタ、子供が18歳まで時短勤務可能に（2023年4月25日・日経新聞）
派遣時給、3月2.2%高 IT系が人材確保狙う（2023年4月19日・日経新聞）
転職求人倍率 2023年3月は2.25倍（doda）
中途採用比率が最高37% 7年で2倍に（2023年4月20日・日経新聞）
人材不足、転職者年収も2割上昇（2023年4月19日・日経新聞）
面接で人を見抜く５つの要素（NEWSPICKSコンテンツ）
兼業・副業に関する動向調査2022（リクルート）
転職賃金相場2022（人材サービス産業協議会リリース）
「転職の壁」打開へ半歩（2023年4月13日・日経新聞）
企業規模別の年間休日数(全社平均は109.9日）／令和2年就労条件総合調査
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